リモート不可です。 思った以上に通勤に体力消耗し、平日はもちろんお休みもずっと寝ていて、この先やっていけるか不安です。 また、紹介予定派遣だけど半年後は正社員ではなく5年満了の契約社員なのもネックです。契約社員になったら月給は相場より高くなるのですが、派遣期間中は1,560円で低いのも嫌です。 人も良いし残業もないし環境もよくて、このポジションを他の人にとられたくないと思うほどには良い職場なのですがリモート不可の部分が大ネックです。 契約社員でも承知したのは、資格試験の勉強をしていて、資格を取得したら辞めるつもりだったからです。そして契約社員でも高月給だったのでつなぎとしても良いと思いました。 いまはお勉強の時間はもちろん他の諸々の時間が全くとれないです。 持病があるので人より通勤などに時間がかかるし(リモートなら発生しない時間が3時間から4時間です)、そのための薬とかに毎月2万円くらい出るのも悩みどころです。(リモートなら千円くらい) 初めは2ヶ月更新で次が4ヶ月更新でその後双方合意なら直雇用です。もうすぐ次の更新がきますが、更新すべきか悩んでいます…とりあえずあと4ヶ月頑張ってそれでもダメだったら辞めるという選択が無難なのでしょうが、そうすると相場より低い時給で半年頑張った意味がないので、直雇用になって少なくとも1年は働きたいです。 それならもう次の更新はしない方向性の方がいいとは思うのですが、本当にとても良い職場で辞めると言いにくいし、続けたい気持ちもやっぱりあってで悩んでます( ; ; )
解決済み
10/11)で計算されるというけど、JREポイントのようなポイントサービスも、 ポイントが加算される前提でマイナスされるの?
だと即、不採用になる事が多いです。また、交通費は別途で月5万迄支給の求人は、何分位がベストでしょうか? 一応、片道は30分前後です。
車で通っていたのですが、 結婚して、1つ隣の駅から通勤定期を購入し、電車で通勤しております。 時々、仕事終わりに実家で夜ご飯を食べる事があり、電車に乗らず、歩いて実家へ向かい、帰りは車で送ってもらうことがあるのですが、これは交通費の不正受給や違反に当たるのでしょうか? これに関わらず、仕事終わりにそのまま出かけたり、家に帰るルートが申請してるルートと違うと違反になるのでしょうか? これが違反になるとなると、仕事終わりのプライベートな時間も制限されるような気がします。 どなたか労働基準に詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。
りません。 私は都内で営業してます 片道通勤で 徒歩10分、電車4分、徒歩5分で20分ぐらいで会社着きます。 でも毎日メイクしたり服を着てオフィスに8時間監禁されるのがきついです。 リモートなら始業5分前に起きて(てか始業過ぎてもパソコンだけオンにして寝てたりする) だるくなったらダラーっとまた昼寝して オンライン打ち合わせの合間にスマホゲームできて最高です。 こんな理由で家近いけどリモートがいいと思ってしまうのですが、片道20分でこんな不満言ってるのは甘えてるでしょうか?
回答終了
ると毎月15000円の負担 かといって車は維持費も高いし 買わないです 1 電気自転車のスポーツタイプでがん ばる 負担額0 疲労度高 2 最寄りの駅までチャリ→会社から比 較的近い駅からチャリ 負担額9000円くらい 疲労度中〜高 3 会社の最寄り駅まで電車通勤 負担額15000円 疲労度小 皆様だったらどうしますか? 転職以外の回答で宜しくお願いします。
ット着用と保険加入が義務付けられました。 自転車通勤をする際はヘルメットを購入し会社発行のシールを貼り付け、保険証書のコピーを提出する決まりになりました。 従業員のちょうど半数が賛成したため、改正されたのですが、4割ぐらいの従業員が反対しています。 また、会社のホームページにこの改正を掲載したため外部の人が知るところとなり、未着用の従業員を見つけた顧客や取引先が「ヘルメット被ってないヤツがいる」とクレームを入れられるようになりました。 会社のこの対応は法的に問題ないのでしょうか? ヘルメットの重要性は理解できますが、法律より厳しい内容になっています 地元官公庁や大企業等も同じような改正があったらしく、ヘルメット未着用罰則化に向けた布石に思えてなりません
0万円以上の任意保険の証明書のコピー1部ずつを添付してください。添付していないもの、または金額が確認できないものは受けれません。」 と記載されていました。 私が加入している任意保険はファミリーバイク特約ですが、対人で2000万円も出ないと思います...。 これでは乗入できないことになりますよね。 私が通勤用に使用したいバイクはクロスカブ110ccです。 2000万円以上の任意保険で最安値はどれでしょうか?
半年分の地下鉄の定期代です。 1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月と定期があり、 総合的に1番安くなる6ヶ月の定期代を 支給されたのですが、まだ研修期間。 他の企業に研修に行ったりで電車をそんなに使わないんです。 半年分の定期代を購入するより、毎回お金を払って チケットを購入して電車に乗った方が 半年で5,000円安く済みます。 この場合、半年分の定期を購入しないと 違法になるのでしょうか。
30分、最寄り駅から勤務地まで歩いて20分までかかります。 また、交通費も上限があるため、毎月1万2000円くらい自腹になります。 続けられると思いますか?
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