養に入る際、離職票または給与明細を加入希望日5日以内に申請が必要とのことです。 ただし、現職では離職票も給与明細も発行までには1ヶ月くらいかかるとのこと。 夫の健康保険組合に確認しようとは思いますが、交渉?のために、なにか代替手段などありましたらご教示ください。 希望としては今週末退職→即日、扶養に入りたいという状況です。
解決済み
理(予算決算含む)など、偏りなく全般を経験してきました。派遣で、健保組合の事務を募集しているようですが、採用資格が大卒となっているところがほとんどです。経験者ですが、高卒では書類送っても厳しいでしょうか?
「健康保険組合が設立事務所を増加させる場合は、増加に係る適用事業所の事業主の全部及びその適用事業所に使用される被保険者の1/2以上の同意が必要」とあったのですが、 「健康保険組合がその設立事業所を増加させる場合は、その増加に係る適用事業所の事業主及びその適用事業所に使用される被保険者の1/2以上の同意が必要」ではいけないのでしょうか。 社労士試験の問題に、下の文章は不適切とありました。 上と下の文章は、全く同じことを言ってると思うのですが、何が違うのでしょうか。 上と下の文章は要するに、 事業主のA・B・Cで構成される健康保険組合に事業主Dが合併する場合は、事業主Dと、事業主Dに使用さらる被保険者の1/2の同意が必要ということですよね。 (「増加に係る適用事業主」というのは増加することになった事業主という認識なので上記のように考えています) 誤っている点があったら教えて頂けると嬉しいです…!
です。就職する前の住所の住民票の転出届は終わっているのですが、入社手続きで忙しく新しい住民票の転入届ができていません。 どちらを書くべきでしょうか。
回答終了
そこで質問なんですが、もう一つ掛け持ちでバイトをしていたのですが、そのバイト給料も合算して計算されるのでしょうか? どのくらい収入があったかとか調べるんでしょうか?
に具合が悪くなり病院を受診しました。保険証は返却してしまっているので全額負担で後日精算するのですが、その場合は新しい会社の保険証で良いのでしょうか? 21日から新しい会社に入社して健康保険証の手続き中なのですが受診日が取得日前でも大丈夫なのでしょうか? 一応、退職日だったので前職にも相談したのですが、新しい保険証で精算してくれとの事でした。
るBは、これまで会社Aが設立している保険組合に加入していましたが、突然別の健康保険組合への変更切替作 業がありました。 こういったケースで一般的に、会社Bは今後Aの関連会社をはずされる可能性はありますか? また、それ以外の理由で変更になる場合、他にどんな理由が考えられますか? ちなみにAはかなり体力のある会社で、Bはいわゆる中小企業です。 本来直接人事に確認すべきですが、デリケートな問題なので、まずは一般的な意見を伺いたいと思っています。よろしくお願いします!
う事でしょうか。 保健組合の加入者の方々ではなく、 保健組合員として雇われている方はどのような処置になるのでしょうか? 働いていた会社が倒産になり、実質クビになるという認識で間違いありませんか?
月から仕事を休んでいます。 今は傷病手当金の申請を会社の総務部を通して行っており、会社の健康保険組合から支給される予定なのですが、このまま退職した場合、支給元が変わりこの手続きは会社を通さず個人で行うことになりますでしょうか。 その場合、申請書は全国健康保険協会からダウンロードし、それを協会へ送るという流れで正しいでしょうか? また、傷病手当金を受給中でも住民税と社会保険料は支払うことになるみたいですが、社会保険料のうち、健康保険料と厚生年金保険については会社負担が無くなり、全額個人負担となりますでしょうか? 思った以上の出費があるかもしれないため、心の準備としてご教授いただければ幸いです。
(厚生労働省令で定める事項に係るものを除く。)の議事は、組合会において、組合会談員の定数の過半数で決するものとされている。」 と言うものがあります。 解説には「組合会議員の定数の「過半数」ではなく、組合会議員の定数の3分の2以上の多数で決するものとされている。」と書かれています。 しかし、テキストやネットで検索しても3分の2以上の多数で決するものとされていると言う言葉が見当たりません。 見当違いな質問でしたら申し訳ございません。 どなたか教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
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