場は接客業なんです。 元々、会社の規約で車通勤は不可なんです。 基本的には徒歩、公共交通機関、自転車になるんです。 私は公共交通機関を使って出勤してたのですが、残業、早出などが多く自転車で出勤してたんです。 (早出だとバスなどが動いてない為) 上司からも早出する為に自転車出勤は許可されてて、店長にも自身で確認を取り、ある特定の場所に自転車を置くなら良いよ。と許可を頂いた上で職場の空きスペース(ある特定の場所)に止めさせてもらってました。 (店長に確認を取ったことは上司にも報告済みです) 今回、自転車で出勤したら上司から自転車で出勤したことを聞かれ、他の人から私だけ特別扱いみたいになってると上司に話があったらしく、会社側が求めた時以外は自転車で来ないで来れと言われました。 ですが、社員、パート含めて車で出勤してる人は多数居るし、自転車通勤してる人も多数いるんです。 しかも職場の駐車場や駐輪場、まして無料だからと言って、近隣のお店の駐輪場に止めてる人も居ます。 正直、私だけが言われてることに腹が立つのと、理不尽な言い分に困ってます。 こういう場合はどうしたら良いのでしょうか?
解決済み
人ほどで囲って食べます。大体みんな隣の人とかと喋ってワイワイするのですが、私は人の会話に入るのが苦手でいつも1人で黙々と昼ごはんを食べています。 それがいつも気まずくて仕方ありません、周りに可哀想とか思われて居るのではないかなど あと一年ほどで辞めるので気にしなくてもいいと思ってるのですがどうしても周りの目が気になります みなさんこういう時どうしてますか?
回答終了
介客が来ました。私はその方を初めて見たので、そのような方とは知りませんでした。 私の職場は非常勤も多いですが、歴が浅い人で5年、長い人だと20年と比較的固定でベテラン揃いです。 そんな中、新卒のわたしにその人の対応を押し付けられ、何も知らずに対応しました。 対応すると、私自身の容姿、学歴、親に対する侮辱はもちろん同性ですがセクハラ発言、挙句の果てには軽くではありますが蹴りを入れられました。それを2時間一人で誰の助けもないまま放置されました。 その人が帰ってから、他の職員からごめんね~と軽く謝られましたが、正直ムカついていて無視してしまいました。 それに加えて同じ日に、また別の厄介客が来て、それも対応したのですが、その際上司はサポートはしてくれましたが、満足なものではなかったと思います。 そこで、疑問なのですが、通常経験関係なく正規職員が今後もこのような態度をしなくてはならないのでしょうか? また、そのような客のときは上司が変わりに対応してくれることはないのでしょうか? 私が勉強不足なのもあるんですが、正直かなりメンタルやられました。明日仕事を休もうと思います。このような理由で休むのは甘えでしょうか? ご意見お待ちしております。
上司がパワハラいじめをする前に嫌なダメな部下は直ぐ解雇 全会社がそうなれば労働力不足して転職もしやすく当たり前な世の中になる 嫌な仕事をさせる会社に我慢している必要もなくなる 「路頭に迷って生活できなくなる」不安を煽って無理に仕事させたいから「解雇できない」と言っているんでしょ
の人が来て横で咳払いされたんですけどこの時その人にどんな言葉をかけるべきですか?また自分の作業を中断して譲るのは間違いでしょうか? 心では自分は悪くない!って思ってしまい 正直なところ「何で後から来たのそっちでしょ?」って思います。この思考自体間違いですか?もし違うならどう思えば人間関係うまくいきますか? 原理は↑と一緒ですが今後生きてくなかで全く別のケースでも良識のある場に応じた言葉遣いをこころがけるにはムカついたときどう対処したら良いですか?
せんが、スパルタのような教育がパワハラなのではないかと感じます。 これが悪化した場合訴えられますか? プライベートの時間も24時間この仕事を考えるくらいじゃなきゃ本気じゃないと社長に言われ、このGWには業務外の課題を大量に出されました。人と会う約束も断ってまでその課題を終わらせて来なければ本気と見なせないので、できなければ会社を辞めてくださいと言われました。 また、デスクワークなので腰痛や肩こりからくる頭痛など日常茶飯事で、クッションを会社に持ち込んだら「痛みを感じるということはこの仕事を本気でやってないということ。体を壊してまでやってこそプロだ」と言われました。 自分も実力がなく非があるとは思うし、それでも頑張ると決めたのは自分なので自分に責任はあると思いますが、無意識にでもやはり精神的にも体力的に来ます。 社長は「辛いなら辞めろ」という最強の切り札があるので、どんなにパワハラでも訴えられる気がしません。 一部の事情になりますが、どうなのでしょうか…?
義務より権利。 自分の責任をほっぽり出して定時で帰るのは世間的にも正義なんでしょうが… 同僚の若い人たち(男性3人35歳、34歳、30歳)の考え方にはなかなかついていけないので困っています。 彼らは表向きはぺこぺこしてますが、業務上のことでちょっとでも指摘すれば、陰でアルバイトたちを巻き込んで文句陰口を言っているのが聞こえてきます。あまりに反発が強いので、あまり口出ししないのが正解なんでしょうか。 業務を支障なく遂行するために、一人一人が考えて、優先順位をつけて向き合ってくれたら何ともないんですが…同じミスを何度も何度も繰り返すあたり、まったく学ぶ気がない様に感じています。 どう接して行けば、実直に取り組んでくれるんでしょうか。 それが許されてしまう企業体質にも問題があるのでは?と思っていますが。
署の新入社員が他の部署の新入社員より仕事が出来なくて困ってます。 どういう風に教えても理解力とそもそものやる気がないので、仕事が出来ません。 他の部署でもやる気のない新入社員は居るのですが、それでも、私の居る部署の新入社員は酷いです。 例えば、もう働き出して3ヵ月ほど経ち、他の部署の新入社員は一人で仕事が出来るようになってきてて、自分の担当箇所というのを与えられてます。 ですが未だに私の居る部署の新入社員は一人では何も出来ないので困ってます。 本人も回りより(新入社員達より)仕事が出来ないのはわかっては居るみたいです。 本来なら、じゃあ頑張って他の新入社員に追い付こうと努力をしたりするものだと思うのですが、元々のやる気がないので、どんどんやる気が下がってます。 私としも、やる気がないなら退職するしかない、もしくは他部署に異動するしかやりようがないと思ってます。 正直、新入社員もその感じなら、私達の教えてる時間も無駄になってしまってます。 こういう場合、どうしたら良いと思います?
が、その男性は気が緩むと私に対してタメ口で話してきます 仲のいい人となら大体私が年下なのでタメ口でもなんとも思わないんですが、金曜日以外で一切口も聞かない相手にいきなりタメ口で話されるとイラッとします これって私の心の器が小さいだけなのでしょうか 上司には他の人はタメ口で話しかけられてる時あるけどいいの?と言われたのですが、やっぱり嫌だと思うのはわがままでしょうか
上司(男)に発言しなさいと言われたので 次から気を付けて発言するようにしたら意見を全否定されました。 でも、その後も諦めずに発言するようにして最近私の意見が採用されるようになりました。 その後から年上のおじさんがイライラし始めたような気がします。 粗探しのような感じで怒られるようになりました。 やはり、基本的に若い女は舐められるものだから活躍し始めるとイライラするのでしょうか。 発言しろと言われて発言したらこんな扱いを受けるなんて仕事がしづらいです。 どうしたら良いでしょうか。 これは、パワハラには当たらないですか? 最近当たりが強いので職場のパワハラ窓口に相談したいと考えています。
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