り、復帰日について教えていただきたいです。 一人目の時に復帰日を25日にしたところ、給与がマイナスで会社へ支払いが発生してしまいました。 二人目の誕生日が28日なので育休の期限ギリギリまで休んだ場合、前回と同様にマイナスになるのではないかと思います。 その月の何日までに復帰すればマイナスを回避できるのでしょうか? 会社からは期限までならば復帰日は自由に決めて良いと言われています。 給与は月末締めの翌25日払いです。 知識がないためお力添えいただけたらと思います。 よろしくお願いいたします。
回答終了
いて、2回目の育休中です。1回目の育休で復帰する時も、転職するか悩んで、その時は家と車を買うために復帰しました。 職場が車で30分 子供の保育園の朝の送りがとても大変、可愛いだった 子供がすぐ風邪を引いて仕事を休みがちになってしまった職場での辛かったこと 職場の1人の人からの冷たい態度 会社での孤独感 で退職したいと思っていました。そしたら2人目を妊娠し、育休に入り今また、復帰しようか、転職してパートになろうか迷っています。 また復帰しても更に会社に迷惑をかけてしまう事、人間関係、疲れて家事育児が疎かになってしまう事で憂鬱です。 辞めるなら今私の仕事を代わりにやってくれている派遣の人がいるのですが、子育てが終わっているので仕事を休まないし、契約社員になりたいって言ってたので、私が復帰しなければその人も会社も助かると思います。 社会人になってからずっとフルタイムだったのでパートになってみたい気もあるけど、お金の不安もあります。 子供が落ち着いたらまたフルタイムで働きたい気持ちはあるけど今のように好条件の仕事につけないと思うと後悔しそうで不安です。 ずっとこの事で悩んでいて旦那にも相談したら、旦那の仕事上休んだり出来なくて、全部私の負担になってしまうから転職してパートになり、少しでも負担を減らしたらいいと思うと言われました。友達からもパートでもいいんじゃない?と言われます。 しかし1人でずっと考えているとお金の不安と転職の不安から復帰する方向へ考えています。ずっと決められません。結局決めるのは自分で、早く決めなきゃと悩んで1年たってしまいました。復帰したくない。でも転職も色々不安…どうしたら決められますか。
解決済み
正社員で時短勤務の9時から4時まで週休2日で働いてます。 今日の給料は10月1日〜15日までですが、6839円しか振り込まれてませんでした。 明細には不就労控除のとこに139158となってます。 時短勤務の制度がないので日報には早退で入力するよう言われてます。 でもこれ、絶対間違ってますよね、、
仕事はデザイナーで、フルタイムです。 復帰してからずっと、娘は毎週発熱し、その後数日は引きずるため、月の半分も保育園に行けていません。 夫と交代で休んだり、在宅勤務にさせてもらうなどして、なるべく職場の方に迷惑をかけないよう努めてきましたが、3ヶ月半経っても休む頻度は変わらず、私の有給も限りがあるのでどうしよう、という感じです。 今は大丈夫でも、どうしても納期のある仕事内容のため、これから他の方の負担が増えてしまうこともあるのではと不安です。 職場の方は皆さんとても優しく、復帰後もフォローしてくださり、本当にお世話になっています。だからこそ、私がいなければフル出社でバリバリ働ける人を雇えるのに(デザイナーの人数は固定のため)、早く辞めた方が会社のためなんじゃないか、と思ったり、 育休の間も大変迷惑をかけたので、一年でも長く働くことが恩返しになるのでは(でもそれは自己満では?)、と思ったり、、 どうすればいいか分からなくなっています。 復帰後3ヶ月で退職を考えるのは早すぎでしょうか?それとも辞めるなら早いほうが会社の負担が少ないでしょうか?
に引き続き雇用されていること』とあります。 私は入社前に妊娠が分かり、半年も経たずに産休をいただきました。 産休に入るまでは正社員として働いています。 産休・育休後も正社員でフルで働く予定です。 入社後1年以上働いていない人間ではこの条件に当てはまらないのでしょうか? 市役所の職員さんには「当てはまりませんね」と言われたのですが、産休に入る以前のことをさしているのか、育休明け後のことなのか読めば読むほど分からなくなりました。 バカな質問をしているのは重々承知していますが、どなたか分かりやすく教えていただきたいです。
す。 子どもを保育園に預けて復帰して半年になります。 熱をよく出す子で、週に何度もお休みさせていただくのものの、休んでいては自分の仕事がたまる一方なので、 子どもが落ち着くまではと、在宅勤務にさせてもらっています。 しかし、自宅で子どもを見ながらの仕事は全くまとまった時間が取れず集中できず、深夜に作業したりと、正社員なのかよく分からないような働き方になっています。 子どもは半年経っても変わらずの頻度で熱を出し、小児喘息になり現在保育園にはほぼ行けていません。 正直合間合間に時間を見つけて作業しているので実働時間はこれまでよりかなり少ないのに、 変わらずの給料をいただいていて、申し訳ないですし、いつから出社できるのかも分からない状態で、このまま続けさせてもらうのは申し訳ない気持ちでいっぱいです。 私が辞めれば会社は普通に出社して残業できる人を雇えますし、正社員を辞めて、保育園も辞めるか日数を減らして、空いた時間に業務委託やフリーランスとして働いた方が良いのではないかと悩んでいます。(独身時代フリーランスでした) そちらの方が、各方面に迷惑をかけず、自分や子どものストレスも減るのではと思っていますが、育休中席を空けて待っていてくれた会社をたった半年で辞めるのも失礼なのではと思います。 育休復帰後の方を迎えた側の人に、お気持ち聞きたいです。
署はそのままですが、メンバー編成がかなり変わってしまいました。あまり良い噂がなかった上司が2人も異動してきて、同僚と部下も転勤となり、かなり落ち込みました… 通勤は電車で約1時間、キャリアアップを目指しているので、自分の数字、成績もあります。 時短勤務の中、出産前のようにバリバリ働けるのか、と言われるとかなりしんどくなると思いますが、 働く意欲はあります。 子育てと仕事、並行するのってやはりきついですか? 転職や退職は今は考えてないのですが、 やむを得ず退職に至った方いれば、理由など教えて欲しいです。 また今は転職されたのか、主婦になられたのかもお聞きしたいです!
