・放課後児童館クラブで正職員として働いています。 そこの職場は退職金無し、手取り約15万円程です。 就職する前に館長からは「退職金が出ないから、自分の思うように仕事続けてくれればいい」と優しく言ってもらえてます。 転職するつもりではいるのですがタイミングが分かりません。 まだ就職して1年経っていないので何年か経ってから転職するか、今から仕事をしつつ転職を進めていくかどうしていいのか分からない状態です。 ご意見お聞かせ頂けると嬉しいです。
解決済み
理解であっていますでしょう? 会社によって違いはあると思いますが、一般的な話しとしてお願いします。 ・毎月一定額を積み立てていく。 ・上記積立は、会社負担として給与明細からは見えない。 ・自己都合退職の場合、上記積立に一定割合に減算されて支給される。 ※勤務年数5年なら20%、10年なら40%という感じ ・20年以上勤務の場合、100%支給である。 ・早期退職や退職勧奨などの場合は、一定割合或いは一定金額が上乗せされる
本俸✖️年数に準じた乗率」でもらえます。 60歳まで働くと弊社ではおよそ2700万円と聞きました。 一方で、会社には確定給付金企業年金もあります。 会社の回覧によると、60歳のモデルケースで、一時金額(一括でもらえる額)がおよそ1400万、月額およそ13万と示されていました。 確定給付型企業年金は、退職金の一部なのでしょうか? それとも別々に貰えるものなのでしょうか? また、確定給付型企業年金が月額13万となっていましたが、これって死ぬまでもらえるのですか?もしもらえるなら、基礎年金プラス厚生年金の上乗せで、すごく充実した金額になります。(多分毎月30万くらい?) 弊社は、一応、大きめの企業なのですが、こんな恵まれているのでしょうか? 一方、一時金(一括でもらえる額)が1400万超なのに、月額で示されているが金額が13万なのも、いまいち計算が合いませんし、月額でもらった方がずっとお得なのも、よくわかりません。 詳しい方、教えてください。 また、60歳で定年したら、一括ではなく、月額でもらった方がいいのか?一括でもらって、ニーサに入れた方がいいのか。その辺もアドバイスがあれば教えてください。 よろしくお願いします。
タイマーから半年で正社員(退職金制度あり)になり1年半働いていましたがお店のセールズ(売り上げ)がよくない理由で2024年1月頃にマネージャーから私を含めて正社員からパートタイマーに戻すと全員(8人ぐらい)言われました。せっかく正社員になれたのにパートに戻るの嫌がってましたが売り上げが良くなるための指導を受けながら働いてもらい、売り上げが良くなればまた正社員に戻すと約束されたのでその言葉を信じてパートタイマーとして再契約しました。それから同じ年の2月になり急に私が働いてる店が2月末に閉店すると言われまして、同じ会社の店(あと2店舗)に空きがあれば移動できるよってマネージャーから言われ3日後が経ちマネージャーから残りの店の従業員が満員で空きがないと伝えられました。会社から退職金なしで自分から辞めたと退職届を書くようにいわれて、納得出来なくて未だに退職届をサインしてません。最後の給料のみで退職金はもらえないといわれて裁判を起こしても構わないと会社が固く言われました。一応ハローワークにこのことについて伝えまして書類を書かされまして明日提出しますが退職金もらえる可能性はあるかあるのでしょうか?
回答終了
。 こちらの会社はスポーツを取り扱っていまして、温暖化の原因もあり、スキー スノーボードは今後見通しがつきません。それと、これからの時代少子高齢化 日本人口減少 世界人口増加等を考え、ハウスクリーニング業界が伸びると思います。現在の会社ですが、退職を考えてます。質問ですが、売り上げが下がる一方、利益も落とし今後も続くと予測しております。後々になって退職金が出ない事は無いですか?この先厳しいなら早めに辞めて貰うべきですか? 分かる方、宜しくお願いします。
払えないと言われたのですが、これは労働基準法に違反になりますか?それとも、会社の規約に準ずる形で従うしかないのでしょうか? お分かりになる方が居ましたら、宜しくお願い致します。
回答受付中
その際にあったのですが令和元年から計算方法が変わったなどといわれ、入職時に説明された計算式と違いかなり少ない金額となっていました。 部署は違いますが昨年度に退職した仲の良かった職員に連絡をとり確認をした所、入職時に自分と同様に提示された内容のものをきちんと支払われた。とのこと しかし、自分は入職時にもらった契約書を紛失しているため証拠がありません。 就業規則には退職金の明記がされておらず、今回秘密裏に退職金の制度を変更されている事を知っている職員はいません。 今回の様な場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか? ちなみに昨年度にも退職を考えていたのですが、その時の事務長には退職金は保証するかから辞めないでくれとお願いされ渋々在籍していました。 しかし、その時に書面的なものは頂けていません… 今回は事務長が変わっており、その時の事を伝えても、退職金の制度は令和元年で変更にしているとのこと。 しかし、昨年の退職者は初めの契約通り貰えているため話に通りに貰えていることから信ぴょう性を感じられず… どなたか詳しい方がいればご教授お願い致します。
精神内科受診→就業困難者での失業手当申請→手続きを法律事務所に委託して行う。 これらが行えれば申請から1ヵ月、金額も大幅に上がります。 懸念点としては、就業困難者での失業手当申請が通らなかった場合、 ただの無職で金銭的に厳しいニートになってしまう点です。 どちらにしろ仮内定が出ている会社があるので転職先は問題ないのですが… サービス自体は問題ないように見えますが、皆さんならどう考えますか?
した。しかしながら就業規則の退職金規程で書かれていた額より少なかったため、金額が就業規則より少ないから確認して欲しいと問い合わせしました。 問い合わせした結果、 •今の段階で全社員が見られる就業規則は2020年4月から施行されているもの •私は2018年入社のためその就業規則は適用されない •そのため以前の就業規則が適用されるから会社は間違ってない と言われました。なので •そんなことは就業規則のどこにも書いてないし前の就業規則は見れないため確認できない •誰でも見れるようにと法律で決まってる就業規則じゃなくてもう誰も見れない就業規則を適用するのはおかしいのではないか •書いてないこと適用するのはおかしいのではないか •そもそも更新された他の規則は適用されて退職金規程だけはその対象外なのはおかしい •それならば退職金規程の部分にその旨とその場合の退職金の計算式を書いておくべき •何も書かれていないのだから会社の言い分は間違ってると思う と伝えた所、再度確認して折り返すと言われました。 金額もそこそこ大きいので、私の言い分が正しい場合、会社側がこの言い分を貫くのであれば労基か少額訴訟を考えています。 今の会社の方に確認したら「会社がおかしい」とは言われたのですが、皆さんはどう思いますか? 詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂けますと幸いです。
金の支払いが適応になる会社なのですが、私が勤めて10年目あたりで会社から中退共を導入すると知らせがありました。掛け金は1ヶ月5,000円です。 15年働き退職したのですが、退職金が30万円のみでした。 中退共の掛け金5,000円×12ヶ月×5年分のみです。 これだと中退共が導入されてから入職し8年勤めたスタッフと同じ退職金と一緒です。 中退共を導入される前の分は無かったことになるのでしょうか。。 管理職に着き、切磋琢磨して会社に貢献し酷い仕打ちも我慢して働いたのに、退職金がとても少なくがっかりしています。 会社に問い合わせしましたが、また連絡しますと言われて半年連絡がありません。 (まだ退職していないころ、中退共が導入された時に上の者に同じ質問をしましたが、その返事もなく退職しています)
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