です。 そこで転職理由なのですが、建前的にはどんなものがいいのでしょうか。 本当の転職理由は、自分の産休中に経営者親族が入社し、やりたい放題やっていること。また、その人が将来会社を継ぐということで会社を見限って転職する人が増えていることです。 代替わりした頃にはおそらく私は50代です。その頃に転職しようと思ってもおそらくどこも採ってはくれないでしょう。 今も小さい子供がおり年齢も40歳。条件としてはなかなか厳しいとは思いますが、1歳でも若いうちにという次第です。 このような場合はどういう理由が建前としてよく使われているのでしょうか。 志望動機ではなく転職理由です。
回答終了
。 昨年1月に出産し育休延長を経て 保育園も受かり今年4月から復帰予定です。 復帰といっても元の職場には復帰せず、時短勤務を行える新しい職場に配属となります。 なので仕事も人間関係も1からやり直します。 場所も車通勤で30分以上かかる所しか無いとのことでした。 また上司から産休に入る前に 復帰して子供が急な体調不良で欠勤になった場合有給は使えないと説明を受けました。 全てを1からやり直し、時短勤務で月給も減り、有給も使えない。通勤時間も長い。 となるともう正社員を辞めて 近場でパート雇用の同じような職種で働くのもありかなあと思えてきました。 車で10分程、時給1200~1500円、仕事内容はほぼ一緒と良い求人が出ていたので面接を受けてみようかなと思うのですが… 育休明けで正社員辞めてパートで働くのは無謀でしょうか… 産休育休中、本社の対応に不信感もあり、この会社に復帰するの嫌だなあと言う気持ちも少しあります…
解決済み
事務として総支給18万 育休手当は1ヶ月約12万 (半年経過後は減るが、差額分県から支給) 復帰の話をしていますが 戻る場所が無く、あるとしても 1日4時間で毎日出勤し月7万となります。 正直生活が苦しくなります。 1日4時間の勤務だと短時間保育の為 掛け持ちも出来ません。 実家も遠方の為預ける人は居ません。 転職する方が良いのでしょうか? 相談する人も居なく悩んでます
あったので応募しようか悩んでいます。 ・現在の通勤距離40分で遠く感じる ・年末までは復帰後も頑張ろうと考えていたが、石川県住みで先日の大地震を経験して、何かあった時に子供を直ぐに迎えに行ける距離が良いと思ってしまった。 ・見つけた求人は、通勤距離短縮(10分)、賃金アップ、現在と同じ職種・業種、優遇の資格を持っている、今より大手で魅力的な点 ・保育園の送りは夫にお願いする予定だが、夫は手帳持ち(精神)&夫に懐いておらず泣き止まない為、お願いすることに少し不安あり 見つけた求人が魅力的で落ちてもいいからダメもとで応募したいと思っておりますが、育休をもらっていた手前、育休後の退職は迷惑(実際、育休後に退職した社員がおり、嫌味を言われていた為)だと思うので、応募するかしないかすごく悩んでいます。 保育園は決まっており、転職しても問題ないことは市役所に確認済みです。 皆さんならどうしますか?いろんな意見をお聞きしたいです。
パパ育休の取得を考えています。 また、同時に転職も考えております。 調べてみたところ、普通の育休では現職に復帰することが前提なので、転職が決まっている場合は、休業中の給付金は貰えないとのことでした。育休を取得したのち転職する場合以下のようなパターンが考えられます。 (転職先は育休取得前にすでに決まっているものとします。) 1.育休取得後、そのまま退職し、育休あけに転職先の会社に勤務する。 2.育休取得後、現在の会社に復帰し1週間くらい勤務したのち、退職し転職先の会社に勤務する。 上記の場合、給付金等を受け取れるものなのでしょうか? お詳しい方、ご回答願います。
回答受付中
