となったR5.8月で 雇用開始日が8月1日からとあり 入社日はR5.6月と記載されています 6月中旬に社員になるかならないか と言う名目でアルバイトで作業開始 7月いっぱいの1ヶ月ちょっと 作業を続けて 8月から正社員でと言う経緯になります。 有給休暇は半年後から 発生すると言われましたが この場合は入社日からなのか 雇用開始日からなのか どちらになるんでしょうか? ※ 就業規則なる書面をもらって ないので細かい規約がわからないもので、法的にはどっちになるんだろうと思いまして
解決済み
で、面談がありお互いに大丈夫となれば更新との事だったのですが、3月末までの契約で4月からの契約更新をしなければならないのですが、まだ面談も新しい契約書も来ません。 一度催促しましたが、担当が違うから伝えておくと言われ今だに届きません。 なので信用できないので退職の方向で考えています。ですが、会社の規定で辞める申告は2ヶ月前との決まりがあるのですが、今辞めると話した場合、やっぱり2ヶ月はその会社で勤務しなければならないのでしょうか? もう契約期間も切れているので2か月も...長いな...。と。 正直決まりは決まりですが、会社側は雇用の決まりを守っていないのに、こっちは雇用の決まりを守らないといけない感じですか(´Д` )
っています。 が、昨年の10月あたりからいままでの勤務プラス15時~17時または18時半までの勤務を人手が足りない日(ほぼ毎日)シフトに入ってます。 園に確認したところ3月いっぱいはこの3時以降のシフト込でお願いしたいとのこと。 ただ、園児の人数によっては当日キャンセルまたは時短になる可能性もありますとのこと。 こちらに関しては昨年より再三雇用契約書を交わして欲しいとお願いしてもなかなか実行してくれません。 2月のシフトが出た昨日、もう一度お願いしたら「しかたないな。」とちょっと不機嫌気味に。 雇用契約書ってそんなに重要なものではないのでしょうか? 所詮パートなのでシフトがコロコロ変わるのは仕方ないことかとは思いますが、最近入った新しいパートの方とはきちんと契約書をかわしているようです。
の問題もないですか? 例えば、11月10日から勤務開始(その日に雇用契約書にサイン)翌月12月10日に控えが届き、確認すると契約の期間が12月1日からになっているといったことです。 ただ単に分かりやすくするために、翌月に合わせただけなのでしょうか? どなたか教えていただけると幸いです。
格の連絡が電話でありました。 前職の給料などを考慮してくれるとのことで前職の基本給がわかる書類を提出してから何も連絡がきません。 提出してから今日で6日目です。 面接時にすぐ勤務可能ですか?と聞かれ、私も離職中のため可能と答えてあります。 採用を言われたのは電話のみでメッセージやメールで送られてきてはいません。 (録音などもしてないので証明出来るものがありません。) 正式な雇用契約書など送られてくるのは どのくらい待つのがいいのでしょうか? 基本給以外の条件などは全て面接時に説明を受けていたので他の企業の内定を辞退しました。 やっぱり採用は無し になることは流石にないでしょうか? 今までの転職活動はメールでの合格通知が送られてきたり書類作成がすぐだったので今回のようなパターンが初めてです。 教えていただけると助かります。
、書類を書きにいった段階です。ですが、自分の中で働いていける自信が無くなりました。接客業です。 どうやって断ればいいんでしょうか…流石に無断で欠勤するのはしたくないです。
回答終了
年の2月から始めました 5分前出勤の強要で分給はつかなく、10分単位の計算です。面接の時に説明されませんでした。すぐにでも辞めたく店長に違反ではないかと質問したら違反は何もしていない逆に30日前の申告ではないから雇用契約書違反だと言われました。 違反だと思いますし、すぐに辞めたいです。店長に何と言えば良いですか?
ています。通算3回ほど更新されており、今年の5月で5年目になります。 前回の更新の際には”契約の更新をする場合がありうる”のところに〇がありました。 4月になっても書面を交付されることなく、労働しています。(毎年交付が遅い) この場合、交付の際の条件を見て、条件が悪い場合、契約の更新を断り、翌日から出勤しないことが可能でしょうか?
ので社長に雇用契約書を書いたことがないと言われます。 通知書ももらえてなく、正社員の募集だったはずが歩合制でその他様々な求人内容との違いがあり、正社員かすら怪しくなってきてるので今度口頭で雇用形態は正社員かどうかを確認するつもりです。 「わからない」と言われて時間稼ぎされた時はどうすれば良いでしょうか? 仮に正社員だった時は無理矢理にでも有給を使ってからやめるつもりですが会社が同意しない場合は労働監督署に通報するだけでも事足りるでしょうか? もし正社員ではないと普通は会社としてありえないことを言われたら泣き寝入りしかないのでしょうか?この場合、訴訟を起こすというのはとても非現実的で確実性がないように思えます。 まず大前提として雇用契約をどのように会社は結んできているのか確認することが必要かと思いますが、 こんな会社なためスムーズにことが進まず煮え切らない思いなのでまずわかる人に聞けたら良いなと思います。
間を勝手にシフト上で減らされ、戻してほしいと伝えましたが断られました。 労働契約法では『互いの合意が必要』と記載があり 雇用契約書には『情勢により、削減する場合あり』と記載があります。 どちらが効力強いですか? 労働契約法を伝えたら、勝手に減らすのを辞めてもらえるのでしょうか。 『この日、減らすね?』と言われた訳ではないので 勝手にされた、合意無しとしています。 わかる方、お願いします!!
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