べると退職理由が退職勧奨に当たる可能性が高いと分かりました。しかし会社に退職理由として自己都合扱いにされてしまいそうです。それまでの経緯等を証拠(上司とのメールのやりとりや話し合いの音声データ等)と一緒に内容証明で送り会社都合に変更してもらえる様依頼するのは正しい選択でしょうか?送るとしたら会社の誰宛に送るのが良いのでしょうか?また、いきなり内容証明で送るよりは、まず電話等で人事課に相談した方がよろしいでしょうか?その場合どの役職の方と話しをすればよろしいでしょうか?なるべく事を荒立てないようにしたいと思っています。年齢も年齢でもう直ぐ定年を迎え早い時期に就職先が見つかるかも心配で、失業保険の関係で生活に困窮しない様にできればと思いご質問させていただきました。ご回答何卒よろしくお願いいたします。
解決済み
で働いています。先日ミーティング中に上司(独身男性)から「子育て大変そうだよね。旦那さんの扶養に入れないの?」と話題を振られました。 そのときは「いや〜、年収がラインを超えちゃうので無理ですね〜」と適当に流しましたが、モヤモヤしています。それ以来その話題には触れられていません。 今はキャリアアップの話も出ていますが、形だけでは?と思ってしまいます。 このまま流してしまっていいのでしょうか。 ずっとモヤモヤしており、お昼休み中なのに心が休まりません。よろしくお願いします。
まで関東の会社で正社員として働いていたんですが、試用期間1ヶ月半で都内の本社に呼び出され「封筒をカッターでうまく切れない」「鼻を噛む回数が多い」等の理由で退職勧奨を受けました。 仕事は真面目にやっていたし、会社の指示で市役所に住民票を取りに行った日と発熱により社内規定で事業所に入場出来なかった日の2日以外は無遅刻・無欠勤でした。 正直、上記のような理由が退職を迫られるほどのこととは思えませんでした。実際、当時複数の家族や友人に相談しても皆にそう言われました。 実は入社してすぐ、私が始業前の30分清掃を時間外労働と思ってタイムカードに打刻したことでサービス残業がバレてしまい上司や先輩が始末書を書かされたことがありました。 (実際、始業前の清掃は法律上時間外労働なのですが、その2人はそう思っていなかったようです。) それ以降、私含め4人しかいない職場で始末書を書かされた上司と先輩の2人は私が分からないことを聞いても冷たくあしらうようになっていました。 新人の私を評価していたのはその2人です。 こうしたことは退職前に労基にも相談しましたが何も出来ることはないといわれ、諦めて会社のいう通り「一身上の都合」と書いた退職届を出してしまいました。 しかしこのとき精神のバランスを崩してしまった私はあれから4ヶ月経った今もうつ病やそれに伴う吐き気で外出すらままならず、社会復帰出来ていません。 そこで質問なのですが、退職勧奨やパワハラは数ヶ月前に退職してしまった場合もう訴えることは出来ないのでしょうか? ネットで弁護士事務所のサイト等を調べるとパワハラは時効が3年とありました。 長くなってしまいましたが、よろしくお願いします。
の結果が悪く夜勤を制限されました 会社から日勤専属での配置転換できる部署が無い その代わり社内の作業を請け負っている派遣会社に紹介して そこで日勤で働いて貰う事は出来ると説明がありました。 仕事中に社内に出入りしている派遣の担当者に紹介されたり 作業現場を見学しましょうと連れ出されています 私はもう退職を了承するか解雇されるしかないのでしょうか? 解雇される場合は会社都合ですか?
