てくれるということなのでしょうか。 (本当は割増賃金はいらないのですが、合法的に週40時間以上働きたいのです。割増賃金を払ってくれる会社を見つけるしかないですよね....?)
解決済み
のですが、 給料の足しになればいいなと、wワークをしたいと思い、以前バイトしていた所で出戻りするのはありですか??
回答終了
なし)で勤務しています。 年収100万円未満にし、住民税・所得税・社会保険料等の負担は全てなし(夫の扶養内)です。 会社経営がしんどいので、役員報酬を在籍していると認められるギリギリの報酬に抑え(年収20万くらい)、Wワーク(年収80~110万)でパートを探しています。 役員としての在籍条件は週3日以上(及び週15時間以上)勤務なので、Wワーク先は週2~3日で出勤で検討しています。 ここで、よく分からないのが、社会保険や雇用保険の加入です。 夫の会社では役員なので、雇用保険は対象外です。 Wワーク先での勤怠状況により、夫の所得税控除がなくなったり(年間7.7万円程度負担増)、私に社会保険や雇用保険がかかってくるようになると思いますが、どういう状況になったら対象になるのかが分かりません。 年収130万(又は106万)を超えると、社会保険料がかかると思いますが、これは役員報酬+Wワーク先の給与の合算ですよね? 金額差は、Wワーク先>今の会社、になるので、社会保険をWワーク先で加入することになりますか? また手取り金額や社会保険料負担を考慮すると、どのような勤怠状況でWワークを探せば良いかが分からなくなってきました。 どなたかアドバイスいただけたら助かります。
りまして 計算したら週38時間仕事をしていた為 お約束しておいて申し訳ありませんがと 面接時にその事を伝えました。 ですがそこの会社で面接官が 勤務時間は別々の会社として考えるのでうちの会社では30時間までなら働けますよ。 まぁグレーな感じにはなりますが と言われました。 別々の会社でも通算で40時間だと思っていたのでそんな事があるのかな?と 本業の職場はWワークOKです。 私はそちらでパートで10年以上勤めており社会保険も入っています。 Wワークをし40時間以上働くと副業の会社の方に残業代が請求されるんですよね? 私がWワークする事で何か本業の会社にご迷惑がかからないかが心配です。 本当に週40時間以外に週30時間も副業の方で働けるのでしょうか?
こちらの会社はWワークOK です 昼間の正社員の仕事を探しています こちらは週40時間になると思います こちらはWワークの事は話して いません。黙っていたらダメですか?
のがあると思うのですが、休憩等の兼ね合いで1日10時間勤務(そのうち1時間休憩)になってしまいます。 また、1ヶ月しか働かないのですが、週4なので週ピッタリで40時間になります。 週40時間以内でに収めれば大丈夫なのでしょうか?
員は掛け持ちアルバイトOKなんでしょうか?
5)でWワークをしようかと思っています。 勤務時間数から社保加入はできないと思うので国保加入をするしかないのですが、私と同じような働き方、国保加入されている方いらっしゃいますか?
よってバレるということは理解できましたがほとんどが特別徴収の会社員(正社員)が対象の動画だったので、派遣のケースでバレない方法を教えて下さい。 現在派遣で就業しておりまして、住民税(市民税)は税務署→個人に送られ、個人で支払うシステムになっております。年末調整はふるさと納税がありますので、しておらず、確定申告を個人で行うという感じです。 私の場合も会社員のケースと同様、確定申告の普通徴収の欄に○をつけれるだけで大丈夫でしょうか?
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