働いている職員を期間限定(1.2年ほど)東京本社勤務として、期間満了後はまた同じ支社に戻るという制度があります。 キャリアアップ支援中は給与も増え、家賃補助もあります。トータルで見ると今の給与よりも月10万程多く支給されます。 私は関東で働いてみたいという思いが強く、転職を考えていたのですが、このキャリアアップ支援を受けてみるのもいいのかなと思っています。 ただ、本社で働いて、期間満了となった時に地方に戻りたくない可能性があるなと思い悩んでいます。 これだけ会社から手厚くサポートしてもらって、いざ戻るとなった時に転職するので辞めますなんて言っていいものでしょうか。 もちろん、最初から辞める前提ではないです。 何となく自分が戻りたくないなと思う気がしたので、、 みなさんはどう思われますか?
解決済み
士だとか日商簿記2級のようなものを教えてください。
務をしています。 数年前に建設キャリアアップシステムに登録しました。 安全書類作成が少しでも楽になればと期待をした思でい登録したのですが、 実際数年経過しましたが利用したことは一度もありません。 現状建設業界ではどの程度、このクラウドシステムが進んでいるのでしょうか。 費用と変更あれば都度登録する労力を考えると、今後必要なのかどうか悩ましいです。 ご存じの方教えて頂ければ幸いです。
回答終了
浄化槽設備士免状を持っている人がいます。 これは、「資格・免許」→「事務関係・その他」で資格名に浄化槽設備士と手入力で良いと思いますか? 現場管理者統括管理講習修了証も持っているんですが、この講習は登録して良いのでしょうか? この場合は大分類はどれにしますか? そして、取得年月日と登録年月日の違いはありますか? 資格証に「交付日」と書かれたものがたくさんあります。登録年月日で大丈夫ですか? ヘルプデスクにも質問してみようと思いましたが、こちらで分かる方がみえたらと思い投稿させていただきます。
ていた時に、たくさん研修を受けたのですが、恥ずかしながら修了証がみあたりません…… 退職時に書類を整理したり、引越しを何回かしたりした時にどこかにやってしまったのだと思います。 保育士として復帰を考えているのですが、職場に修了証などの提出は必要なのでしょうか? 最悪、元職場に確認をすればデータが残っているはずなので、受講した研修を教えてもらい、再発行はできるのですが、かなり揉めて一方的に退職したので気まずいです…… 受講履歴は自分では確認できないですよね…… 扶養内パートでのんびり復帰予定ですが、そもそもパートは処遇改善はないですかね?
おります。いわば雇われ園長です。園長職は給与が頭打ちで今後定年まで勤めても上がることはありません。 そんな中、急遽本部で働かないかと打診がありました。もちろん給与は若干下がります。ただ、一年くらいで昇格が見込め、一つ位が上がれば現在の給与よりも上になるようです。さらにそれ以上の役職もあるため、昇進も目指せます。勤務も9-18の常勤からフレックスになるなど、在宅勤務等も可能になり、働き方的には家族に今以上に寄り添えます。 しかし保育園や幼稚園は年度末での異動や退職などが基本であると考えていることや、二分化されている現在の職場環境を改善できぬまま離れることも引っかかっています。また、保育士から園長へ昇進したこともあり、現場への想いは強くもっています。ただ現在の職場環境ではあまりやりがいを感じられずにモヤモヤしています。人が入れ替わればやりがいも出てくると思うのですが、、 すぐの異動であれば、今後ポストを増やしていく意向の社内で、昇進スピードにも期待できますが、年度末まで待ってからだと次また声がかかるかどうかはわかりません。 これをチャンスと捉えて中間管理職から会社の上席を目指すべきか、または現場での最高責任者として現在の処遇に満足するか。非常に悩んでおります。 保育に関わるという面では同じですが、職務ががらりと変わるので。 保育に限らず他業種の方々のご意見も参考にさせていただければと思います。 結論、自分がやりたいのはどっちだと聞かれてしまえば自ずと答えは出るのですが、、 よろしくお願いいたします。
取得し、4年が経過しましたが 今後のキャリアアップは何かあるのでしょうか? 最終学歴→高卒 保有資格→介護福祉士 ですアドバイス宜しくお願い致します
ない会社のために必至に働くのがバカバカしくなりました。もう行く気無くして2日仮病で休んでます。 このまま体調不良で辞めて実家に帰ってゆっくり転職先でも探そうかなと考えてます。 考え甘いですか?
回答受付中
6ヶ月が経つのですが、途中会社の売上を理由に給与の支払いがない月があります。 6ヶ月続けて給与支払い→2ヶ月以内の申請になると思うのですが、この場合そもそも要件を満たしていないため、申請ができないケースとなるでしょうか。
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