その成果を評価してもらえない。なんなら社長の手柄で、社員は関わらずに自分1人でやったかのように喧伝される。(この辺は社長の人柄によるんでしょうけど。) 仕事で繋がった社外の人からは軽んじられる。バカにされてるようにすら感じる。何にもできない人、みたいな。 私は会社関係なく個人で出した国の大きいコンテストで評価されたりしてるし仕事でも頑張って成果出してるのに。 社長が私の成果は全部自分のおかげみたいに言って回ってるのかな。現に私の成果を自分が1人でやった、みたいにSNSに書いてた。 弱小ベンチャーの社員なんか、人権ないんですね。
解決済み
ンをしています。モチベがなくなったし卒業前は目一杯遊びたいからインターンをやめたいと言ったら「自分で挑戦することを見つけられないとやばいよ。これからが心配。」みたいなことを言われました。 就職先とインターン先は業界も規模も全く違うし、今やってる仕事にモチベがなくなっただけで、就職後は仕事をバリバリしたい気持ちで今からわくわくです。性格的にも絶対ベンチャーだと思っています。 この会社で成長できないやつはどこに行ってもダメだ!みたいな宗教観はなんなんですかね?たかだかインターンをやめたいだけでこんなに不安にさせられると思いませんでした。 ちなみに社員の5倍くらいの人数でインターン生がいる会社です。人事採用などもインターン生が行っています。
男性です。 いま地元(九州)に彼女がおり、将来のことも考えると地元に帰るのもいいのかなと感じ始め転職を視野に入れています。 今の企業では化成品の研究を行っており、年収は550万程度です。家賃補助を入れると600万くらいです。 転職エージェントから紹介してもらったうちの一つに気になるものがあり、地元から通えるほど近い。私が学生自体専門としていた分野の研究。今の仕事の知識もある程度活かせそうなものであり、年収も今と同等程度、場合によっては高く提示されるかもしれない会社です。会社としてもプライム上場している企業で海外支社もあったりするなど、今の会社と同じくらいの規模で安定しているのかなと思い興味があります。 ただ募集している部署が新しい事業の立ち上げメンバーのような形(部署としては既に活動しているが、本格稼働の準備中のような感じらしい)のようです。いわゆる社内ベンチャーのような形の部署との事でした。 転職したことがないのであまりわからないのですが、やはり社内ベンチャーのような所は例えばあまりうまくいかなかったら数年で閉鎖、クビのような事は平気で起こりうるのでしょうか?
のですが、今年行政書士試験に不合格となってしまったため、唯一内定を貰っていたソルジャー採用のベンチャーコンサルに入社します。単位も全て取って卒業が確定してしまったので今更ですが、就職留年すべきだったと思いますか…?
回答終了
ず動くように強要されます。 社内で他の人には上司から1on1で働き方のヒアリングもあるのですが、直下の人間にはありません。 そもそも、経験のない外部対応の職種であり、毎日ストレスでどこかしら体の痛みか心身の不調が現れています。 それでも働くのは、生活のため。 しかし、社長は何を勘違いしたのか、自分はカリスマ性がある、しごけば人は成長するから辞めずにいると思ったらしく、他の人にも私に対する嫌がらせのような指示の出し方をするようになりました。 おかげで何人も異動してきては辞めるを繰り返し、常にOJTの状態。 長くいるから教えてもらって、と新人をパスしてきては辞めさせるのが社長。 下は育たないし、東京の最低時給で就労し千円札で毎日顔を引っ叩かれながら、上場企業の顧客とやりとりしている状況に頭がおかしくなりそうです。 ただ、私が踏ん張れば踏ん張るほど、しごけば理論で苦しむ人がいるということも辛さに拍車をかけています。 やはり辞めるしかないか。 こういう狂人と闘った方いませんか?
いうのはやはり外交的で明るく謂わゆる陽キャと呼ばられる方が多いですか? 自分のタスクだけ淡々とこなし、お給料もらえたらいいやという考えでは務まらないのでしょうか。
秀な人が多く、逆に大手は優秀じゃない人しかいないと社長がよく言っていますが、そうとは思えません。 上位大学卒で大手出身のベンチャー代表や社員、フリーランスと話したり仕事をすると頭のキレが違うなとは思いますが、普通の中小企業社員でそんなに優秀な人いますか? 自分の経験では、頭良くて仕事できる人ももちろんいる一方で、話していて「うーん…」な人の方が多い印象です。 ビジネスマナー微妙、考えが昭和っぽい、話し方やメール等の文面が稚拙、等。 その点、やはり大手の方がしっかりした人が多いなと思うことが多いです。自分も大手にいたことがあるので、大手はバカと頭良い人の差がはげしいのは知ってますが、基本はバカよりも頭良くてできる人の方が多い気がします。 これは社長の大手コンプなのか、それとも本当は大手の方ができない人の割合が高いのか。 どっちだと思いますか?
。 ちなみに求人票とかには全く異なった仕事をすることになりました。僕自身学歴も高卒程度の人で正直能力に合っていないとすら思っています。荷が重いです。 不安や悩みを吐ける場所がなかったのでこちらで履かせていただきます。
者への採用にも抵抗が少なく、一般採用枠と同待遇での募集が目立つというのは、本当ですか? 「ユニコーンに乗って」でしたっけ?あのドラマの中のドリームポニーのような企業です。 ドラマ内でも、コミュニケーション障害っぽい、社員をプログラマースキルの高さを見込んで採用、仲間として受け入れている場面がありました。 実社会ではどうなんでしょうか?そんな夢みたいな話はありませんか?
ーしてないのですが、大手の会社を教えて欲しいです。 法学部で学んでおり、専門スキルが高く、結婚後セカンドキャリアとしても活かせる職に就きたいです。 あと、恥ずかしながらお金が大好きなので、投資、不動産など大きなお金が動く業界を探しています。 主に不動産、IT、金融、パラリーガルを見ています。 不動産業界(不動産売買、不動産投資) →住友不動産販売、東急リバブル、三井リアリティなどでしょうか? 金融(お客様の資産形成がメイン) オリックスは、違いますか? I T(不動産テック、金融テック、) 伊藤忠テクソリューションズ、富士通? 大手会社をよく知らないもので...教えてくださると嬉しいです。
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