はあります)でも、大企業でパートの範囲内の仕事、の方が良いでしょうか。。
解決済み
年目です。 社員3名パート10名程度の規模の事業所です。 就業時間は大体月90時間程度です。 このたび新人未経験週2のパートさんが入ってきて、時給は1175円と聞きました。 私がこの事業所でパートを初めて最初の契約の時給は980円でした。 少しずつ昇給しましたが現在1150円であり、新人パートさんより低いことになります。 ネットで当事業所の求人を検索してみますと確かに現在、スタート時給は1175円と記載されていました。 改めて自分の時給をほかのパートさんたちと確認し合うと、私はドライバー手当40円で当初契約しているのですが、ドライバーをしないほかのパートさんと同じ時給であることも判明し、いつの頃からかドライバー手当も勝手に(説明なし)カットされていました。 あまりにばかばかしく、ドライバー手当を遡って支給してもらいたいのと、新人以下の時給の改善を求めたいと思いますが、 この場合、会社としては、あくまで契約に則っていると言ってしまえば、一パートの要求など聴く必要はないのでしょうか? 考えられるケースをアドバイス頂きたいです。
プラス分を下げられ トータル時給が変わらないようになってきました… 能力給は前もって会社で決められている質問を自分で回答し そのあと所属の社員チーフがチェックする仕組みになっていますが 仕事内容が変わったわけでもなく むしろ他部門の仕事が追加されているのに…変わらずで かたや能力給ゼロでも 会社の方針が変わって業務内容変更も苦手意識から 1人だけ非協力的で それでも 最低賃金が上がれば時給は上がっていて 私の時給は変わりはしないものの 能力給の差がほとんどない その差が数十円… 会社の能力評価は形だけで パートの個人評価なんて一人一人してられないんだろうなーて思いながらも モヤモヤする日々でモチベーションが上がらない今日です。 10月に最低賃金がまた上がれば また能力給が下がり トータル時給は増えないと思います。 今の会社の仕組みが嫌ならもっと高時給の職につけば良い事ですし パートから社員になれば良い事だと言うことも言えると思います。 私の会社だけでなく世の中がそうなのかなーてモヤモヤしてます。 世の中のパートさん達はどんな感じなのでしょうか? 仕事の評価も 悩み相談窓口も 有給もあるにはあるのですが 話しずらいし 相談しずらいし 取りずらいし 形だけなのは 私の職場だけなのでしょうか? モヤモヤしてます。
回答終了
たとします。出勤日が26日(31日計算)でお店の状況で休みが増えることあり。 しかし、身体もしくは精神的に障害がでてしまったが同じ職場でそのまま雇ってもらえることになりましたが出勤日が以前と変わらず週1休み+1日休みの26日(31日計算)で給料が固定10万になる場合、違法になるのでしょうか? パートから障害者雇用に変わる際は、時給を下げてはいけないと法律にあると聞いたのですが、パートの際は時給契約、障害者雇用の際は固定給契約?の場合だと関係ないのでしょうか?
業員です。今まで130万以内に収まるように勤務時間を調整して働いていましたが、10月支給の給料から社会保険の適用になるため9月の勤務から106万以内に収まるように勤務することにしました。 すると、職場から1ヶ月の勤務時間数が変わるため契約を変更しなければならない、勤務時間数が減ると時給も数十円単位で減給がある、と言われました。 以前同職場でフルタイムから130万以内の扶養内勤務に変更した時に40円時給が下がった経緯もあります。 同一労働同一賃金というルールがありますが、同じ業務内容で月の労働日数が減るだけで給料が下がるのというのは労働基準法的にはセーフなのか知りたいです。
回答受付中
正直なところパートでその時給で問題ないと入っているので、時給を上げなくていいので、人を増やしてほしいです。 お金よりまったり仕事をしたいです。 企業側は時給を上げたら、今後は人は増やさないのでしょうか? 人手不足のまま忙しい状況が続くと覚悟して、辞めて別の余裕がある仕事に変える決断をすべきか悩んでます。
そんなもんですか? ちなみにパートは 時給 ボーナス400000 社会保険加入 (厚生年金と医師国保) 退職金あり です。 もちろん正社員希望ですが、たまたまみた求人が 正社員登用ありのフルタイムパート求人です、 ちなみに正社員が退職して初めて欠員でたら正社員になれるといわれました。 気になってるのは、あと 時給は大型連休の収入ひくい、 医師国保←希望は社会保険 具合わるければやすくなる
てあります ネットで調べても社員の計算しかなく その計算をパートで計算するとなんか意味不明になるので時給を900円として計算式を書いて貰えませんでしょうか?
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
パートを辞めたい!辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
働き方を考える
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
パートが続かないときにすべきことは?事前に対策を練っておこう
仕事を知る
貯金や生活費の足しにする目的でパートを始めても、思うように続かないことがあります。なぜ、短期間で辞めてし...続きを見る
2024-04-19
パート代が残らない理由は?家計の見直しでためる工夫を紹介
法律とお金
パート代が残らないのはなぜなのでしょうか?貯金するために働いているのになぜか月末には残金が0円になってい...続きを見る
2024-04-20
パート面接の服装は私服でOK?スーツと私服の見極め方をチェック
選考対策
パートの面接を受ける際は、新卒の就活生と同じような服装でよいのでしょうか?服装の選び方ひとつで、仕事に対...続きを見る
2022-06-08
パートとアルバイトの違いは何?特徴や待遇、仕事の選び方などを解説
パートとアルバイトはどちらもよく聞く働き方であり、多くの人が従事していますが、違いは何なのでしょうか?そ...続きを見る
2023-04-06
パートの志望動機は何をアピールする?希望条件を伝えるコツも解説
ありきたりな理由をパートの志望動機に挙げても、採用担当者の心にはなかなか響きません。応募した理由を掘り下...続きを見る
2023-04-12
スーパーのパート面接で言ってはいけないこと、NG行動はある?
スーパーのパート面接を受ける際に、言ってはいけないことと、NG行動を把握し、準備をしておくと、担当者にや...続きを見る
2023-04-21
パートを辞めるときに退職届は必要?スムーズに辞めるポイントも解説
パートを辞めるときには、退職届は必ずしも必要ではありません。ただし職場によっては必要となる場合もあるため...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です