の小会社に入社しました。 現在正社員前提での3ヶ月の試用期間中なのですが、既に体調不良での欠勤(1回)と5分程度の短時間の寝坊(4回)をしています。 直近の上司からは寝坊や勤務中の居眠りについて数回怒られているそうです。 しかし、社内での人間関係や業務内容自体は問題は無く、可愛がられている方ではあります。先日発表された外部にも提出する社員表(?)にも名前はあったそうです。 ちなみに彼氏の経歴は消して良いとは言えず、目立った技術や資格もないです。 基本的に時間を守る私からすると、彼氏の勤怠は有り得ないと思います。就職活動で悩んだりしている所を見たり、手伝ったりしたので試用期間での解雇や雇止めについてすごく心配でふ。試用期間満了で雇止めされることは結構頻繁に起こりうるものなのでしょうか?また、これから勤務態度を改めて巻き返せる範疇なのでしょうか? 恋愛相談ではない為別れるべき等の回答はお控え頂きたく思います。また、私自身は学生で就業や法についてあまり詳しくないのでお手柔らかに回答をお願い致します。
回答終了
した。 試用期間は半年で設定されており、去年の2023年12月31日付で試用期間(解約権留保付労働契約)満了し、本年1月1日付で本採用に移行します。 ですが、本日人事担当部門より以下の内容でメールが届きました。 「〇〇(私)さんには、今年の1月〇日に試用期間満了面談を実施いただきます。 現場から〇〇さんを本採用希望で申請をもらっていますので、〇〇さんの試用期間は、 面談日まで(実際は昨年12月まで)で本採用前提の面談を想定しています。」 よくわからないメールです。 試用期間は面談日までなの?昨年12月までなの?と問いたいところですが、 いずれにせよ、本日時点で「本採用前提の面談」とある以上、 まだ本採用ではないことは明らかなようです。 内定書には試用期間:6か月と記載されております。 一般に、7月1日付の半年後は同年の12月31日であること、また「本採用にはなっていませんよ」とも十分とれるメールを1月5日時点で人事部門の人間が一般社員に送ることは、内定書で取り交わした雇用契約に対する無断変更=違法ではないでしょうか? つまりこれは試用期間の無断延長(またはそれを仄めかす発言)に当たりませんか? ※延長の必要がある場合は少なくとも書類に一筆にて事前に本人へ通達する、 くらいのことは必要なのではないのでしょうか・ 法律に詳しい方、人事部門の方、回答をお願いいたします。
解決済み
。 原因は社内環境によるものです。ですが、会社は否定的なので労災は難しいです。 退職をしたいところですが、健保加入が1年未満の為、退職すると傷病手当金が貰えなくなります。 試用期間中の身ですが、この場合どのくらい在籍させてもらえるのでしょうか? また、就業規則は見せて欲しいと言ってもなぁなぁにされ、自身でも探しましたが、どこにあるかわからず、いつでも見ることが出来るように備え付けてられてなかったのでわかりません。
的に支障をきたし、休職したいとお願いしました。しかし、試用期間中の休職はできないとのことでした。 仕事から今すぐ離れるには退職するしかないのですが、あと3ヶ月働けば休職ができます。 3ヶ月しか働いていないのに退職するのは、これからの履歴書にとって悪影響だと考えています。そのため、できればあと3ヶ月働いた後、半年休職してから退職した方が職歴的に良いのではないかと思います。 今すぐ辞めれば職歴は3ヶ月。あと3ヶ月働いて半年休職した後に辞めれば、職歴は1年。 やはり後者の方が今後の転職のことなどを考えた時に有利でしょうか?3ヶ月も1年もあまり変わりませんか?
た為だと思います。(面接ではそのような話はなかったが、管理職を期待されていた。 面接では他に管理職がいると思っていたが実際は他部署に異動しいていなかった。) 履歴書には書くつもりでいますが、再就職活動するのに、こういう事は印象が悪いでしょうか。なんと説明するのがいいでしょうか。
回答受付中
人退社、 会社からの命令で突然部署異動になった社員(気分で部署移動させるらしいです)、上司が忙しすぎてほぼほぼ仕事を見てもらえていないなど、小さなことでどんどん不安になっています。 私はアラサーで、可能であれば一生働いて行けたらいいなと思う会社への転職を希望していました。 現状はまだ働けそうですが、先を考えると不安でしかないし、転職活動を数ヶ月前々までしていた身からすると、年齢的にも自由に転職できるのは今のうちな気がします。 先のことを考えてここで退社するか、無理って思うところまで頑張るかどちらが良いと思いますか? 一緒に働く仲間には恵まれていますし、SNSを見るともっとひどい環境の会社もたくさんあるなあという印象はあります。
ました。 バカ、アホなと、口にしたそうです。 改善の見込みがないと判断されたのでしょうが、 解雇が、試用期間最終日に言われ、 1ヶ月分の給料は 振り込まれてました。 ハローワークに行くと 離職票が必要といわれたのですが、 解雇後13日後に、離職票が届きました。 なので、手続きにも時間がかかっています。 パワハラという事ですが、 この場合の解雇は、懲戒解雇で 失業保険も、普通の解雇と異なり 自己退職になりますよね? バカなど言ったのは 確かに有り得ない事ですが、 解雇を当日に言われ 主人は戸惑っていました。 この場合、会社さんに対して パワハラの件で詳しく聞くために 弁護士さんを雇っても 何も変わらないでしょうか?
勤務のうち半分以外しか出勤しません。 欠勤の連絡はあるのですが、毎回体調不良(毎回いろいろな理由)で、旦那からも電話が きます。 「高熱があるので嫁を休ませます。」 と連絡があったので、 「この時期に高熱じゃ発熱外来でPCR検査でしょうから、結果ご報告ください」 と答えたら、 「い、い、いや、さっき体温計はかったら下がってるんで」 こんなのばかりです。 頭痛、生理痛、腰痛、腹痛、吐き気等… 毎回違う理由です。 嘘かホントかPCR陰性の連絡はきましたが… ただ、月に半分以下の出勤では周りの負担もありますし、業務に支障もあります。 こんなに体調不良続くのであれば、1度大きな病院で診てもらったほうが‥との助言もさんざんしております。 労働基準法に反しない辞めさせる方法をお教えください。
入れて弁護士に相談する予定です。不当解雇で裁判をされた方に質問です。期間や裁判費用はどれくらいかかりましたか? 具体的に教えて頂けないでしょうか。よろしくお願いします。
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