で 他のパートさんより時給高い? フレックスの方はちょっと長めに 働きシフト作成などもしてます。 パートみたいだが、フレックスと 名がつくだけで仕事量多い? 差が明確に知りたいです。
解決済み
算について連絡があり、フレックス制度のため有給を1日取ると、実働8時間分が残業時間から引いて残業代を計算するとのことでした。 これは普通なのでしょうか? 例えば月20時間残業し、有給を1日取得すると、1日分の労働時間の8時間がマイナスされ、その月の残業時間は12時間という計算になるそうです。 それって実際有給を取得していることにならないのでは?と理解ができずにいます。
回答終了
間で232時間13分勤務しました(有給含め)。 変形労働時間制でこの時期の所定労働時間は211時間。 口座の残高を確認したら残業代が入っていませんでした(法定休日出勤と深夜残業有り)。
は11:30〜15:30です。 1ヶ月の就業日×8時間を月に消費しないといけないのですが、結局それは休憩時間を入れて一日9時間いないといけないわけですよね。 時間をずらしたり、長めの日、短めの日を作ることが可能なのは分かりますが、実際にフレックスタイムで働いていて、おすすめの働き方とかあったら教えて欲しいです。
ました。 以前は10時出社、19時退勤だったんですが、 フレックスが導入され、 11時までに出社していれば 何時に出社してもOK! (ただ、11時出社の場合20時退勤) … となったはずなのに、 私以外の人は、毎日きちんと10時前には 出勤していて、私だけ、11時近くに 出勤してます。 まあ何時に出勤しようと その人達の勝手か… と思っていた数日後、上司に呼び出され、 「みんな早く来てるんだから、 もうちょっと早く来れない??」 「はあ? ?フレックス導入したんですよね??」 「そうだけど、みんな10時前に出勤してるし、あ、ほら、あなた11時時前に出勤してるとはいえ、ギリギリじゃない??」 「????????」 早い話が、私の11時出社が 気に入らないらしいんです。 つうかさ、お前がフレックス言い出して、 お前が決めたんだぞ?! コアタイムも!!!! なんか遅刻の常習犯みたいな 言い方されて、 ほんと腹が立つんですけど!!!! しかも、 11時過ぎに出社して、 呼び出されるならまだしも、 「ギリギリだからもっと早く出社しろ」 っておかしくないですか???? 遅刻してないんですけど!!!! ほんと意味不明なケチつけてくる ババア上司も(何度も言うけど お前がフレックス導入したんだろ!!!!)、10時前に律儀出社するアホ共も、 全員に腹が立ちます!!!!!!!! でもまあ、フレックスなんで、 11時近くに出勤を続行したところ、 挨拶をしても無視までされる始末www いや、お前らの好きで10時に 出社してんだろ?? なんなの?? 「私達は早く出社してるのに!」 風を吹かせやがってw バカなのかな???? うちの会社、言ってることもやってる事も おかしくないですか???? ※ 「郷に入っては郷に従え」、 会社ルール説はご遠慮ください。 わかってはいますが、今回は、 一般的社会的に見たら、 うちの会社、言ってる事おかしいよね?? について、ご回答頂きたいです、、、
いか、通常の勤務を土日祝日中心にして残業を平日昼間にした方が給与面で得になりますか?変わりませんか? 同じ時間の残業だけで比べると、平日夜より土日祝日の方が時間給が高くなります。
入しています。 また、賃金に20時間分のみなし残業代が含まれています。その場合、みなし残業代はあくまで週50時間以上の残業代を清算するだけとなってしまい、みなし残業代はもちこせず、清算月に2ヶ月分のみなし残業代の合計額から残業代を清算する事はできないという理解でよろしいでしょうか。
で基本毎日8時間勤務(昼休み一時間を抜き)という認識で、昼休みの一時間休憩を取らなかった場合は一時間早上がりできる、前日10時間勤務したならば別の日に2時間早く帰る。というものだと思ってました。あくまでも8時間が拘束されているので。 勤務3年目になりますが、ここは家族経営で社長より嫁がガンガンしゃしゃってくる会社なんですが、その嫁に突然『フレックスってそもそも一日8時間の仕事量』の事なんだけどって言われたんです。 頭混乱してます。 嫁が言いたいのは8時間拘束してても、仕事量が少ないのに8時間いるならば、別の日にその分の仕事量をすれという事だと。。。 休みを返上して、毎日8時間いても8時間の仕事量にならないんだから別の日に出てこいと。 フレックスって時間ではなく仕事量なんでしょうか? ってことは普通の人なら8時間かかる仕事でも私がそれを5時間で終わらせれば帰れるということになりますよね???
聞いたのですが、わからないとのことでダメでしたので、教えてください。 所定 8×20日=160Hです 出勤16.5日(0.5は半日有給1回) + 法定休日出勤10.5H + 上の法定休日分の代休を全日取得した日にもかかわらず、その日2:00出勤もしている日あり (代休と出勤の両方) + 有給2.5日(みなし休暇20H) こういう出勤をされてしましました。 総労働時間は153:00 です。 出勤16.5日、有給2.5日、(出勤してるけど)代休1日、法定休日1日 と数えられると思いますが、 ①代休の日も出勤しているので、出勤は17.5日としてカウントするんでしょうか? ②みなし有給20H+153H=173Hなので、所定は満たしている、と考えていいでしょうか? ③法定休日出勤10.5Hを×1.35で計算すると思いますが フレックス不足時間は発生しますか? また、何時間でしょうか? (一番シンプルな計算の仕方として聞いたことがありました。) 助けてください。よろしくお願いいたします。
を、上司に相談してもいいでしょうか?不安です。(始業時間8時から部署内朝礼はあります。) 現在の私の状況としては、1年前から休職をしており、先月上司と面談し部署を異動する方向で纏まりました。今年の4月か5月頃に復帰に動いていく予定です。それまでに上司と上記のフレックスの話をしたいと思っておりますが、常識的にも考えて大丈夫でしょうか? なぜ始業時間を遅らせたいかといいますと、以下3点があります。 1.. 朝に弱い体質であり、休職前、朝6時45分頃に起きても眠たい/疲れたという感覚の日が多く、なかなか行動できず、毎朝バタバタしてしまう。 (休職期間、通常勤務時のように朝6時45分頃に起きようとしてもできない。7時20分頃に目が覚めるが、その後ボーっとする時間がある。) 2.. 朝、車の通勤時にいつも渋滞が発生するため、通常10分程度(片道4km)の道が、約20分~30分程度かかり、無駄な時間が発生し、間に合うかどうかといったストレスがかかる。(毎日8時ギリギリに席に座るため、先輩にもうちょっと早く来たらと言われたことがある。) 3.. 休職前、朝に気分が悪くなることが多く、会社の駐車場についた途端、車内/社内で嘔吐していたため。もう少しゆったりとした出社をしたい。 といった感じです。 長々と愚痴みたいな文章を記入してしまい、申し訳ございませんが、 フレックスを上記の通り毎日したいと、申請しても大丈夫と思いますか? 社会人なのに甘えすぎといった意見もあるかもしれませんが、ご意見よろしくお願いいたします。
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