休明けから新しい会社に転職するのですが、入社書類の中に、最終学歴の卒業証明書(コピー可)があるのですが、卒業証書のコピーを提出したらNGでしょうか? ちなみに、私は40過ぎの三流大学出身なのですが、単にエビデンスとして確認される目的だけなら、卒業証書のコピーでも同じだと思うのですが、人事のお立場で広くご意見いただきたく
解決済み
した。しかし、そこでは先輩からパワハラを受けていました。もう二度とそこの支点には配属されたくないです。 入社2年目から現在まで別の店舗に異動となりました。家から1時間半かかりますが、今の支点はとても楽しく、ずっとここに居たいと思ってます。ところが人事異動というものが存在しているのでそこにずっといるという訳ではありません。当然、また前いた支店に行かされる可能性もあるということです。どうしても家の事情で一人暮らしとかはできません。前いた地方のエリアには絶対に配属されたくないです。 なんとかいい方法はありませんかね。
断書のもと、現在休職中です。休職期間も半年になりますが、体調が上向かず退職を考えております。そこで、質問なのですが、退職届けは郵送でも差し支えないとはよく聞くのですが、その後の退職に関係する手続きについても郵送でのやり取りは可能なのでしょうか。本来であれば職場に出向いて行うものと認識はしていますが、どうしても職場に足が向きません。 会社の人事部に確認する前にご参考にさせていただきたく投稿しました。宜しくお願いします。
回答終了
たことに反抗する社員、仕事できない社員はやはり僻地に飛ばすものなんですか? うちの人事がそういう気がしていまして、基本的に癖のある方、ああ言えばこう言う的な人が異動してくることが私の職場は多いんです。そのせいか人間関係に疲れてきてしまって、最近私は職場に行くのでさえ、だるさを感じてしまっています。周りの社員も疲れてしまって、仕事を辞めたいと言っている社員もいます。 異動させるのはいいんですけど、その後の周りの社員への影響や健康について、考えたりしないものですか?飛ばすだけ飛ばして、あとは現場に丸投げなんですか?
いうことかというと、私は何となくですが、人事などの人達に舐められてる気がします。面接の時や、受かってから後もそうです。 自分なりに見た目をギャルにしたり,意見をはっきりいうように気をつけていたんですが、それでもなかなか改善しない気がしました。 そこで、なんでだろう?と考えて,もしかして「私の髪の毛ではないか?」と仮説を立てました。 私は純粋な日本人ですが、外国人みたいな天然パーマです。 しかし、どうしても、天パなのでセットの仕方や日によっては「ただのボサボサ」に見えてしまうこともあります。 私は自分自身が「髪質だから仕方のないこと」と思って溜息をついて面接や出社に向かいますが、初めましての人からしたら「何この子,汚い…」と、特に直毛人種の日本人たちからしたら見えるのでは?と思いました。 それが、もしかしたら私が周りに自然と雑に扱われる理由なのではないかと思いました。 いかがでしょうか?
おかしい人だったので別の課に異動しました。そのあとはしっかり力を発揮しました。でも評価がDになってました。同期の友達はAでした。僕も同期も同じ課で同じ仕事をしてます。評価がかなり低くてやる気がなくなりました。どうやったらちゃんとした評価ができますか?今やってる仕事は、電話催告とか、預金調査です。彼女にきいても僕は仕事できると言われます。
回答受付中
3年前に会社の再編成で異動しましたが、今の部署で人事評価が行われていません。 前部署では、上司(マネージャー)が仕事をアサインし、逐次レビューしてくれていて、よくやっていれば権限を与えてくれたり雑務を減らしてくれたり、うまくいかなければ再教育してくれたり適性に応じた再アサインをしてくれたりと、常にフィードバックがあり、評価をしてもらっている実感がありました。 今の部署は、私の業務をしているのは私だけ。上司(マネージャー)は全く別の業務をしており日々の業務はまったく別、私の業務内容もろくに把握していません。相談事があると相談には乗ってくれますが、日々の私の業務を評価する人はいません。 「私の業務内容をマネジャーとしてどう評価しているのか」ときいたところ、「私さんと一緒に働いている別の人の評判から推測する」「私もプレイングマネージャーなので、マネジメント業務にかけられる時間は限りがある。これ以上対応できない」とのことで、愕然としました。 そもそもボーナスも少なく(その分基本給に乗ってますのでそれはいいのですが)昇給は年功序列、査定もろくに行われていない会社です。 上司にはとりあえず今の私の業務内容をプレゼンして理解してもらいましたが、別にそれ以降何かアクションもありません。 「今後、客観的な人事評価制度の導入を会社とともに検討して欲しい」と伝えてみましたが、「こっちも忙しいから、評価してほしいものがあればそちらから言って」とこちらになげ、最終的に「うちの会社のリソースは限りがある、無理」などと怒られてしまいました。 まあこの上司、高いノルマを抱えており、マネジメントにあまり時間と労力をかけられないという点では理解できるところはあります。 こういう場合、私はどうすればいいでしょうか?人事が社長に直接相談でしょうか? それとも私は怒られるくらい非常識なことを言っているのでしょうか。
ました。 移動先の部署は残業が多く覚えることも非常に多く、先輩何名かが体調不良やうつ病になったり色々と不安が残る部署です。 私の今回の異動は人員補充であり特別仕事ができる為ではありません。 プライベートや就寝前起床後、出勤途中不安な気持ちでいっぱいいっぱいで心の衛生上あまりいい気持ちでは無いですし、正直周りに何と思われるかも不安です。 異動してすぐですが上司に素直に相談するべきでしょうか?我儘で甘えた考え、発言だと思いますがご教示いただけると幸いです。
がおかしいのではないかと思っています。 営業とかではないのですが、評価が5から1とあり、8割の人が3となるみたいです。 仕事にはチームでやらなければならない仕事と個人でやる仕事の2種類あり、個人の仕事は基本会社に対する提案なので高評価が欲しい人以外はしない仕事です。 4~5の評価の人はチームでやる仕事をやらない又は出来ないにも関わらず時間の大半を個人の仕事に割いており、チーム業務はその分誰かがやらないと回らなくなります。 上司にルーティン業務をやらず、個人的な点稼ぎをしている人が高評価っておかしいのでは?と意見しましたが、会社のシステム上仕方ないと言われました。 上司も高評価の人にはある意味仕事をしないので仕事をふりません。 一応大企業ですが、変な評価システムと思いませんか? これが原因で毎年何人か辞めてるみたいです。
しました。 上司はとんでも無く短気で、普通の人は怒らない程度のことでキレます。 私にに非がなくてもキレる、私に何の関係もない事でも私に対してブチギレ、暴言を吐かれたので辞めました。 最近、駅でばったり元同僚と会ったのですが、人事担当社が「○さん(私)が辞めたのは、順応する力がなかったから、会社に適応できないって本人が言ってたよ」って説明された、若い人はダメだとも言ってた、と聞かされました。 もう会社に行く事もなければ人事担当者に会う事もないのですが、パワハラを見て見ぬ振りをした上に、私が悪者にされているようで腹が立ちます。 忘れるしかないのでしょうか。 パワハラした本人は働き続けられ、被害者の私が退職なんて悔しすぎます。 退職済みなのでいまさらなのですが。
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