時に皮膚科の薬を貰いに行くのを忘れて、出勤時間ギリギリに連絡してくる (週一で薬を貰いに行ってるそうですが、あらかじめシフトの希望を出した上での話です) ・同日、指定した出勤時間になっても連絡なし。こちらから連絡したら、皮膚がひどくなっていたからついでに診察してもらっていた。出勤終了時間も迫っていたため結局、その日は休み ・別日、またも出勤時間1時間過ぎても出勤なし、連絡なし(次のバイトの子が1時間後なので、それまで一人でお店を見ているため、こちらから連絡できませんでした) ・別のバイトの子が来てからこちらから連絡すると、今警察署にいる。以前、揉めてた知り合いから嫌がらせを受けていて警察署に行っていた。本人はいつ終わるかわからないが終わった後にお店に行くと言っていたが、出勤終了時間が迫っていたためまたも休みにする。 警察署にいても連絡はできるはず、電話できなくてもLINEには連絡できるはずと本人へ注意する。嫌がらせを受けて精神的に参っていると本人が言っていたため、落ち着くまではシフトを減らす移行で話をする。これは本人からも承諾を得ました。 ・精神的に不安定ではあるが、本人が頑張りたいと意志があったため、シフトを入れるが出勤時間20分前にしてLINEへ連絡。電話で精神科医と話したら、しばらくは人との接触は避けた方がいいと言われた。バイトは行きたいが知り合いが家の周りで見張っているかもしれないから怖くて外出られない。本人と話し合い、知り合いとのトラブルをちゃんと解決するまではバイトはしばらく休みにする。 ・3日後、バイトに入りたいと連絡が入る。知り合いの件のこと聞いたら、お互いに裁判とかする気もないから示談で話し進めてる。 これまでのことを考えると正直、嘘くさいと思ってます。精神科医の相談も電話でなくちゃんと病院で受診してきて、診断書を貰ってきて、会社と話し合うからと言ったのですが、保険に入ってないから保険証を持っていない。じゃあ、皮膚科の薬はどうしてるのと色々と気になる点があります。 これ以降は、私の手に負えず上司に相談して、上司がその子と話すると言ってくださり、日程をその子に伝えましたが、どうしても抜けられない用事があるとかで話はできず。 しかし、別のバイトの子がその子のSNSをフォローしているらしく、その話し合い日に彼氏と遊んでいたと聞きました。上司も忙しい中、時間を作って頂いたのに、話し合いよりも遊びが大事かと怒りがこみ上げてきます。 私としては、正直その子には辞めて頂きたいのですがクビと言うと何かと問題があると聞き、中々判断ができず対処困っています。またシフトに入れたところで恐らく何かしら理由つけて出勤しないかと思います。それだと私も困りますし、希望出してもらったのにその子のために削った他のバイトの子に申し訳ないです。 どうすればいいでしょうか。本気で悩んでます。 長文失礼致しました。ここまで読んで頂き、ありがとうございます。
回答終了
しようとしています。 30歳、女です。 独身、彼氏なし、関西在住。一人暮らしで実家は隣県にあります( 電車で1.5時間) ライフイベントがあっても、定年まではずっと働いていたいという希望があります。 私が興味がある仕事は、不動産売買営業です。 この職種はほとんどのところが平日休み、残業ありです。 ただし、将来の様々なライフプランを考えると、日曜休日、残業少なめの会社をとるべきか悩んでいます。 下記、長くなりますが、略歴と私の考えです。 もしよければ、お知恵をお貸しください。 私は前々職に不動産賃貸営業をしていました。 新卒から入社し、6年半、仕事は性に合っており、店舗責任者も経験しています。 ただしいわゆる関西ベンチャー企業にありがちな、終電帰社、休みは取れて月1~2日、それも平日休でした。 20代後半で、当時彼氏がいたこともあり、人生設計上結婚・出産をするには両立できないと感じ、 また、結婚してから転職しようとすると、産休取りそうという理由で転職活動が難しくなると嫌だな、と思い、前もって転職しました。 次の会社は不動産以外の専門事務職。知人の紹介で入社しましたが、正直個人事業主に雇われているような形態、しかもその雇用主が非常にルーズな方でした。 見習い→正社員の期間が3か月と聞いていたのが、すっかり忘れられていて8か月目に昇格、保険証、年金の手続きも忘れられており、3か月以上国民健康保険と社会保険の二重払いをする羽目になりました。