ません。 ハローワークで雇用保険の手続きをすませているのですが、 雇用保険受給資格者証交付の際に、離職票は回収されるものですか? なくしてしまった場合、以前勤めていた職場に連絡すれば再発行してもらえるものなのでしょうか?
解決済み
質問で、図らずも意見の違いで混乱を生じてしまいました。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1128278286 健康保険の扶養に入らずに、年金だけ第3号被保険者になれるかどうかについて、社会保険事務所に問い合わせても、入れない。健康保険にも扶養になっている証明がなければ受け付けて貰えない。という意見がありましたが、自分の会社でかつて手続きをした事実があり、その相違を調べていました。 すると、国民年金第3号被保険者該当申立書というものがあり、これに申立ての理由を記して提出すればよい、という理解をしております。 これは、退職後、健康保険の任意継続をしたために、健康保険の被扶養者ではないが、生計維持の立場としてまちがいなく扶養されているから、第3号に該当しているという事実を証明すれば、任意継続でも、年金のみ第3号被保険者になれる、その認識でよいのですよね。 これを、なぜ、社会保険事務所が、そういう申請があるということを答えないのかがよくわかりません。 できるだけ年金保険料を徴収したいという意図でもあるのかと疑いたくなります。 あまり教えたくない手続きなのでしょうか。 また、別の疑問ですが、第3号被保険者該当申立書は、被保険者の資格があるのに手続きをしないでいた、手続きが遅れた人の申し立てという感じの説明があるのですが、退職してすぐに(いったん第1号になることなく)、第3号に該当だとして、この申し立てを提出してもよいのでしょうか。 または、いったんは第1号となる事実が必要なのでしょうか。
者の年収130万未満で働く予定です。 6月から働き始めたとして12月まで、月18万の収入見込みです。 よって、180,000×7ヶ月=1,260,000の予定です。 けれども、色々調べていくうちに、月108,333円を超えると被扶養者として認められないという記述をよく見かけます。 それは旦那さんの入っている保険組合によっても違うのでしょうか? 条件は、週4日・7.5時間、時給1,500円です。 あと、交通費の扱いについても教えてください。 交通費は別途精算すれば所得に入らないのでしょうか?
類に書かれていたんですかよくわからないので教えてください
回答終了
ため、前もって書類等を書いてもらったところ、提出日が、退職日より前のため書類不備と言われました。 健康保険組合と事業所は離れたところにあるため、 書類の送付等で数日かかってしまいます。 それにより、認定日もずれてしまいます。 実際に書類を送付した(健保に到着した)のは16日ですし、提出日時点で、退職をすることもわかっているのに、なぜ、提出日が、退職日より前だと書類不備になるのでしょうか? このような場合、他の会社の健保でも、同様の対応がなされますか? 回答、よろしくお願いします。
税証明書の発行手数料は会社持ちではなく、社員持ちと言われておりますが、社員持ちなのでしょうか? 就業規則にそのような事は具体的に記載されておりません。 私は業務上必要な経費は会社が持つべきだと思います。 会社の話だと健康保険の扶養に入れるかどうかは法律上、社員に書類提出の義務があるため、社員が発行手数料を払う事になっているという話でした。 是非、知識ある方にご意見をいただきたいと思います。 よろしくお願い申し上げます。
扶養に入る予定です。 親が会社に提出する書類なのですが私が退職してから5日以内?に雇用保険被保険者 離職票を提出と記載してあるみたいなのですが離職票が貰えるのって大体10日くらいだと思うんですけどどう考えも不可能ですよね? 退職を証明出来るものがあればいいみたいなんですけど他にどんな物があるのでしょうか?
ですが、 社会保険加入となったため、主人の会社から、 扶養から外れる旨の届け出と保険証の返却を 依頼されています。 パート先からまだ保険証をもらっていないため、 もらってからでいいのかなと思っているのですが、 いつもらえるかわかりません。 なので、主人の会社に届け出と保険証の返却は すぐにでもするべきなのでしょうか?
のでしょうか。至急教えてください。
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