えて下さい。 現在、育休中で4月に復帰予定だったのですが会社から戻れるところがないと言われてしまい転職する事になりました。 保育園の兼ね合いで1日だけ復帰(1日でも元の会社に復帰しないと退園させられてしまうので)その後すぐ退職という形になるのですがその場合いつを復帰日、退職日にしたらこちらに損がないのでしょうか。 また新しい転職先はいつから働くのがいいのでしょうか(新しい転職先は決まっており勤務日はこちらに合わせてくれるそうです。) 育休復帰は4/1~5/15までに。 慣らし保育が2週間なので復帰日は15日以降。 今の会社からは20日締めなので出来れば20日に退職してくれ。(会社側の都合なので私の希望に合わせてもらうつもりですが…) 社会保険料や育児給付金など出来れば損なく新しいところで働きたいので拙い文章で申し訳ありませんがどなたか同じ経験をされた方、こういった事柄に詳しい方アドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
がいいでしょうか? 実際に一緒に働くメンバーは10人ですが、一応他の60人も同じ職場で以前一緒に働いていたというのもあり、一緒に準備しようと思います。 同じ職場とはいえ、作業場が少し違うので顔を合わせないこともあるので、メモに「長い間お休みをいただきました。どうぞ皆様でお召し上がりください。」とでも添えようかと思います。 復帰した日に持ってこようかと思いましたが、保育園の送り迎えとかで急いで持っていけないのと、そもそもどこに置いたらいいかわからなかったのでその確認をしてからと思い、持っていってませんでした。 しれっと置いても大丈夫でしょうか? 言うタイミングとかあれば言いたかったですが、休憩時間もバラバラなので個別には厳しいです。 ちょこちょこ挨拶だけは済ませてますが、お菓子を置くことは言っていません汗 上司はそのへんに置いといていいよー みたいな感じでした
におらず、子どもが保育園を早退・欠席する場合は自分が対応しなければなりません。 職場は大規模な事務系で、男性も多く市役所のようなイメージです。 自分は市役所でいう会計年度契約職員(1年ごとの契約社員)でほぼ例外なく毎年更新されます。小さな会社ではなく、正直人手は余っているほうです。 産休前は激務で残業もある部署でしたが、未就学児持ちには務まらないので、育休明けはみんなそこに配属される楽な部署に復帰予定です。 とはいえ、復帰予定の部署も男性職員や未婚、子どものいない女性職員、子どもが大きい女性職員のほうが多いです。 まだ大した仕事もできない若造なのに育休をいただき復帰できるだけ有り難く、言い方が悪いですがどんな仕事や人間関係でも不満は言えないと思っています。されてもいない被害妄想ですが、気持ちよく働かせてもらえるなんて期待していませんし、迷惑を掛けているのだから当然というか仕方ないと思っています。給料をいただき、キャリアを途絶えさせず職歴を与えていただければ御の字です。もちろんその先にきちんと恩返しでき、再度やりがいや人間関係も見出せたらよいとは思いますが。 低姿勢で、謝罪や感謝を忘れず、仕事には真摯に向き合おうと思っています。しかし矛盾するようですが、育休復帰して続けるような人は内心は図太く、社内でペコペコしながらも多少のことは気にせず割り切って、子どもの都合に合わせなければ保たないだろうと感じます。実際に私も、我が子が発熱して保育園から電話が来ているのに、迎えを放任したり、熱のある未就学児を家に1人でおいて出勤はできません。 ようは同じことするにしても、結局その人の態度や姿勢って話だとは思うのですが、実際のところ、使い物にならない育休復帰後の社員についてどう思いますか。 休みをいただいた以上、解雇されなければ退職するつもりはないのですが、シンプルに本当は育休手当泥棒でも良いからいいから辞めてくれたら良いのにと思う人も多いのかなと。会社側が退職を促す意図で厳しい提示をしたとしても、復帰側はここでやめたら手当泥棒だから耐えねばと無駄に勘違いもしそうですし。 復帰した方や、復帰を受け入れた方はみなさんどんな思いでしたか。
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