がチェックし、部長に提出しましたが、部長から指摘されて差し戻されました。「〇〇ページの①が分かりにくいから説明を足して」などだと、具体的で分かりやすいのですが、「まず全体像を」などのように抽象的な指摘です。しかも、全体像についての説明は6ページ目くらいにあるので、それが全体像として伝わらなかったのか、1ページ目に持ってくるように言っているのか分かりません。しかも、指摘事項は私に直接ではなく、課長に伝えられているのですが、課長もどう直していいのか分かっていません。部長に具体的な指摘箇所を聞いてください、と課長に言っても課長は部長に確認してくれず。あーじゃないかこーじゃないかという、たぶんという感じで意見はくれます。結局、差し戻された意図が正確に伝わらないので、時間をかけて修正しても部長の満足いく仕上がりにはなりません。 部長が直接私に直接しないことや、課長が部長に具体的に指摘を確認しないことによって部長の意図がわたしに伝わらず、このやり方に疑問があります。人を育てる際、考えされるためにこのようなやり方をすることがあるのでしょうか? なんだか時間ばかりかかってストレスです。
解決済み
回答終了
企業の人事採用担当の方にお聞きしたいことがあります。 企業の拡大方針について自分なりの考えをまとめ、パワーポイント資料としてメールで送ることは、迷惑になるでしょうか? 私の強みは分析力です。その力をさらに知っていただくために、「この拡大方針に対して顧客はこういう傾向にあると分析する。よって、この解決法が考えられるのではないか」と記載した資料をお送りしたいと考えています。 さらに、拡大方針の中で新規事業立ち上げが挙げられている場合、そのような新規事業が求められる理由と分析も記載しようと思っております。 この時期の人事採用担当の方は非常にお忙しく、新たな対応が難しいとお聞きします。しかし、第一志望の企業に対しては、後悔しないように持てる力を全てアピールしておきたいと考えております。 もし人事採用担当の方がいらっしゃいましたら、ご教示いただければ幸いです。 また、同じような考えを持つ方からのご意見もお待ちしております。
トピックスはなんでも大丈夫なので発表させられることになりました。 派遣の業務内容には入っていません。 必ずしないといけない業務なのでしょうか。 社員だけやればいいと思いますがなぜ派遣社員にもやらせるんでしょうか? 拒否できますか? 数人終わったのですがパワーポイントでしっかり資料を作り発表していました。 もちろんパワポ作成など業務にありません。
pptx形式で出して良いんでしょうか? 履歴書はpdf形式にしろとの指定があったのですが、パワーポイントはそのまま出しても大丈夫なんでしょうか?
は比較的簡単ですか? 逆に、ワードやパワーポイントが使えてエクセルがつかない場合は、エクセルを覚え るのは少し苦労しますか??
トの資料に 『施設と施設の連携について』(一例)などの題名で A施設→B施設、B→B施設、A施設の双方に矢印があって それぞれの矢印の近くに連携内容が箇条書きになっているようなページをよくみます。 2施設だけならまだいいのですが A,B,C,D,E・・・と複数の施設があったり、 A←→B、A←→C、B←→Cのように複雑になってくると頭に入りません。 うまく理解する方法ってありませんでしょうか
ください。 ひとつの問題(タスク)を解答し終えてから、やっぱり違うかも、と思いやり直すことは可能でしょうか?可能であればやり方を教えて下さい。
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