勤務条件の取り交わしも、やると言いつつ退職するまで行われませんでした。 しかもいわゆるJr,の方のモチベーションが低く、親に輪をかけてルーズな方で、長く務めるには不安が募り・・・ 加えて、正直給料も貯金にまで回せるほどの収入はなく、彼氏とも別れたため 先日、退職するに至りました。 今回の転職活動にあたって、「バリバリ仕事に邁進して、自分のスキルを高めたい」という考えと、「そうは言っても30女、今後また結婚するとか、親の介護とかの問題があったらどうする」という考えがせめぎ合っています。 仕事をすることは好きです。自分を高めることは好きです。 おそらく、ですが、 仕事の喜び≧結婚・出産です。 ですから、仕事が忙しく結婚、出産ができなくても、それなりに満足はできると思います。 また、不動産の仕事は、きつい仕事ですがやりがいも多く、 特に売買や、資産組み換えの仕事を高めていけば、自身の資産運用、定年後の収入確保などにも役立つノウハウが学べると思っています。 でも、だからと言って絶対結婚・出産をしないと決めているわけでもありません。 もちろんパートナーはいたほうがいいと思うし、子供もむしろ好きです。 両親にも人並みの感謝の心はあるのと、おそらく両親に何かあったら私が面倒を見ることになる可能性があるので、そのあたりも考えてしまいます。 そう考えると、土日休み、顧客に左右されず残業も少なめな仕事のほうが、女として動きやすいような気がします。 でも・・・「かもしれない」の将来設計に引っ張られて、仕事の幅が狭まるのも、なんとなく腑に落ちません。 あと、しょうもない話ですが、事務職の間にバンドのライブに行くのが趣味になり、大概土日開催なので、いまさら平日休みになると行きづらいなぁというのもあります・・・ でも、土日休みの不動産以外の企業の求人をいくら見ても、なんとなくしっくりこず・・・ 自分が思っている以上に、自分自身で業種を限定してしまっているようです。 不動産以外の仕事も、もちろん飛び込めばやりがいはあると思います。 だから、昔の仕事に固執せず、心機一転いい勤務環境で新しい仕事をするのも、魅力はあると思うのですが・・・ 30女という微妙な年齢で、しかも一回事務職にキャリアダウンして、偉そうなことを言っているのは重々承知なのですが、 やはり自分で何かを提案できる仕事がしたいと思います。 平日休みで結婚、出産されてうまくライフイベントと仕事を両立している女性の方はいらっしゃいますでしょうか。 平日休みの仕事をしていて、結婚、出産を機に土日休みにうまく転職できた方などいらっしゃいますでしょうか。 また、私はやりたい仕事と希望の勤務条件、どちらを選ぶべきでしょうか・・・ よろしくお願いいたします。
解決済み
っくり腰になりました。 仕事内容はLPGのガスボンベの交換作業でしたが、重いボンベをもつこと によって腰への疲労が蓄積している中で、3トントラックの助手席からする っと降りた瞬間になりました。 当時は雇用形態が派遣社員だったので(労災法などの知識も皆無だった ため)、労災は適用されないものだと思っており、実際に会社側からそんな 話も一切なく、言われるままに医者の診断書を提出し、12日間の休養をして、 10月から職場に復帰しました。(担当業務は別になりましたが) 今から8カ月ほど前のことになりますが、過去にさかのぼっての労災認定と 休業補償を請求することはできますか? ちなみにその後の本採用面接で「総合的な判断」とやらで不採用と同時に 解雇され、その会社を退職しています。
きないので再度質問いたします。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1256529617?fr=chie_my_notice_newans 1)1年4ヶ月派遣社員として就業していましたが、会社都合で1月末にて契約終了。 次が決まったので派遣会社への更新の申し出はしませんでした。 「離職票:離職区分24 一般受給資格者 給付制限なし」 2)翌日2月1日から派遣社員として就業するも、体調不良にて2月18日付けで契約終了。 契約途中解除したのは体調不良で、急激に胸のシコリが大きくなり、痛みも伴うので出勤するのは難しい状態でした。 今月8日に受診予約をしています。 