は婚約者がおり、お相手は全国転勤もありうるサラリーマンです。 ちなみに私は異動なしの一般企業勤になります。 4年ほど付き合ってきて結婚の話が出た段階で、相手が私に正社員をこれからも続けてほしいと言ってたので、仕事は続けるので異動の場合、単身で行って欲しいとお話を前々からしておりました。 しかし、今になってから子供が小学校に上がるまでは、どこになっても(全国)ついてきてほしい。小学生になれば、子供の意向で単身か帯同か決めたい。と言われました。 私としてはもし仕事を辞めて専業主婦でもよければ、自分の人間関係と環境に慣れる努力をすれば良いので、ついて行く気はあります。しかし彼から仕事を続けてほしいけどついてきてほしい。というのは我儘と感じてしまい、納得できない部分があります。 まずは帯同するなら今の仕事を辞めなければならないです。そして正社員は無理だと思っております。パートをするにしても彼は1,2年で大体異動しているのでそのスパンで入退社を繰り返し、新たに環境に適応しなければならないことが私にとってストレスです。 また、子供ができて幼稚園等に入れたとして、突然熱を出した等で迎えが必要な場合、今であればできれば私が時間休でも取って対応、できない場合も自分の親が個人事業主(父)と専業主婦(母)のため、最悪頼むことができます。私は一人っ子のため、孫も複数人いないので、協力をお願いすることはできると思います。しかし、帯同となると私がどうしても行かなければならないので頻度はわかりませんがパートでもあまりにもいきなり休みますが多いと周りも良い気持ちがしないと思います。 彼が家族と一緒にいたい、子供を近くで見たい、その気持ちは重々理解できます。でも、私にとっては異動が、周りに友達など誰もいなくて、縁もゆかりもない土地で不安で、さらに仕事も続けて子供もよろしくねなんて耐えられるのか。と疑問です。 昔だったらついていくのが当たり前かもしれませんが、私の彼は結納はしません。古臭い考えは嫌いだ。(婚約指輪も多分私の親がないと悲しむよと言ってやっと購入に至った)タイプなのでついてくるのが当たり前と思ってはいないと思います。 皆様のお考えもお伺いできればと思います。 よろしくお願いいたします。
回答終了
らの手当について質問です。 以下の2パターンから、手当の支給方法が選べるのですが、税金面等を考慮すると、どちらがお得でしょうか? お詳しい方、是非とも助言を頂きたく、お願い致します。 共通条件:月収30万 家賃は月6万円 ①賃貸物件が会社名義で契約の為、給料としては支給されない住宅手当が、月6万円。単身手当として、月5万円が給料として支給。計、11万円 ②住宅手当が6万円。単身手当が7万円。合わせて13万円が給料として支給。 以上の2パターンとなります。 宜しくお願い致します。
解決済み
うことで妻と楽しみにやってきたのですが、会社の人間関係(何があるわけでもないですがドライ)や妻の流産などが重なり精神的に参ってしまいました。 最近では会社に出社することもあまりできずにいます。 幸いテレワーク可能な環境なので今のところ何も言われていませんが、それでも凡ミスが増え社内の評判も落ちるばかりです。 管理職のため相談できる人もおらず、ゴールデンウイークだというのに今も体が重く動くことができません。 ネットで調べると休職を、と書いてあったりするのですが今後住宅ローンなどのことを考えると心療内科などに通うことも憚られます。 会社に嫌な人などがいるわけではないのですが本当に急にだめになってしまいました。 こんな情けないことがあるのでしょうか 私はどうすればいいでしょうか
宅しています。仕事は簡単ではないですが、業務量が少ないので楽です。 キツいのはド田舎で娯楽が一切ないこと、朝7時に起きること、友達と会えないことです。早起きが苦手な私にとって、7時起きはしんどいです。22時に寝ても気持ち悪くなります。また、お金を稼いでも使う場所がなく、友達も転勤族だと気軽に会えません。このような生き方を続けると思うと鬱になります。 転職を考えていますが、入社したばかりにやめるのはお世話になった親に反対されているので実行できません。朝7時に起きる必要のない仕事なんて沢山ありますよね?起きる時間と場所だけ環境が変わればとても幸せだと思うんです…
んざり。 次も転勤が決まって、賃貸探しをしていたら、夫と初期費用の話になりました。 この物件で初期費用70万円、こっちは80万円かーと。 そこで夫が言い放ったのが「こんな大金を会社が払ってくれているんだなぁ(俺のために)」。 他に引越し費用として20万円、引越し業者への代金も会社持ちです。 総額150万円かかるとして、それは会社に感謝したり喜んだりするものですか? 2年毎にしたくもない引越しに振り回されて、生活も変わるしストレス溜まるし遠方だから友人にも会いにくいし。 こっちは不満で破裂しそうなのに、夫は「会社に感謝しなきゃだめだよ?」「会社のおかげでご飯が食べられるでしょ」などと言って来ます。 ○ーカバー○この社畜が!!!と罵りたくなりましたが、「社畜だね(ニッコリ)」にとどめました。 会社員の方って、みんなこんなものですか? 私はフリーランスなので、こういう感覚が全く理解できません。 そうでも思わないとやってられない、と考えて間違いじゃありませんか?