勧奨をされ、退職をしました。 退職に際して、勤務先の対応が不適切であると感じているため、労働審判を本人訴訟で起こすことを検討しています。 退職条件の交渉にあたり弁護士に通知書を作成してもらったため、大体の内容は出来上がっているため、自分で書面を作成できるとの判断に基づきます。 また、労働問題を扱う弁護士は、HPでは綺麗事を言っていますが、実際は親身になってくれないこともよくわかりました。 時系列に記載を行うと以下のようないきさつとなっております。 2020年 社内異動により、研究職から未経験である営業部へ異動となった。 この異動は、研究所の閉鎖に伴うものであり、当時の事業部長からの働きかけによるものであった。 多くの研究所のメンバーは研究所の閉鎖とともに退職となった。 営業部へ異動後は、顧客対応として、技術系の対応をメインに行った。 その際、営業部の営業担当M氏より、技術的対応の指導を受けた。 M氏は面倒見がよく、仕事になじむことができた。 2021年 顧客の技術的対応ではなく、通常の営業業務(法人営業)を担当するように命じられ、M氏との関わりはなくなった。 営業業務において、技術系以外の分野は未経験であったが、具体的な指導はなく、最初から一人で対応するように命じられた。 前任者から30分程度の引継ぎを受けたのみであった。 適切な指導を受けずに、未経験の業務を担当することとなったが、業務上のストレスに起因して適応障害を発症した。 当時は、コロナ禍により出社制限があり、気軽に業務上の質問や相談を行うことができない環境でもあった。 適応障害を発症したことにより、業務効率が落ちてしまったが、その際に上司YとNより、出張の帰り道の過ごし方や家庭環境など、業務と関係ないことにより「やる気がない」と指摘を受けた。 その他、上司Yは、私に対して指示をしていないイレギュラーな業務の進捗が遅いことを叱責することが複数回あり、上司Yに対して恐怖心を感じるようになった。 また、上司Yが顧客とトラブルを度々起こし、その事後処理を行ったことが大きなストレスとなった。 上司Yは、顧客とのトラブルの原因は私にあると責任転嫁を行った。 2022年末 主治医の診断書を会社に提出した。 産業医とも面談を行い、「上司Yとの相性が悪い為、部署異動が必要」との希望を伝えた。 その際、産業医も「会社にそのように伝える」と言った(録音あり)。 また、人事担当者(HRBP)にも同様の異動の希望を伝えた。 しかし、その後、会社から異動に関する説明は一切なく、実際に部署異動が行われることはなかった。 2023年夏 突然、勤務先より退職勧奨を受けた。 割増退職金の提示はあったが、本意ではなかったため、弁護士を通じて交渉を行った。 数回のやり取りを行ったが、会社側は若干の割増退職金の増額のみを認めたのみであり、退職時期の延長や、希望通りの割増退職金の増額には応じなかった。 また、改めて「職場環境の改善が必要」と記載した医師の診断書を提出した。 その後、会社からの回答書には、「退職条件に合意しない場合、上司Y氏の下で従来業務を行ってもらう」と記載してあった。 また、会社の回答書には私が業務を適切に行わなかったとの事実と異なる内容が記載してあった(事実と異なる点に関しては、証拠のメール画像あり)。 退職勧奨に応じずに、上司Yの元で従来の業務を続けることが健康上難しかったため、やむを得ず会社の提示した退職条件を受け入れて退職をした。 以上の流れにおいて、以下の点において会社側に落ち度があると考えています。 ①医師の診断書および人事担当との面談内容を無視して部署異動またはそれに準ずる対応を行わなかった。これは安全配慮義務に反する。 ②上司Yから業務に関係ないことと仕事に対するやる気を結びつける発言はパワハラに該当する(録音あり) ③未経験の職務を研修等を行わずに一人で担当させたことは不適切である。 ④上司Yと顧客とのトラブルの原因を私に押し付けたことはパワハラに該当する(顧客が明確に「原因は上司Yにある」と記載している証拠メール画像あり) ⑤会社の回答書において、「退職に同意しない場合は今後も上司Yの元で職務を当たらせる」と記載していることは脅迫にあたる ⑥そもそも、適応障害の診断書を無視した上に、退職勧奨を行うことは不適切である。 安全配慮義務違反、パワハラ、不当な退職勧奨により、会社に対して労働審判を行い、慰謝料請求を行いたいと考えています。 会社側は和解を受け入れる可能性はありそうでしょうか? もちろん、ケースバイケースであるとは思うのですが一般的な考えにてご助言いただけますと幸いです。
間満了で復帰出来ず退職を選びました。労基に訴える元気もなく、ただひたすら傷病手当を受給していました。 今回休職が終了するので、離職票に「自然退職」か「退職勧奨」のどちらの表記をしますか?と人事労務の担当者に聞かれました。 どちらも特定理由受給者=会社都合退職になり、失業保険の給付は早くなるのでどちらでも一緒です。と言われましたが どちらにしますか?と言われてる以上、どちらを表記にするかによってメリットデメリットがあるはずです。 その旨何度聞いても、いや、どっちでも一緒ですと何度も言うのでよくわからないので、違いを教えていただきたいです。
ないんですかね・・・ 営業職です。 半年間の成績が目標の50%でした。 うちの会社の歴代営業は全員が40-60%を維持しており、上司はパワハラモラハラです。そのため、今年春に同僚は自分以外全員が辞めました。 その悩みを更に上の幹部に相談していましたが、最近業務後に呼ばれて飲もうと言われ その時に 「この先どうしようとか考えてる?」 「この仕事あなたに向いてないんじゃないかなと思って」 「この会社にこだわる必要もないんじゃない?」 「来年3月までに結果出なかったらケジメつけるとかさ」 「有給消化するとして2月には結果出してダメならその時点で転職活動するとか」 というように3月には辞めろ的な事を言われました。 うちの会社は確かに営業成績出てない人は3月に辞めていく傾向がありましたが、こういう風に退職勧告されてたのかと思いました。 パワハラモラハラ上司も幹部から大事な話あるらしいよとノリノリだったので、退職勧奨を示し合わせてたっぽいです。 これってやっぱり退職勧奨ですかね? こんなふうに退職勧奨されたり パワハラモラハラ上司だって結果出せてないのに、ほいつは残して守り、部下切りまくる会社は辞めるべきでしょうか(辞めて欲しそうですよね) 皆さんならこんなこと言われたらどうしますか?