、とても忙しいにも関わらず、産休・育休の取得を快諾してくれ、私も来年5月の復職を予定していました。 先日、いずれは転職したいと思っていた仕事の採用試験があり、今後の試験対策のため(どのような試験内容かを知り、来年度以降の試験に活用しようと思っていた。年齢的にも受験できるのは、あと3回程度しかなかったので…)受験したところ、内々定通知をいただくことができました。(そこそこ倍率が高いので育児しながら合格できるとは思っていませんでした。) 採用時期は来年4月から。 せっかくのチャンスを逃したくないという思いが強く、職場の方への迷惑は重々承知ではありますが、転職したいと思っています。 そこで質問なのですが、退職の意向は、どのように伝えるべきでしょうか? また、復職を早めて(ただ、保育園に入れないと復帰はできませんが…)、数か月でも精一杯働いて退職するべきか、今すぐ退職し、少しでも迷惑を少なくするべきか…(ただし、交代要員がいないので、迷惑をかけるのは同じ…)、または他の方法をとるべきか…? 何が一番良い方法なのか、皆様の意見をお教えください。 本当に迷惑であり、非常識なことであることは重々承知しています。 非難されるべきことであり、女性の社会進出を妨げ、また後輩たちへの影響を考えると本来なら今回の内々定は辞退するのが筋だとは思うのですが、今回辞退すると、二度とこの職種に就業することは不可能となります。ここ数年、その仕事に就業することをずっと願っていました。そのチャンスが今、目の前にあり、その夢を叶えることを優先させてしまう弱い自分も自覚しています。 大変自分勝手でありますが、厳しい意見も、きちんと受け止めたいと思いますので、皆様のご意見をどうぞよろしくお願いいたします。
点で終了でしょうか? 子供が1歳になるまで育休を取得できるのでしょうか? よろしくお願いします。
ったのですが、復帰後は扶養内パート勤務に変えたいと思ってます。しかしうちの部署にはパート勤務はおらず社員ばかりです。 一か八かで上司にパート勤務に変えたいと交渉していいでしょうか?もしパート不可と言われたら転職したいです。。しかし育休をもらったので復帰はしないといけないし悩んでいます。
すぐ妊娠していることがわかり、ありがたいことに産休育休頂いています。 職場復帰するのですが、新人状態プラス保育園の呼び出しもけっこうある感じです。(ワンオペの時も多い) 不安がすごくて、これなら自分じゃなくて他の人を雇った方がいいんじゃないかなって言う気持ちになってます。 自分は職場にいらなくないか??戻る価値もないのに、、、。ということばかり考えてしまって辛いです。 ポジティブに持っていく方法ありますか? ネガティヴに入ると引きずるタイプで。
育休からあけたら、登録販売者の実務経験を積みたいと思い、転職しようと思うのですが、ドラッグストアなどは、転職して早々に、時短勤務するのは厳しいでしょうか?? 子どもを保育園に預けるので、できれば決まった時間にシフト固定したいのですが、その場合だとやっぱりパートなどのほうがいいのでしょうか??
求人の検索結果を見る
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
35歳転職限界説は過去の話?35歳からの転職を成功させるコツとは
選考対策選考対策-自分を知る
転職市場では、35歳以上になると転職の成功率が大きくダウンするといわれています。いわゆる「35歳転職限界...続きを見る
2024-01-16
転職したいときに考えること!スキルがないと転職は無理?
働き方を考える
現状を打開したくて転職を検討しているなら、具体的に何をすればよいのかを知ることが重要です。単に転職したい...続きを見る
2022-06-13
転職したいけどやりたい仕事がない?原因と対策を知って転職を成功へ
転職を考えているもののやりたい仕事がなく、転職に二の足を踏んでいる人もいるでしょう。やりたい仕事がなくて...続きを見る
転職したら後悔する?転職に失敗しやすい人の特徴と後悔の原因を解説
職場に不満があり転職したのはいいものの、転職先でも不満が生まれたというのはよくある話です。転職に失敗しや...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です