か? 先日退職したばかりで、 今現在は会社から離職票の到着待ちです。 ・自己都合退職(会社には介護による退職と伝えていない。) ・母が2級の障害者手帳持ち。(精神障害) 退職前、3ヶ月間介護が必要な状況でした。 ・今現在は母の症状も落ち着いており、 介護の必要はない状態です。 私は就職活動をし、出来るだけ早く就職したいと考えています。 恥ずかしながら失業保険の存在を全く知らず、 退職後に家族から「失業手当を貰ったら?」と教えてもらいました。 元々失業保険の存在を知らず受給する予定もなかったので、会社には介護による退職と伝えておりません。 (母が精神障害のことを周りに知られるのを嫌がるため、あまり周りには伝えないようにしていました。) 離職票が会社から届いたらハローワークに行き、 理由を説明すれば【特定理由離職者】に該当しますでしょうか? 特に介護していた証明とか出来ないのですが大丈夫でしょうか…?
解決済み
も考えていて、ほけんの窓口、マネードクター、保険クリニック、イオン保険サービス、、、など代理店が気になり調べています。 調べていると、相談のお客様は会社が提供とか書いてあるけど、有料提供のようなことが書いてあったりします。代理店で働いてる方や、知ってる方いらっしゃったら、教えてほしいです。 代理店ってノルマ厳しいですか? 本当にお客様のための提案ができるのか、相談のお客様や経費も自腹なのか、など分かる方教えていただきたいです。
で退職まで 働きたいと思ってます。 出来れば あと20年。 ふと思いましたが 雇用保険って このまま 転職する事もなく、 定年退職した場合、1円もいただけない 掛け捨ての社会保障になりますか? しかも 給料額により、引かれる金額が違うみたいです。 また10月より0.2%値上げになるみたいで、 月々1000円UPとボーナスからも引かれます。 転職も考えていないand 入社→定年退職まで 同じ会社の 私のような人は 雇用保険から 何をしてもらえるのでしょう?
収400〜500万円で求人も多いのですが、偽求人でしょうか? 社会保健労務士は給料が安く殆ど求人がないと、聞きました。 あと、男性女性どちらが求められてますか? 開業しないと食べていけないのでしょうか? 社会保険労務士は簡単に受かるとネットで見ましたが本当でしょうか? アラサーで今は税理士事務所に勤務していますが年収が低いので、転職したいと考えています。
は義務だと思いますが、現在勤めている会社は、「年金なんて将来どうせ支払われない」と言うことを理由に加入して貰えません。 これは違法ですよね。 また、加入をするとしても、全額、従業員の負担にすると言う話なのですが、これについては違法ではないのでしょうか。 通常、半額は会社負担だと思います。過去に勤めた会社も全てそうでした。 ですが、会社側の言い分は、それは予め、半額を負担する事を含めて、給料の金額を決めているから、途中から社会保険に加入する場合は、全額を引いて当たり前だと言う話です。 それは分からない話でもないですが、この言い分は正当なのでしょうか。 詳しい方、教えてください。 宜しくお願いいたします。
一般職として働いています。 「うち来ないか」と誘われ入社したのですが、まさか一般職は女性のみの入社とは知らず、正直引いています。 もちろん生保レディという名がある通り、女性がほとんどなのは分かっていましたが、男も入社できると思っていましたし、入社前に男女比を聞いたところ、「女性が多い」とは言われましたが、現状は女性しかいません。私の下調べ不足という点もありますが (管理職には男性が2人います) 友達やお客さんなどを誘って入社してもらえると給料が上がるのですが、その採用のための占いイベントや食事、飲み会イベント(無料)も当たり前に女性限定です。 そのチラシを見た男性から、行きたいと言われたことが何度がありますが、断るしかなくて心苦しい思いをしました。 転職先も決まり、無事退職出来そうなのですが、この採用形態は男女雇用機会均等法に引っかかりますよね? そんなん引っかかる会社なんかいくらでもあるとは思うのですが、生命保険会社は大事な商材を扱うものなので、いくら歴史を重んじるからと言っても、現代の社会とは真逆の形態を取っているのがどうもおかしく感じてしまいます。 みなさんはどう思われますでしょうか、? 自身が無知であることは重々承知です。 ガラスのハートなのでどうかお手柔らかにお願い致します…。
