に仕事中に左足首辺りを捻ってもないのに歩けない程の激痛が生じました。 上司が応急処置?で会社近くの整骨院に連れて行かれ私も病院など詳しくないので疑いもなく受診しました。 そこでは捻挫と診断され湿布と包帯で返されました。 会社からは労災でとのことだったのですが近くの内科や整形外科など複数診ている労災指定病院(A院とします)でレントゲンして来いと言われ、そこの医師からは「有痛性外脛骨」と診断されました。 初めて聞いた傷害?で医師からは湿布が処方されただけで説明も納得できず何度か通院しましたが「俺、整形外科専門医じゃないからなー」とボソッと言っていたので不安になり母に相談したところ、実家近くに良い整形外科がある(B院とします多分労災指定ではないです)と聞いたのでそちらも受診してみようと思いA院には会社から渡されていた7号様式(たしか)の書類を提出し今まで払っていた治療費を精算してもらい、他の病院に移りますと言いました。 《私の中では労災は終了したと解釈していました》 有痛性外脛骨は元々自分の骨に異常があったということなので、社長に怪我ではないと労災にならないと言われていたのでややこしくなると思いB院を受診する際には労災とは伝えずに保険証で受診しました。 社長にもB院を労災で受診してないとはまだ伝えていませんでした。 何度か通院し、装具師にインソールを作ってもらってはどうか?と勧められB院に出入りしている義肢研究所にインソールを作ってもらいました。 そのインソールの支払いが一度全額実費で支払い、保険を適用させるには会社から療養費支給申請書という書類で払い戻し手続きをするというものでした。 この療養費支給申請書を社長にお願いしたところ、社労士からまた7号様式の書類が送られてきました。 そうなるとインソール代も労災で支払われるということなのか?と思い懐的には救われるのですがB院に労災で受診してないことを社長に伝えることになってしまいました。 社労士からなぜ転院したことを言わなかったのかなどすごく怒られました。もちろん社長にも… そこで質問なのですが 労災指定病院→労災指定でない病院に通院するにはA院の転院書類などが必要だったのでしょうか? また、今からB院も労災で受診できるのでしょうか?? 長文、乱文ですみません。
解決済み
言って派遣元には仕事を紹介してもらっていません。 4月頭に旅行の予定があるのですぐには仕事したくなくて…という勝手な理由ですが、4月中に仕事を始められる見込みがあるなら(私はそのつもりですが)保険証って返さなくていいんでしょうか。 もちろん、旅行のことと、4月中には仕事を始めたいということはちゃんと言うつもりです。 担当者の携帯を知っていますが、土日はお休みで連絡しにくいのでどなたか回答お願いします。 月曜日まで待てばいいなど質問の回答にならないと思った場合はスルーさせていただきます。
職します。しかし、B社での社保加入は試用期間後の4月4日になる状況です。また、配偶者が正社員で勤務しています。 この状況で Q1 まず年金ですが、12月~3月は国民年金、4月以降は厚生年金に加入するということになると思いますが、この国民年金の期間を1号被保険者ではなく、3号被保険者とすることはできるのでしょうか?できる場合の条件などを知りたいです。 Q2 次に健康保険ですが、12月1日から20日までの間に通院しているのですが、21日以降に国民健康保険に切り替えた場合は何か精算等の手続きが発生するのでしょうか?(月末にA社に在籍していないため、どうなるのか不明) Q3 また、A社の給与は20日締め当月末払いなのですが、12月分は国民年金となるため厚生年金保険料をA社で払うことはないと思いますが、健康保険料はどうなるのでしょうか? Q4 その他、この状況下でチェックしておくことはありますか? 調べている時間が足りなくてここに頼っております。どうかよろしくご教示願います。
っくり腰になりました。 仕事内容はLPGのガスボンベの交換作業でしたが、重いボンベをもつこと によって腰への疲労が蓄積している中で、3トントラックの助手席からする っと降りた瞬間になりました。 当時は雇用形態が派遣社員だったので(労災法などの知識も皆無だった ため)、労災は適用されないものだと思っており、実際に会社側からそんな 話も一切なく、言われるままに医者の診断書を提出し、12日間の休養をして、 10月から職場に復帰しました。(担当業務は別になりましたが) 今から8カ月ほど前のことになりますが、過去にさかのぼっての労災認定と 休業補償を請求することはできますか? ちなみにその後の本採用面接で「総合的な判断」とやらで不採用と同時に 解雇され、その会社を退職しています。