恐らく手術を要するかと思います。 実質6日間しか出勤しなかったので2)では社保に加入しているとは思わずに1)の離職票にて2月21日にハローワークで手続きしました。 しかし、2)でも社保加入していたらしくハローワークから電話があり、2)の離職票を認定日に持参するようにとのことでした。 14日に認定日を控えています。 初回説明会でいただいた受給資格者証は仮発行で離職理由欄は空白です。 本日、2)の離職票と雇用保険被保険者証が届きました。 「離職票:離職区分4D 一般受給資格者 給付制限あり」 具体的事情記載欄(事業主用)に「体調不良により治療のため終了」と記載。 離職区分がまさかの4Dになっており、呆然としています。 Q1:受給資格と給付制限はどれが適用されるのでしょうか? Q2:診断書を提出すれば「離職区分34 特定理由離職者 給付制限なし」になるでしょうか? Q3:その場合どの管轄のハローワークに行けばいいのでしょうか? Q4:異議申立てをした際に時間はどれくらいかかるものでしょうか? すぐに求職活動はできないので失業保険が即日いただけないのは承知してます。 今月14日の認定日に入院していなければ、診断書を持参し、その旨正直に申告するつもりです。 ただ、一般受給資格者で給付制限ありという最悪なケースになってしまうのかと思うと胸の動悸が収まりません。 病を完治した後に即日働きたいと思ってますがすぐに見つかるとは思えず、3ヶ月も給付制限があるのは困ります。 また、特定理由離職者でないと国保の減免申請ができません。 複雑になってしまい、混乱しております。 どうかいいアドバイスがありましたら教えて下さい。 宜しくお願い致します
ートにすると社長が言うのですが、対象雇用者にはどのような手続きが必要になりますか?企業努力なしで役員は 高報酬のままです。従業員に対してのみ金額を減らす仕組みです。
事をしていますか? いいことや嫌なことを教えてください。 仕事で看護師や医師との関わりはありますか?
医療事務の受付業務って何をしますか?初診、再診の受付の流れを詳しく教えてください。
インダでサビを落す作業をしました。 現場に必要なものはおいてあるとのことで自家用車で現場に向かいま した。 ところがグラインダをかけるときに目を保護するゴーグルがおかれていませんでした。 おきわすれてしまったようですがそのまま作業をしました。 その結果飛んできたサビの破片が白目の部分に刺さってしまい眼科で治療費をとられてしまいました。 その場合治療費は自腹になりますか?
。 23歳の大学生です。 就職活動は去年の2月頃に開始し、夏にヘルニアになり、内定が徐々に決まっていくその頃から気分が抑うつ的になり、今ではタバコを買いに行くことすらままならなくなってしまいました。ヘビースモーカーですが、ニコチン欲求を時には上回る倦怠感です。 結局内定はありません。 そんな中、母子家庭なので母と話し合い、心療内科でカウンセリングを受けつつ、今までギリギリのラインでやってきました。 私は自分のために何かをするということが特にできません。欲が薄いようです。 相手の事情を過剰に心配するので、予約したことや約束したことは少しできます。 先日、大学の卒業発表があり、どうやら留年してしまったことがわかりました。 鬱病になるなんて当時は思っておらず、一年で8単位しか取らなくて良い状態だったため、発表を見るまでは留年してるとは思ってもいませんでした。 それを聞いた母は、腰が抜けてしまいその日の食事も取りませんでした。 母は63歳です。ここまで一人で一生懸命頑張ってくれました。 そんな母を失望させてしまい、自責の念に押しつぶされそうです。 このままでは私のせいで母の寿命が縮まります。 老いていく母に無理をさせる私に存在価値があるとは思えません。 現実逃避がしたいです。死にたいです。しかし、奨学金を借りているので、私が死んだら余計に母が可哀想です。だから生きてます。 何も出来ない私は何をするべきなんでしょうか。どうしたら幸せになれるんでしょうか。全てが億劫です。 厳しい回答でも優しい回答でもいいので、就業の観点から、または家族関係や健康の観点から、順を追ってアドバイスをしていただけたらとおもいます。
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