た方、体験談を教えていただけないでしょうか。 主人はすでに転勤済みで現在は単身赴任をしています。 私と子供たちは上の子の保育園卒園後に転勤先へ行く予定です。 そこで悩んでいることは、住む土地についてです。 現在主人は単身用のマンションに住んでいるので、家族で住むには引っ越しが必要になります。 ある程度この辺りに住みたいなと思っている場所はあるのですが、実際の家探しは何月頃から行うのが妥当でしょうか。 上の子が4月から小学校へ入学するので住む場所が決まらなければ小学校も決まらないという状況になり、早めに主人だけでもファミリータイプの家に引っ越してもらう方がいいのかなど色々と悩んでいます。 同じような経験をされた方、どのような段取りで引っ越しされましたか。 教えていただけましたら幸いです。
どのような働き方がいいのか想像ができません。 2〜3年で転勤するのにその都度新しい場所で正社員になるのは厳しいと思っています。 例えば登録販売者の資格をとって 全国展開しているドラッグストアで働くとか、ずっとパートで扶養範囲内で働くか…。 彼は養う気でいてくれていますが、私自身の性格は専業主婦には合わないと思います。 働くなら自身の収入も安定させたい気持ちもあります。 なにかいい方法はありませんか? Webデザイナーの資格など、自宅でできる仕事も視野にはいれていますが、フリーランスは不安です。 知恵を貸してください
基本的には三年周期の4月人事異動です。 昨日転勤先の人員不足により、異例で来月から異動命令が出されました。(飛行機じゃないと行けない場所)着いていくのは決めていますが、来月からついていくか、4月に遅れていくかで迷っています。 私は今年の4月から扶養内パートで勤務していて、面接の際に転勤族と伝えて上で採用してもらいました。(1年任期で更新型)本当は来月から着いていきたいのですが、同じ仕事をしている人がいないため後任の人が決まらないで出ていってしまうのは迷惑かと思い悩んでいます。 ただ、一緒のタイミングで行かないと赴任旅費が支給されない可能性が高く、4.50万が自腹になります。家具家電、主人が先に持っていくことも考えましたが、さすがに子供が小さい中ワンオペで冷蔵庫も洗濯機もないのは難しいと感じています。
と聞きますが、 夫がもし単身赴任になった場合 朝夕の食費も、昼も会社が弁当を用意 部屋は会社が借り上げてるマンスリーマンション 光熱費も会社負担 です。 お小遣いは月2万です。 旦那が飲み歩きしなければ、やっていけると思いますが、どうなんでしょう? しかしながら、子供がパパと離れたくないと泣きますので帯同する予定ですが…引越し代が出るとしても家計に影響がないのはどちらなんでしょうか? ちなみに転勤は3年の予定で 地方から神奈川に引っ越します。
ました。 転勤先として、岡山県か愛知県選ぶことになりましたが、どちらを選ぶのがオススメでしょうか?? 勤務先は、岡山駅or名古屋駅周辺のオフィスです。 30代前半・独身・男・車無し(購入検討中) 様々な観点からご意見ください。 宜しくお願いします。
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