病と診断されてしたくても再復帰困難ですぐ出来ない場合、 診断された場合どうすればいいでしょうか?パワハラや心しんの病を抱えながら再就職は、心にありながら眠れないのと体の異常がでた場合失業保険の他もらえないのでしょうか? 病院代が失業保険の他もらえると再就職にも助かるのですが。 シングルマザーのワーキングマザーで三歳未満の子育て中の母親ですが職場の理解力がまだないので三歳未満のワーキングマザーは、ハッキリ言ってしんどいです。もっと社会や職場や会社に理解力があれば、困難な、職場探しは、ありません。何とぞお力を☆
割れた食器で手を切り、早退して救急外来に(日曜日なので)かかりました。 本人に「仕事中のケガ」と 病院に伝えるようにお願いしたのですが、月曜に再診したときに普通に支払いして来たといいます。 「いくらもかかっていないので労災でなくていい」…と本人は言うのですが… 一応、1週間後の抜糸まで仕事はできないと言うことだったので労災にすれば休業補償が受けられたのにと思います。 一度支払いをしてしまったら、労災に変更はできないのでしょうか? 本人は面倒に思っていいと言っているのかもしれないんですが…
のようにするのでしょうか。配偶者も加入する必要ありましたね。教えて頂けませんか。
社に業務中といわずにほかの用事でけがしたことにしてといわれたので 違う理由にて報告して診察を受けました。 会社は労災は事情で適用しないとのことで、おかしな話ですが 当方も会社の事情を考慮して、また傷の治り具合もわからなかったので 長期の治療になると思わず安易に会社の指示通りに行動してしまいました。 日がたっても治りが遅く再び病院にいこうと思うのですが その際の治療費など会社が負担してくれるかわかりません。 また書面等で仕事中の怪我と認定されたわけではないので 法律上は会社の責任は今のところないと思います。 そこでなのですが、一度病院で診察を受けたあと 再度診察する際に仕事中のけがでしたと報告して 労災の認定は受けることはできるのでしょうか? (せめて通院費くらい負担してほしいので) 会社が治療費など負担するのが正しいのではないかと思うのですが 労災が適用されないことには当方も何もいえません。 今後の会社の扱いなどいろいろ考え、泣き寝入りしようかとも思いましたが 他の待遇にも納得できず、少しでも与えられた権利は使うのが正しいと思いまして 質問させていただきました。 同じように労災が適用されなかった経験のある方、法律に詳しい方など 参考になる意見をお願いいたします。
ないと伝えた日、もしくは旦那の扶養に入る時が退職日になると言われています。 それが半月前で、引っ越しまでまだ半月程あり、新しい土地で保育園を探し、生活が落ち着いてから働くことを考えると、働くのは半年くらい先になると思います。 一応旦那の扶養に入らず、国民健康保険にきりかえて失業手当受給することを考えていますが、無知でネットで調べてもよくわかりません。 まず、離職票とは、退職したらもらえるのか、それとも失業手当受給することを伝えるともらえるのか? 次に、ハローワークにはいつ行けばいいのか?とりあえず今住んでいる所で何らかの手続きが必要なのか、引っ越し先で行くべきなのか?はたまた引っ越しして数ヶ月たって落ち着いてから行くべきなのか… 最後に、手続きにしても受給者説明会にしても、赤ちゃんを連れていくなんてしませんよね。預かってもらう所がない場合どうしたらいいのか? 以上分かる範囲でいいので教えて下さい!
インダでサビを落す作業をしました。 現場に必要なものはおいてあるとのことで自家用車で現場に向かいま した。 ところがグラインダをかけるときに目を保護するゴーグルがおかれていませんでした。 おきわすれてしまったようですがそのまま作業をしました。 その結果飛んできたサビの破片が白目の部分に刺さってしまい眼科で治療費をとられてしまいました。 その場合治療費は自腹になりますか?
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