/22 諸事情で産休前に有給消化+欠勤にて早めのお休みをいただく予定です。 ただ育児休業給付金にも影響することから、いつから休むか決めかねています。 給与締日が15日です。 半端に有給と欠勤を組み合わせると11日以上出勤したとみなされ手当が低くなるのてで、 欠勤するのであれば9/16〜1ヶ月間、その前に有給を消化するのがいいかと考えているのですが、育休手当の計算(11日以上出勤月)に給与締日は関係ありますでしょうか? 産休前の10/1〜10/15もカウントに含まれますよね? どのサイトを見ても分かりづらく理解できなかったので質問させていただいてます。
解決済み
15日から復帰で6月5日から再度産休です。 復帰の給料について復帰前に詰めて話してなかったのですが、復帰後は時給でとの話になりました。 月給だと思ってたのに時給なのは短期間復帰なので致し方無いですが、その場合も1ヶ月以上勤務したらその給料が 育休手当に反映されますよね? 私の認識では5月5日から6月4日までの給料が育休手当計算に含まれる、 その前の期間は1ヶ月ないからカウントされない、という事で合ってますでしょうか? 時給制なので働かなければ欠勤扱いです。 であればむしろ11日以下で80時間未満の勤務にして育休手当に反映されないようにした方が良いのではと思えてきました。 フルで働いてた頃と比較して上記期間に20日間働いても10万以上月貰える額が下がります。 その金額入れてしまったら育休手当も月々2万位変わってきちゃいますよね? というか、 月11日以下、80時間未満というのは時給制でも適用でしょうか? 他に時給の場合は社会保険の支払いなどはどのようになるのでしょうか。
回答終了
と思います。 育児休業開始から180日: [休業開始時賃金日額×支給日数(原則30日)]×67% 育児休業開始から181日目以降: [休業開始時賃金日額×支給日数(原則30日)]×50% この休業開始時賃金日額は、休業開始前6ヶ月の給料を元に計算されると思います。この給料に、通勤手当は含まれると思いますが、出張に伴って自腹で立て替えて払って、給料で返して頂いた交通費と宿泊代は含まれますでしょうか。含まれるのであれば、休業開始前6ヶ月間に立て替えで出張に行けば行くほど、育休手当は多くなるということでしょうか。 宜しくお願い致します。
場に復帰する予定だったのですが、職場から私の希望する時間帯に働けないと言われ「こちらからは辞めて欲しいとは言えない」と遠回しに退職を促すような発言もされました。 なので私もそういうことであればせめて6月までの育休分は取らせて欲しいと伝えたところ、濁されました。 来週職場にて再度話し合いになるのですが、どうやら会社としては来年度働く見込みがないのなら6月までの育休はとらせられない(今年度3月までの雇用)というスタンスでくるようです。 働ける時間がないのなら私は職場にはいれないので育休を六月までもらうことは難しいのでしょうか? 私のせめて6月まで手当をもらいたいと言う要望は普通の正社員として働けないのであれば通らないのでしょうか?
分を振り込んでいただきました。しかし、4月から夫の転勤が決まり、3月末には会社を退職せざるを得なくなってしまいました。 退職は保険証の関係などもあって、3月末で職場に申告しています。この場合2月分3月分の手当はもらえるのでしょうか? ハローワークに確認したところ、毎月15日から翌月14日までで手当の計算になるとの事で、3月14日締めの分ももらった上で3月31日に退職、という流れに持っていければ、、、と考えていましたが、どうなのでしょう? そして、退職後すぐに失業手当を貰うことはできるのでしょうか?
祝を含むのでしょうか? 私の仕事は日祝休みで土曜はシフト制です。勤務日数が10日以下であれば算定に含まないと聞いたのですが、土日祝を含むかどうかでかなり違いそうで… お分かりの方いらっしゃいましたら教えていただけると幸いです。 宜しくお願いします。
ート職員です。 ・入社して10年、共済組合に加入してます ・現在妊娠中で2月、3月、4月はつわりが酷く病気休暇を90日取得(給料満額支給) ・5月から2週間の復帰訓練(無給欠勤扱い、傷病手当を申請予定) ・問題が無ければ5月末から正式復帰 という感じです。 仮に正式復帰した後に切迫早産などの診断で休職となった場合、同じ病症と見なされて給料満額の病気休暇は取得出来ません。 8月中旬に産休予定ですが30日の有給+1週間の特急休暇を使用して7月は乗り切れそうです。6月は無給となり傷病手当を申請することになります。 育児手当は産休に入る月から6ヶ月間の試算と聞いているのですが、 2月 満額 3月 満額 4月 満額 5月 傷病手当で約8割 6月 傷病手当で約8割 7月 有給て満額 となるのですが、5月6月が8割なので育休手当も減りますか? 出勤日数が11日以下の場合は計算しない、というのも見たのですが、5月が出勤日数0の場合は飛ばして1月が対象となるのでしょうか? よろしくお願いしますm(_ _)m
1月に職場に行った時この紙をもらったのですが‥ (10月31日に交付されたと書いてありました) こんなにも遅いのでしょうか( ; ; )
ています。 産休前に有給を使って少し早めに休む予定にしてましたが、有給を使えなさそうな状態です。 小さい会社で上司が絶対なので… 里帰りや引っ越しの予定で、なんとしてでも早めに休みが欲しく、1ヶ月ほど早く診断書を書いてもらい休もうと考えてます。 現在、給料は月々35万円(額面)ほどです。 傷病手当は3分の2が支給されるとのことですが、手当なども含めた35万円の3分の2が支給されるのでしょうか? また傷病手当中のお金は育休産休手当には反映されないのですか?
先日初めて満額と思われる手当20万円が程振り込まれました。 手当は2ヶ月事と思っていたため40万円弱は頂けると思ってましたが、この金額ですと月に直すと10万円程です。 正確な基本給は覚えてはいませんが、その67%でも10万円は切らない給与は頂いていたと思います。 公務員は毎月支給が多いとも聞きますが、私の場合一ヶ月あたりの支給額なのでしょうか?
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