回答終了
。 入社当初から成果を出すことができず、3年連続で会社の期待を大きく下回っています。 先日、ついに人事部と直属の上司を交えて退職勧奨されました。 入社依頼ずっと期待を大きく下回っているので、雇うことは難しい。他の仕事を探してみないか、という内容です。 退職勧奨されるだけの理由は私にありますし、期待に応えていないのも事実ですが、納得できません。 私は新卒で総合職で入社しました。 期待する成果がないとはいえ、新卒総合職で雇用したのだから他の部署で仕事させればいいのでは?と思いました。 総合職なので仕事は選べないが、特定の仕事のみすることもありえません。 ちなみに大企業で、部署はたくさんあります。 他の仕事を一切させずに最初の仕事ができないだけで退職勧奨とはひどくないですか? 勤務態度も真面目で無遅刻無欠勤です。 皆様のご意見お伺いしたいです。
不調が続いておりました。 生理痛(は元々重ため)や逆流性食道炎の嘔吐で、 動けずどうしようも無くお休み頂く事が多かったです。 派遣先の職場は良い所なのですが 派遣の担当者の “人間多少無茶しても死なないから大丈夫”といった発言や 生理痛等で起き上がれずお休みを頂いていたのに 家に訪問され出なければ名前を大声で呼びながらドアを叩き 近隣の方へご迷惑になると思い這いつくばって、 やっとの思いで玄関を開けると “出てこれるじゃん、なら仕事にも行けますよ”と言われ その後に訪問した際は必ず出てくださいねと怒られ、 体調不良が続き派遣先企業を辞めた後すぐ別の企業へ見学に行くと言われ 三交替である事や体力仕事である事は企業に到着してから 駐車場で初めて聞きました。 (交替制は初めてでしたので説明が欲しかったなぁと…) 連絡がつきにくい割には自分の連絡への対応が遅ければ怒られ そのせいで就業時間開始までに連絡が出来ないことが多く 無断欠勤扱いにされているのではと思う事も多々ありました。 元々、身体が弱い為にお休みを頂いてしまうのは 私に非があるかとは思います。それは分かっているのです。 ただ何かモヤモヤするなぁと思っていた矢先に “退職勧奨をさせて貰います”と連絡を受けました。 退職を促す為に居づらくさせる、という事でしょうか? だとすれば派遣元の担当者が派遣先に伝えて派遣先の担当の方が 私に居づらくさせる様なことを起こす、という事でしょうか? というかそもそも派遣元は退職勧奨する事を派遣先に伝えますか? それとも全然違って解雇通告の様な感じですか? 無知で申し訳ありません。 宜しくお願い致します。
が、入園が早まったため9月から復帰したい旨を伝えに6月に会社に行きました。 小さい会社なので、人事部はなく、人事系の手続きをしてくれる事務員に復帰時期を伝え、同僚に伝え挨拶していたところ、チームリーダーに「ちょっとこっちきて」と呼ばれ行ってみると ・いま、会社の業績が悪い ・今後はパートだからといって休んだりはできない ・人が少なくなった分、色々なことをしてもらう必要があり、すっごく頑張る気がないならこの先務められないと思う ・復帰せずに育休一年もらって辞めればいいじゃん ・退職願に解雇って書いたら迷惑かかるから、依願退職って書いてね ・どうしても帰ってくるなら死ぬ気でやって ・社長に頼まれて代理で伝えてるから と言われました。 その後、会社からチームリーダーが先走ったことを伝え申し訳ないと謝罪を受け、結局、戻る気にもなれず依願退職扱いにして他の会社でのパートを9月からするつもりでいたのですが。 先日、同僚に「こんな時期に産休なんて常識がない」とか「辞める方向になるよう、話してみる」と計画していたことや、「やる気がない、仕事しない」と根拠のない誹謗中傷を受けていたことを知りました。 一旦は和解しましたが、どうしても許せなくなりハローワークか労基に相談に行きたいです。もちろん罰金も払わせたいです。 不当な退職勧奨として伝えようと思うのですが、どのように話せば労基に動いてもらえますか? 賠償金は請求する気はありませんが、名誉回復と会社からの正式な謝罪を希望しようと思っています。 お金が絡まないと、労基は動かないでしょうか?ハローワークと労基のどちらにどのように相談すればいいか、アドバイスおねがいします
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