隔週土曜日あり、勤務時間は9時から17時で残業は滅多にありません。 20代ですが、部署内で一番偉い管理職のため、年収は住宅補助を含めて400万円を超えています。 祝日、お盆年末年始休暇に加えてリフレッシュ休暇も好きなだけ取れるので毎月旅行のために2~3日は有休を取っています。 調理師のため力仕事が大変らしいです。勤務時間がこいつの1.5倍あるのに年収は低い事務職の私のことを「楽そうでいいねぇ。私も調理師やめて事務職したいなぁ。」と言われたのは今でも許せません。 そんな友人がメンタル不調で仕事に行けなくなったのは、部下が毎年連続で4人辞めたことです。全員、友人の放置主義かつ高圧的な態度が原因で辞めていったそうです。 ただ、辞めた人達は友人と比べたら仕事が出来る方では無かったので上司も周りも、最初は「辞めた奴らに根性がないだけ」ぐらいに思っていたそうです。 ただ4人目の辺りで周りも友人の指導方法に対して問い詰めるようになりました。 今まで優しかったパートさんには「次は辞めさせないでね。」と言われ、味方になってくれていた上司にも「事実がどうであれ、ここまで来たらそういう人がいても仕方ないね。」と吐き捨てられたそうです。 冷たい仲間、3ヶ月後には居なくなる後輩、甘えられない上司、この3名に囲まれることが苦痛で会社を休みがちになりました。 そして、社外のメンタル相談窓口に電話相談したそうです。 友人はずっと泣いてて何も覚えていないそうですが、とにかくメンタル相談窓口の人が会社に連絡して1週間休むこと、1週間後に心療内科で診断書を貰い、休職することが一度の電話で話が進んだそうです。 友人は「やっぱり私は理不尽な目に合っていたんだ。そのせいで病んでいたんだ。」と嬉しそうに語り、早速旅行の予定などを立て始めました。無事、悲劇のヒロイン診断をされてとても上機嫌なのがイライラします。 友人の辞めていった部下に対する態度はいくつかパワハラめいたものもありました。しかし本人は全く反省していません。会社の周りも人もそうだったようですが、私も止めたことありますが、自分の意見が否定されると「いじめられた」と泣き出すのでめんどくさくてほっときました。きっと電話相談でも同じように語ったのでしょう。 こんな奴が精神病なんて納得いきません。診断書ってそんなに簡単に出せるものですか?精神疾患による休職って子供みたいにワンワン泣けば誰でも出来るものなんですか?
回答終了
28程度 年収700万程度(平均年齢40-42歳) 新卒3年離職率5-10% 全体離職率2% 勤続年数20年程度 有給7割-フル(職種によるが私の職種は取りやすいとクチコミで判明) 所々ぼかしていますが、ホワイト企業に入りますでしょうか。 また各数値でホワイトじゃないものがあれば指摘してください。
ろエン転職、DODA、ビズリーチ、ambi、を登録しています。
もう社会復帰はできませんか? 体験談等些細なことからでも大丈夫ですのでアドバイスお願いします 契約2ヶ月更新を今回で更新をしないと言われ退職になりました。 職歴が半年しかありません 。 退職してからの空白期間が9ヶ月もあると正社員で再就職は無理ですか、、、 パワハラとブラック企業は避けられなく、ホワイト企業無理ですかね?
回答受付中
てたのですが、その会社の下請けの会社やビジネスパートナーからはあまり良い評判は聞こえてきません。 下請け(業務委託)の会社ではA社の業務はブラックすぎて担当者が辞めるということが続いているそうです。 自社が良ければ問題ないという考えにあまり賛同できないし、A社に染まって気にしなくなる自分も嫌だなと思います。 そのような流れに染まらずに社内でやっていけるものでしょうか?社会人としてというよりは人としてどのように振る舞っていくべきか悩んでます。同じ境遇にいる方で下請けに助け船を出した経験のある方はどのようなことを具体的に行ったか教えてください。
解決済み
てしまいました。 体調は回復したのですが、前の会社が仕事は以上にキツく耐えきれませんでしたがまともな人が多く会社の制度等は超絶ホワイトだったので、普通の企業に入るのが怖くて転職する勇気が出ません。無職なので前のような超ホワイトには入れないと思いますし…それに、特殊な配属だったので、他社で使える武器や経験がなく未経験案件で入るしかないです。不安で仕方ないです。
上場、小売業、職種は販売職です。残業はほぼゼロで人間関係も良いです。 不満点は昇給があまり見込めない点、キャリアアップがほとんどない点、勤務地が地方中心で田舎なこと。 現在手取り19万ぐらいです。入社6年目の優秀な先輩の手取りも同じぐらいです。入社20年近い社員で手取り25万ぐらい、当然役職もついていますが業務内容は新卒と同じです。店舗の管理職になっても給料は上がらないどころか下がることもあります。 業界的に給料が上がりにくいのかなと思っています。専門知識やビジネスマナーが身につくわけでもなく、理不尽なクレームの対応をするのが意味のないことに思えてきました。 早いうちに業界を変えたほうがいいのでしょうか。それとも今の会社で本社勤務を目指すなど店舗から離れる方向で頑張るべきでしょうか。本社に行くためには10年弱店舗での経験が必要になります。
ら有給がMAXの24日貰えて、理由無しに有給が使え、必ず消化するように上からフォローも入ります。 またここからは職場の話ですが、上司の立場でハラスメントをする人はいなく、仮に部下同士でハラスメントがあれば人事入れ替えを速やかにしてくれます。 また若者の育成に積極的で新入社員のうちは必ず1人の教育係が付き先輩は完全に業務から外れても周りからの圧はありません。 残業も月20〜30時間です。 ですが業績が悪いと残業規制がかかり給料が若手でも7万程下がります。 また若手の教育には積極的ですが年配になるほどどれだけ成果を残しても中々上に上がることはできません。経験豊富な先輩より仕事が出来なくても入社1.2年の若手がどんどん出世していきます。 ボーナスも完全評価制の為実績がないと加算されません。その為出世できる若手は評価が良いのに出世できない年配者は評価がつかないためボーナスが上がりません。 年配者の中には中途、課の移動、転勤、病んで降ろされた人、元々仕事ができない人などがいて一概に仕事ができないから下っぱで働いているわけではありません。子育て世代のお父さんが沢山いるのを見て少し可哀想に思えるのですが今の時代は当たり前なのでしょうか?こんな会社をブラックとは呼びませんか?
して対応が優しければホワイト企業で対応が厳しければブラック企業ですか? 面接に限らず人当たりが良い人事ならホワイト企業で人当たりが悪ければブラック企業ということですか?
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