。 上司と言い合いになり、そのまま退職することになりました。 社長と退職決定の電話をした際に、日給1万、出勤数9日と言われ、面接の際には日給1.3と言われて入ったのですが、そんなこと言っていないと言われてしまいました。 出勤数は11日で、証拠があるのでその分は絶対に頂きますが、お給料は書面でなにか交したわけでもなく、録音等もしていないので証拠がありません。 こんなことになったのが初めてなのですが、どうしようも無いでしょうか? 労基に行くなら行ってみろよ。なども電話で言われました。完全にどうにも出来ないと思っての発言ですよね、、
回答終了
残ってたとして、6月30日まで働いて残りの7月は有給のみ消化してもらって退職。みたいな事はできますか? また拒まれたりしませんか?
回答受付中
ろ6年勤務で18万円程度しかありませんでした。 計算方法 基本給(20)×継続年数掛け率(2)×勤続10年以下自己都合掛け率(0.4) 会社は広島で地場の建築ゼネコンで中堅企業と言ったところです。 相場で調べた金額の半分にも満たない様な額なのですが、こんなもんなのでしょうか?
解決済み
って現職(工場)を退職する事になりました。 残りの有給休暇を3月中旬あたりから使おうと決め、上司と最終出社日の相談をした際に 『君が休むことで現場の人数が少なくなって現場の人達が困るよ?ただでさえ少数なんだから月末まで働いてくれ。』 と言われて相談が終了しました。 しかし現場の作業員の方は私の転職を快く祝ってくれて、休んでも全然大丈夫!みたいな反応でした。 この場合勇気を出してもう一度上司と作業員の方の意見をもとに相談した方がよろしいのでしょうか? また、それでも尚反論された場合はどう対応するのが良いのでしょうか?
内容です。 「元気にしてる?最近どう?」 「今度会社のみんなで飲むけど来る?」 といったような。 退職してもう1年になりますが、ずっとです。 円満退職ではなかったので、気まずくて会いたくないです。でも、断ってばかりも心苦しいです。 どうすればいいでしょうか。 また、どういった心理で送ってきているのでしょうか。
シフトは、21〜翌月20日で出されます。 (21〜20日の期間で9日の公休が割り当てられる。) 3月31日に退職をするのですが、この場合は3/21〜3/31までの期間は公休は発生するのでしょうか? 人事の人に聞いたら、その期間は公休無しだね。仮に21〜31まで休んだら、全部欠勤扱いになるよと言われました。 これって法律上ありなんでしょうか? 最低でも2〜3日は公休が割り当てられないとおかしいと感じたのですが、会社が決められることなのでしょうか?
聞きたいです。 保育士さんではなくても、退職代行を利用したことがある方、本当に問題なく辞められましたか?
るため、私も辞めるつもりです また、私は入社して半年で3/1で有給10日入る予定です 職業規則では、1ヶ月前に退職届を出すことになっています そこで質問なのですが 2/16日に退職届をだして、3/1に有給申請を10日分だして、3/15に、有給消化してから、辞めることは可能でしょうか? 本当は、辞めたくありませんが、次長の仕事が全て、私がやることになっています どう考えても無理なのですが、社長の考えで、そうなったみたいです 他に出来る人は居ません このような会社なので、辞めるつもりですが、少しでも得した形で辞めたいと考えています アドバイスお願い致します
・雇用保険被保険者証 ・年金手帳 ・源泉徴収票 ・離職票 ・退職証明書 ・厚生年金基金加入員証 離職票は給与支払いの関係で遅れると思うので、離職票以外は先に送って欲しいと伝えても大丈夫ですかね?とくに雇用保険被保険者証は国民年金/保険の切り替えで必要だと思うので2週間以内に欲しいです。 そのほか必要なものあれば教えて欲しいです。 よろしくお願いします。
も大丈夫と出て来ました。 2週間前に出せる人は月給制では無い人、雇用期間の定めが無い人 と出てきたのですがこれ以外に何かありますでしょうか? また有給は使わせてもらえるのでしょうか? 自分は夜勤専属 一回の夜勤で一万四千円 雇用契約書にて雇用期間の定めなし、夜勤した分のみの給料 いちを労基や社会保険の関係で雇用契約書を見てもらったのですが60日は長すぎると指摘され2週間前でも大丈夫と言われたのですが不安だったので実際にどうなのか知りたいです なお、就業規則は無しでどこにあるか知りませんし見せてくれません 退職したい理由として、一向に上がらない給料、毎回給料間違い、話してたボーナスと金額が違う(年数とかではない)等です。 締日が20日なので5月20日付けでの退職届を出した場合、そこから逆算しての残り有給消化は可能でしょうか?
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