解決済み
る可能性高いですか? 退職した方がいいでしょうか? 風当たりがきつかったようなきもします。
ですが能力不足でクビになった場合は面接でなんと答えればいいんでしょうか? 嘘をつかないほうが良いのは知っていますが能力不足でクビはイメージ悪いですよね… 次の職はパンの製造を目指してます
る会社なのですが、業務(力仕事)がハードで腰を痛めました。 それで病院に通い月に2,3回ほど欠勤したため、会社から試用期間中の打ち切りを電話で言い渡されました。 質問なのですが、就職活動をする際、履歴書には自己都合と会社都合のどちらで書けば良いでしょうか? 会社側は「もう来なくていい」と言うだけで、離職票などの手続きは一切していません。
厳しいでしょうか? 元公務員浪人なので他の職歴はバイトしかありませんし、試験前半年とかだと勉強に専念していたので何個か空白もあります。
月。11月の正社員本採用前に、2週間前の本日、合わないと思うので、ごめんなさい、と言われ、私としてはがんばっていきたい、と伝えましたが、事業主側は試用期間で辞めさせる方向です。これは、解雇予告もないですし、不当解雇にあたりますよね?!理由は、仕事でミスをした、『10月から最低賃金(986円に)上がりますが、時給はどうなりますか?(980円だったので)と聞いたことが心外と言われました。今まで子供のことで遅刻1時間のみ、もうすぐ3ヶ月経ちますが、一度も欠勤しておりません。 しかも、試用期間だからと社保にも入れてもらえず(1日8時間勤務なので違法)、週2回15分前に来るように言われ(朝礼)、仕事後掃除15分が決まりだそうで、これは会社強制なので、賃金支払い義務があると思いますが、支払われていません。 社保に関しては、入社早々、年金事務所に連絡し、調査依頼済です。 不当解雇として訴えるには、労基署に連絡すればよろしいでしょうか?
えていただきたいです
回答終了
社長や常務と話してて今のままでは上司や役員と話しても正社員として認められないと言われました 試用期間中に辞めさせられた人も過去にいます 普通の人が3ヶ月でできていることが僕はできていないと、言われたことができない何回も同じこと聞いてるのにメモを取らないなど、ダメなところを全て言われました 本来なら来週朝当番があるのですが、それもやらなくていいと、この会社以外にも働くところはあるよ、と言われました
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