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ます。 受給額だけだと不安なのでアルバイトをしようと思います。 週20時間を超えなければ良いということですが、以下の解釈で良いのでしょうか? ーーーーーーー 【そもそも...】 ・週20時間以内に収めれば、4時間労働×5日間、6時間労働×3日間、という計算でも良いのですよね? ・週20時間を守れば1ヶ月の総労働日数や1ヶ月分の給料合計は関係ないという事で良いのでしょうか? 【パターン②の方が損してないという事?】 〈パターン①〉 1日4時間以下の労働だと受給減額になる。 =バイトで少し稼げるけどその分受給額も下がるから、それならバイトせず受給だけしてた方が良い。 〈パターン②〉 1日4時間以上の労働だとその日分の受給は認定日に支給されず先送りになる。 =失業保険の終了後に「バイトした日数×基本手当日額」が貰えるので、高額バイトで週20時間以内に収めて働く。その時の受給額は減るけどバイト代でそれなりに稼げて後々バイト日数分の受給額も貰える。 ーーーーーーー ハローワークの人には、支給日数3分の1以上残して再就職して再就職手当を多め貰った方がいいと言われましたが、上記パターン②もそれなりに稼げるのでは?と単純に思ってしまいました。 早めに就職する事が何よりですが、雇用保険を有意義に受ける為に教えて頂きたいです。
とか倒産とか特別な理由は置いといて 前向きな退職って殆どが自己都合退職だと思うんですよ。 これはどの層に向けた取り組みなんですか? そもそも会社は自分から辞めんなよ 会社都合ならかわいそうだし金やるよ。 ですか? 自分から辞めるって事は金あるよな? 3ヶ月後からにして転職は済んでる後で 実質支給なしみたいなもんにするかとかですか? 制度に不満は言っても仕方ないので どういう理屈かわかる人教えて欲しいです。 似たような質問に対して 次も決めずに辞める様な社会不適合者に なんで国が金払わなきゃいけないんだとか 回答してる人がいたんですけど ならどの層に向けたものなんでしょう笑 初めから会社都合以外支給無しなら分かるというか、、、 追い詰められて切羽詰まってて辞めて お金に余裕あれば3ヶ月間は貯金で生活して その後ゆっくり次でも探しながら支給して貰う様な人の為でしょうか? そんな人にお金回す必要あります? 稼げる額が少ないから直ぐにでも辞めて 次を見つけようとか、鬱までは行かなくても キツくて逃げ出した人を助けてくれる様な仕組みになってれば、雇用保険払ってるんだし納得行くというか この手の質問って 自分が貰えなかった人なのか、他人に得をさせたくないのか分かんないですけど、人に凄い厳しい人が出てきて詰められる印象があるんですけど笑 納得したくて質問しました。 無知ですいませんが、教えて下さい。
イトをした場合の対応が 理解できませんでした... 1日のアルバイト時間が 3時間までなのか4時間以上なのかで支給の対応が変わることは理解出来ました。 もしかしたら たまに知り合いのところを手伝うかも知れませんので 理解しておきたいです。 以下、知り合いから聞いてる内容です 法人化とかしてない個人経営のお店です。 日にちも曜日も決まってないです。 忙しそうな時に 声かけてくれるそうです。 2時間のときもあれば5時間の時もある。 当日お手伝いをしてみて 進み具合とかで 終わりの時間が決まります。 現金支給 。明細無し。 失業保険の説明書に 支給期間中のアルバイトをしたら アルバイト代の明細等で 確認すると書いてありました。 明細が出ないし振込でもないので通帳でも確認できないし そのような場合はどうするのでしょうか?
ど、幅広くやる福祉法人にて勤務してます。 社会保険労務士や行政書士などの 士業資格+三福祉士や心理職を積極、採用していてる部署があります。 本部の人事課所属の健康労務管理センターのような所です。 働き方の多様性支援や残業チェック。事業所トラブルなんかの総合相談。リーガル的なアドバイス。ルール作り。広報。 障害者雇用支援、セクハラ・パワハラ対策委員。研修チームなどなど、把握しきれない、ほどの業務があります。 問題は、社労士や司法書士の人が通信の大学で福祉資格をとり、いらっしゃる方はいいんです。優秀だから(笑) しかし、我々のような元祖福祉職だった人までもが、その会社の流れとして、とれ!みたいな風潮があります。 もちろん、それをどう受け止めてやるかは自由。本音と建前。やる気は見せろ!みたいなこと人事考課でも言われます(笑)めちゃくちゃ個人的なことをいうと、資格はそれなりにあれど、対人援助職が向きません。イライラしてしまったり、悲しくなったりしてしまうので、事務方へ異動した経緯があります。 本題難しい試験だと思います。 私の趣味はバイクです。 休みの日は、3時間ぐらいかけて、遠出して、あつあつのコーヒーを飲んで、帰って来る。風呂入って、ビール飲んで、おやすみ!って感じです。 そんな休日も潰れますよね? ですが、細く長く、継続していれば合格できるのでしょうか?
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