に仕事と育児を両立できる自信がありません。実家も遠く、頼れる友人もいないので、きっと育児が疎かになると思います。 正直、このまま育休が開けたら退職したいです。しかし、育休をとるだけとって退職するなんて、モラル的に許されない気はします。夫は別に権利なんだし気にしなくていいと言っていますが、やはりせめて復帰後一年くらいは働いてから辞めた方が無難でしょうか?
解決済み
ました。 会社には報告済みですが、退職願はこれから出します。 菓子折りを持って挨拶に行くのですが 、そのタイミングは退職願を出す日で良いのでしょうか? 退職となる日はその先になりますが、もう一度会社へ行くことになるのでしょうか? 無知で申し訳ないのですが、どなたか教えてください。
「育休終了後、(派遣会社)の紹介で仕事復帰する」というものがあります。 私は職場が遠い関係であまり同じ派遣会社で働く事はしたくないなぁと考えているのですが、育休終了後即退社する場合育休中に払って頂いてた社会保険料は請求されてしまうのでしょうか? 辞めることに関して問題がなければ、辞めて別の所へ働きに出たいのですが、損がある場合一応派遣会社へ復帰する予定です。 詳しい方教えて下さると嬉しいです。
月に復職予定です。 会社から、出産前にしていた仕事に戻す予定はなく、私の復帰時期に退職予定の別部署の方の仕事を引き継いでもらう予定と聞かされました。 出産前にしていた仕事は、語学が必要な専門部署で、その仕事をするために入社しました。 会社員ですから、異動があることは理解していますし、会社から正当な理由の説明があれば、部署が変わることも受け入れられると思うのですが、退職する人の穴埋めですと言われてしまい、働く意欲がなくなってしまいました。 それならば退職して、しばらくの間育児に専念した方が良いのではと思うようになりました。 夫と義両親は、退職に賛成で、働くにしても自分の能力を発揮できる仕事に転職してはどうかと言ってくれています。 実の両親は、退職を選んでも良いけれど、もう一度会社に掛け合ってみてはどうかと言ってくれています。 社風を理解している私としては、会社に掛け合っても対応してもらえる気はしませんし、文句を言ったとレッテルを貼られ干されるのがオチだと思います。 幸い、今すぐに働かなくても夫の稼ぎで、裕福ではありませんが生活はできます。 育休は、復職を前提としていることは重々理解していますが、もし復職せずに退職する場合、異動に関して納得できる説明がなかったということは理由になりますでしょうか? ご意見・アドバイスをよろしくお願いいたします。
最初は、1年後の育休あけに復帰する予定だったんですが、やはり子供が3歳くらいになるまで子供のそばにいたいと思い、上司にそのことを 伝えました。 上司も、育児をしてみないと分からないだろうから1年後に復帰したかったらパートとかで戻ればいいし1年後に退職しても構わないといってくれました。 一応、会社に籍を残してくれることになったのですが、こうゆう場合、保険のこととか手続きこととか何か会社に負担はあるのですか? あと、念のため退職届も出した方がいいのでしょうか? 教えてください、よろしくお願いいたします。
なのですが、このまま妊娠継続できたら産休、育休を取得したいと思っています。 今の職場に絶対戻りたい!というわけではなく、手当欲しさに育休を取得したい というのが本音です。 一歳で預けるとなると、保育料もある程度高額になってくると思います。 復帰後はパートで働きたいと考えているため、お給料のほとんどが保育料に消えるとなると 損だなぁと思ったりもします。 戻る職場があるのは安心ですしありがたいですが、 どちらかといえば辞めたい気持ちが大きいです。 こんな状態でも育休を取得しても良いのでしょうか? 育休の手当をもらっておいて、やっぱり退職します となると、不正受給などになってしまうのでしょうか?
2020年5月出産 2021年4月復帰(雇用保険加入継続) 2023年4月出産 現在1年間育休をもらい、 2024年4月から育休から復帰予定ですが、育休後はパートで働く予定です。(短時間勤務のため雇用保険には加入できません。) 2025年4月 主人の転勤が決まっているため、 それに合わせて退職する予定です。 この場合、引っ越し後に再就職するに当たり、失業手当をもらいながら求職活動をしたいのですが、2024年3月退職でも失業手当てをいただけるでしょうか? 失業手当てをいただくためにはいつ退職するのがベストなのでしょうか? お詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教授下さい。よろしくお願い致します。
回答終了
付きの新しい職場が決まりました。 保育園申込みもしていますが休職中扱いで出しており復帰するとはかいていません。 有給を確認すると9日残っており、育休期間が終わって9日分有給を使って退職する手続きを取ってもらえれば育休の給付金を期間内満額頂けるかなと思ったのですが可能なのでしょうか? 勿論復帰前提で考えてはいたのですが育休期間中に引越しがあり、通勤に2時間程度かかってしまうことになり、保育園に預けられる時間と通勤時間、働ける時間との兼ね合いを考えると退職しか現実的ではなく、ようやく今日新しい職場での内定を貰えました。 働き始めて給与を貰うまでの期間が空いてしまうのも嫌なのでなるべく貰いたいのですが難しいでしょうか …?? 相談した時点で退職するなら元々の期間までの受給はやめてください、となってしまっては嫌なので尻込みしています。会社によるとは思うのですが一般的に、可能かどうかお聞かせ願えれば幸いです。
業手当などはもらえませんよね?
、 来月復帰する予定だったのですが、 母の介護をしなくてはならなくなってしまいました。 その為、慣れない育児に仕事復帰に介護。さすがに両立できないと思い、沢山悩んだ結果 退職するとことにしました。 その際の質問ですが、 育休(10/1まで)後にそのまま有給を消化してから退職は可能でしょうか? 退職する旨を伝えた時点で、育休は終了になると思うのですが、 例えば退職を22日に伝えて、育休を9/22で終了した場合、 23日以降から有給消化は出来ますか?
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です