経ちません。現在就いている仕事は建設業・土木作業員で月払い、日払いとあり月払いの締め日は、毎月月末締めで翌月20日払いです。 日払い可能ですが、1日7000円までで月曜日と金曜日が毎週の日払いの支払い日となっています。 月〜木(4日)分が金曜日に支払われ、金〜土分(2日)分は月曜日に支払われます。日給は¥14000円です。日給のうち残りの7000円×出勤日数と残業など分は、翌月20日の給与として入ります。 残業や早出などすれば×1.25の計算で、給与に加算されます。 例えば)早出と残業合わせて1日5時間とすれば、日給14000円÷労働時間8時間=1750円なので1750×1.25=2190円。2190円×残業時間5時間=10950円という計算で合っていますでしょうか? 又、落ち着くまで日払いでしていこうと思っていますが1日14000円のうち日払い1日7000円の残りの7000×勤務日数分が、翌月20日に支払われ保険料などそこから引かれた残り分が給与となる見込みです。 例えば、7000円×23日出勤の場合161000円で保険料など約30000円引かれ差額131000円が給与となると思いますが、この給与を月払いにした際困らない額まで貯めて月払いへする方が望ましいでしょうか?
回答終了
2/16-1/15 時短復帰 12/20(子供の誕生日) 1年間の変形労働制をとっていて、 月 火 水 木 金 土 8 8 8 4 8 6 =42H 6.5 6.5 6.5 4 6.5 6 = 36H 36/42=85.71% の給与の減額をしていました。 12/16(土) 6H勤務 12/18(月) 6.5勤務 ▲1.5H 12/19(火) 6.5勤務 ▲1.5H 12/20(水) 8勤務(フルタイム復帰日) 給与計算の仕方は、フルタイムの時の給与から ▲3時間分の給与の減額でよろしいでしょうか?
解決済み
るのですが、 健康保険被扶養者(異動)届を提出してくれません。 提出が無い場合には家族手当は減額せず従来通りの金額で支給するべきでしょうか? 数ヶ月遅れて書類を提出された場合にはどう対応すれば良いでしょうか? (4月以降の家族手当をまとめて減額する?) よろしくお願いいたします。
勤めています。 ■正社員/フレックス制(フレキシブルタイム8-22時、コアタイム10-12時/15-17時) 就業日週6(基本的に日曜休み、水土は半日出勤など) 小さな会社なので私たち数人のスタッフから上は社長しかおらず、社長が経理など全てを扱っています。課なども何もありません。給与計算は正社員になってからは社労士に依頼しているようです。 最近社労士が変わった関係で、先月分の基本給から「遅刻早退控除」となる名目で給与が差し引かれてしまいました。 早退したのは事実ですがこれまでシフトは適宜自由に変更可能で、月の労働時間168時間(月によって176時間の時もあり)を下回らなければ基本給は引かれないという認識でした。 早退したのは15時です。しかしネットで検索するとフレックス制ならばコアタイム時間に早退しても総労働時間を満たしていれば控除はされないという文言もありました。 先月の総労働時間はぴったり168時間(有休1日含む)です。 上記の対応は正しいものなのかご意見をいただきたくお願いします。
けが社長の指示で三連休も働き、週が明けた月曜日に「明日振替休日をあげる」と言われて火曜日にお休みをもらいました。そのかわり、金曜日(祝日)の振替扱いのため、金曜日の給料は出ないと言われました。 調べると、振替休日はあらかじめ休日を指定していた時であるため、今回のケースは代休扱いなのではないかと考えています。代休だと「給与はでる」と出てきますが、金曜日が所定休日だった場合、働いた時間ぶんを100%支給され、その上お休みも貰える。金曜日が法定休日だった場合、働いた時間×1.35で貰えて、お休みも貰えるという認識で間違い無いですか? また、法定休日は会社に聞けば分かるのでしょうか?
の母は、その船に乗っている方々の給与などを計算する事務をしております。 今年の6月から私も事務作業(主に給与計算)をするようになったのですが、前職でも同様の業務に少し携わった事があり疑問があるのですが、前職では給与計算が終わった後、税理士の方に確認してもらい、訂正があれば直しそれを送金するといった流れでしたが、実家の給与は税理士等の確認することなく、自分達で計算したものをそのまま送金しています。 もし仮に、ミスがあった場合はどうするのか?第三者が関与しないと気づけない部分などもあるかと思います。 正直、何度も確認していますが自信がないです。 私の母は前職で給与計算はもちろん、事務をしたことがない人間です。 元は保険会社に勤めていたので、給与に関しての知識は実家の事務作業やっていく中で覚えていったという感じではあります。 自営業の方々はそのまま送金するのが普通なのでしょうか?それと、もし仮に社会保険料等でミスがあった場合はどうなるのでしょうか? 年末調整?などで調整するものなのでしょうか? 無知で申し訳ございません、何卒ご回答願います。 (母に直接聞けるような関係性ではありませんので、こちらで質問しております。)
また、手当も振り込まれていないことも判明しました。 担当者に確認すると、「そうですか、来月で振り込みますね。」という対応で特に謝罪もありませんでした。 気がついた段階で訂正しないのって法に触れませんか?
週3(8時間)で働き方が変わられた方の処理方法を教えてください。 社会保険は喪失され国民保険に加入されました。 今月分の給与は今までのまま給与計算しました。来月から日給制です。 給与計算ソフトが計算処理をするので 来月から控除しないものがよく理解できていません。(健康保険、厚生年金、雇用保険、所得税、住民税) 今までこんなパターンの方がいなかったので処理方法がわかりません。 色々調べたのですがこうすべきだというものが見つけられずにいます。 知恵をいただけませんでしょうか?よろしくお願いします。
・17時までは930円 ・土日祝は17時までは1030円 ・17時からは1000円 ・深夜割増×1.25 ・土日祝は100円up ・土日祝を選択して計算 作り方がわかる方、お力を貸してください!
金が知りたいです。 基本給200000円 固定残業費16時間22000円にしています。 その場合、基本給51613円になりますか?また、固定残業費はどうなりますでしょうか? よろしくお願いいたします!
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