項ありの労働にになりますか? それとも会社と派遣会社の取り決めになりますか? 私は派遣社員なのですが、派遣会社から貰った就業規則には残業は月45時間、年360時間内って書いてあるのですが、これってやっぱ月45時間超えちゃダメってことですよね? 忙しい時期が3、4月だけなので、暇だし毎日終電でもいいので残業がしたいんです。 明日派遣会社に聞いてみますが、もしすぐ回答が分かるなら教えてください。
回答終了
月31日で提出しています。 給料は15日締めの末日払いです。 給料計算をするとにき、時間外労働をカウントしていました(16日~翌15日) ①これは間違っていたのでしょうか? 給料計算とは別に、1日~末日までの時間外をカウントしなければいけませんか? ②36協定を提出するときに、起算日を1月16日~翌年1月15日と、給料の締めに 合わせた方がいいのでしょうか? ③出勤簿は、給料の締め日に合わせ16日~にするか、毎月1日からにするのか、どちらが正しいですか? よろしくお願いします。
解決済み
定時が7時間半です。 そのため、8時間を超えた時間を法定の残業時間として別途システムで管理しています。 36協定を結んでいるので、もちろんその残業時間が45時間を超えたら違法になり、 上司は必死に守ろうとします。 そこまでは問題ないんですが、 この残業時間は有給を取ると7.5時間減ります。(システム上) そのため、残業時間が45時間近くになると上司が有給を取るように言います。 ここで質問なんですが、有給で8時間を超えた残業時間を減らすのは違法ではないのでしょうか。 シンプルに疑問なのでお聞きしたいです。
時的かつ特別な事情がある場合のみ特別条項を適用することが出来て年間に6回まで超えることが出来るとされていますが、 自分の務めている会社は特別な事情がある無し関係無く、 年間に「年間に6回超えることが出来るんだからその枠は全部使わないと勿体ない」という考えで仕事の受注件数を調整してます。 友人の勤務している会社についても聞いたことがあるのですが友人の働いている会社でも年間に6回超えることが出来る特別条項の枠は全部使うようにしているそうです。 原則45時間以内を守ろうという事は企業は考えないのでしょうか?
保するための措置」という欄がありますが該当する番号というのは、 会社としてしっかり実施出来るのだけを記入することは大前提だとは思いますが①~⑩まであるうち、何個以上を書かないと労基署に文句を言われるとかありますか? 分かる方、教えて下さい。
判断しているのでしょうか? 建設業や自動車の運転の業務は判断出来そうだと考えられますが、研究開発については判別がしづらいと考えたため、質問しました。
ハローワークの求人には記載されていましたが、それが他の支店の職業安定所の求人や転職サイトには記載されていませんでした。 本社に準ずる形になるのでしょうか。
場合、一般条項とセットで提出するのは調べてわかりました。 特別条項に記載されてる労働者数は一般条項の労働者数と必ずイコールになりますか?
ですが、年間で6回までは45時間を超えて残業することができる事ですよね? となると年間360時間以上の残業ができない方には変更はあるのですか??
・大規模クレーム対応等の場合、1か月60時間以内、1年600時間以内とし、年間6回以内とする。 小学生にもわかるくらい簡単に説明おねがいします
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