体力・精神的にキツイのと元からやりたかったことを追いたいという気持ち、給料面などのことで再就職の考えています。 再就職するとなると私は新卒ではなく第二新卒になるのでしょうか?また就職の際に会社に渡した成績証明書などは返してもらえるのでしょうか? 新卒が再就職することのリスクも教えてくれると助かります。 ご回答よろしくお願いします。
解決済み
研修をやっております。 上司に「明日のマナーテスト合格しないとクビになる」と言われました。 これの解雇については、実際に有り得るのでしょうか。凄く厳しい研修でして、合格出来る気がしません。また、この言動がパワハラ、不当解雇になるか気になります。 どなたか教えていただけると幸いです。
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ました。 バカ、アホなと、口にしたそうです。 改善の見込みがないと判断されたのでしょうが、 解雇が、試用期間最終日に言われ、 1ヶ月分の給料は 振り込まれてました。 ハローワークに行くと 離職票が必要といわれたのですが、 解雇後13日後に、離職票が届きました。 なので、手続きにも時間がかかっています。 パワハラという事ですが、 この場合の解雇は、懲戒解雇で 失業保険も、普通の解雇と異なり 自己退職になりますよね? バカなど言ったのは 確かに有り得ない事ですが、 解雇を当日に言われ 主人は戸惑っていました。 この場合、会社さんに対して パワハラの件で詳しく聞くために 弁護士さんを雇っても 何も変わらないでしょうか?
から、本採用になると言われました。 労働者としては、事務手続きの問題で、軽く扱われてるような気がして納得がいきません。 なにか変更を求めるつもりはないですが、 会社に対して、気持ちが離れたり、意欲を削ぐことになると思います。 真面目に働くのが馬鹿を見るともおもいます。 この先働き続けたとしても、最初の一ヶ月のことが、ずっと残ると思います。 本採用か試用期間かでは、時給制と月給制で、残業代も付きません。 数十万円の違いが出ると思います。 ちょっとうちの会社、変ですよね?
回答受付中
の小会社に入社しました。 現在正社員前提での3ヶ月の試用期間中なのですが、既に体調不良での欠勤(1回)と5分程度の短時間の寝坊(4回)をしています。 直近の上司からは寝坊や勤務中の居眠りについて数回怒られているそうです。 しかし、社内での人間関係や業務内容自体は問題は無く、可愛がられている方ではあります。先日発表された外部にも提出する社員表(?)にも名前はあったそうです。 ちなみに彼氏の経歴は消して良いとは言えず、目立った技術や資格もないです。 基本的に時間を守る私からすると、彼氏の勤怠は有り得ないと思います。就職活動で悩んだりしている所を見たり、手伝ったりしたので試用期間での解雇や雇止めについてすごく心配でふ。試用期間満了で雇止めされることは結構頻繁に起こりうるものなのでしょうか?また、これから勤務態度を改めて巻き返せる範疇なのでしょうか? 恋愛相談ではない為別れるべき等の回答はお控え頂きたく思います。また、私自身は学生で就業や法についてあまり詳しくないのでお手柔らかに回答をお願い致します。
。 転職活動もしていますが不採用続きで詰みました。 試用期間中は配属先とは別の仕事をしていたので、多分辞めてほしいんだと思います。 総合職なので事前に配属が希望通りにならない可能性もあるとは言われていました。 自分の築きたいキャリアとは違うので、転職活動をしていますが、女性は基本的に採らない、みたいに言われて詰んでいます。 じゃあ男性限定って書けよって感じです。
ですが(他に受けた企業は全て最低の⚫︎万円だった)、試用期間がもうすぐおわるのですが、下げられないかが不安です...。 やっぱり⚫︎万円でもいい?みたいなことはよくあるのでしょうか? もしそう言われたら、なんか気まずいしムカつくし退社しちゃうかもしれないです。(他にもモヤモヤする点はいくつかあるので...)
人退社、 会社からの命令で突然部署異動になった社員(気分で部署移動させるらしいです)、上司が忙しすぎてほぼほぼ仕事を見てもらえていないなど、小さなことでどんどん不安になっています。 私はアラサーで、可能であれば一生働いて行けたらいいなと思う会社への転職を希望していました。 現状はまだ働けそうですが、先を考えると不安でしかないし、転職活動を数ヶ月前々までしていた身からすると、年齢的にも自由に転職できるのは今のうちな気がします。 先のことを考えてここで退社するか、無理って思うところまで頑張るかどちらが良いと思いますか? 一緒に働く仲間には恵まれていますし、SNSを見るともっとひどい環境の会社もたくさんあるなあという印象はあります。
試用期間中とはいえ月給の時給換算が最低賃金を下回っているのは違法ではないのですか?
。 原因は社内環境によるものです。ですが、会社は否定的なので労災は難しいです。 退職をしたいところですが、健保加入が1年未満の為、退職すると傷病手当金が貰えなくなります。 試用期間中の身ですが、この場合どのくらい在籍させてもらえるのでしょうか? また、就業規則は見せて欲しいと言ってもなぁなぁにされ、自身でも探しましたが、どこにあるかわからず、いつでも見ることが出来るように備え付けてられてなかったのでわかりません。
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