分の有休が残っています。 諸事情により今年度中に消化したいと思っていますが失念していて、先月になって有休が7日分あることに気付きました。 勤務日に有休を当てて休むというのが本来の使い方なのでしょうが、本社の担当の方に「出勤3日+有休1日」という消化が可能と言われました。 今回については消化出来れば良いのでこの消化方法に不満はありません。 単純に知識として、所定労働日数に当て込まずに有休を入れて良いのはなぜなのか知りたいので解説してくださる方いらっしゃいませんか? 無知で申し訳ない質問ですが、ただ「年収の壁等を意識しなくて良い」「勤務日の交代をしてもらう必要もない」ならいくらでも入れられるという単純なことでしょうか?
回答終了
うにありません。 私には貰う権利を満たしていないのでしょうか? 勤め先はチェーンの喫茶店です。ブラックではない気もしますが… どなたかアドバイスお願いします。
解決済み
から21時とか その場合、社会保険とかはどうなりますか?
月18日入社で今月で6ヶ月になるので、そろそろ付与されると思っていました。 今日の明細で記載があり、3日となっていました。 5日のはずではと、本日は出勤日ではないのですが、気になり、本社の経理部門に電話しました。確認の上の連絡待ちですが、 それなりの企業で、間違いをする事もないとは思いますが、有給が3日になってしまうことは考えられますか。 所定の労働日数の8割出勤したら出るはずだと思います。 入社して直ぐにコロナになり、2日休んでしまい、他に2ヶ月に1度位は休みましたが、8割は出勤しているはずで、3日にされてしまうという事もないとは思います。
所定労働時間が20時間以上あること ②雇用期間が1年以上見込まれること ③賃金の月額が8.8万円以上であること ④学生でないこと ⑤特定適用事業所 であれば健康保険や厚生年金などの社会保険に加入できるのでしょうか? お手数お掛け致しますが、宜しくお願い致します。
年の12月に有給が更新される予定です。今は年間有給が11日付帯されてます。次回から有給日数は(12月の更新時)何日付与されますか?また10月から12月の間は11日の付与日数は変わらず有給を使えるのでしょうか? 9月中まで使わないとリセットされてしまうのでしょうか? よろしくお願いします。
ものがありますか?
2日になるように働く場合は社会保険は?
ように預けてこどもも疲れがでて体調不良なのに仕事が休みでも家でみない同僚がいます。ひとの事ですが、親の都合で毎日預けられ て子供がかわいそうだと思いませんか?
前者は仕事以外の予定など多く入れられそうですが、後者の方が生活が安定しそうな気がします。
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