ともしばしばなのですが、そんな月のお給料はがくっと下がってしまうので、休んだ日があれば、本来は休みにしてある曜日に、後日出勤し、帳尻合わせをするという働き方は、労働法違反になりますか?違反にならなくても、職場のルール的にはどうなんでしょうか?ざっくりとした質問になりわかりにくいかもしれませんが、アドバイスいただけるとうれしいです。
解決済み
かれていませんでした。扶養範囲内のパートだと所得税はひかれないのでしょうか
月に調整すれば大丈夫と言われましたが、本当に大丈夫ですか?
えてしまいますが、「ご相談下さい」となっている場合は、面接の場で聞いても良いのでしょうか? また、会社のお答えによっては、採用されても、それを辞退の理由にしても良いのでしょうか。
回答終了
います。 県の最低賃金で7時間、週3日(月末の週は4日)勤務で、毎月8万を超えるか超えないかです。 従業員は私を含め13人の小さな会社です。 11月のみ繁忙期の為土日祝以外は出勤が確定してまして給料が11万近くになりそうなのですが、103万の扶養範囲から外れるんじゃないか?と心配しております。 会社で聞けば早いのですが詳しい人が検査入院中で聞けない状態です。 お詳しい方、お知恵をお貸しください。 よろしくお願いいたします。
になると聞きました。 自分の現在の就業状況と照らし合わせ、今後、扶養の範囲内で働けるのか否かお分かりになる方お教えください。 当方は… 1.従業員50人以上の職場に勤務 2.月収88,000円以下 3.週に12時間~15時間以内の勤務時間 4.勤務期間は2か月超 この状況だと扶養の範囲内であると捉え、働き方を変えずにこのまま契約を見直さずに就業できると云う判断で良いでしょうか? 今後、全般的に扶養を無くす方向に行く可能性があるとは聞いておりますが、上記の現状だとこう言う判断で間違いないでしょうか? 宜しくお願いいたします。
現在、1200円の時給で、週3日、一日6時間勤務です。 なので、1週の所定労働時間が20時間以上 という条件には基本的には、当てはまりませんが、忙しい時は、残業するため、 月に一回、二回は、20時間超えることもあります。普通に休まず週3働くと、10万前後の 給料になり、88000円を必ず、 超えてしまいます。 この場合、扶養を外れますか? 129万以内でおさえて、 扶養で働きたいのですが、、、。
っています。 扶養内で103万の壁とか106万、130万など聞くので調べてみたんですけど結局どれが一番損せず働けるのか分かりません。 前のパート先は12月くらいになると、休んでと言われて103万までにおさえられていました。今のパート先は全く何も言われなくて先月12万、今月も忙しく12万ぐらいになりそうで聞いてみたところ、自分で計算してと言われています。 自分でいくらまで稼ぐか決めるものですか?会社が決めるものですか? 簡単にざっくりした説明で教えていただきたいです。
9000円 賞与 年120000円 上記内容だとしたらパート先の社会保険加入しなくて良くて、 主人の扶養(年130万)も抜けなくて良いのでしょうか? 何か注意点など助言があれば、教えていただけると助かりますm(_ _)m ※多く換算してます。実際にはもっとお金が少ない月がありますし賞与も少ない予定です
ようになれば、旦那の手取りはその分増えますよね? 家族手当てはなくなりますか? 私が自分で払うようになればお給料も結局変わらないかなと思ったり… 年金が増えるとかより、今、教育費の為に収入を増やしたいです。 無知な為教えて頂けるとありがたいです。 毎月私のパート代 88000円以内 旦那年収 900万円
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