響は発生しますか?
回答終了
ださい。 私は、もうすぐ退職予定の者です。 会社には退職の意思を伝え、引き継ぎもスムーズに進み、 最終出勤日までもう少しとなりました。 同僚は人間として好きな人が多いですし、 退職後も何かあれば顧客として関わりたいと思っていましたので、 円満に退職すべく、今まで進めてきました。 ここにきて、有給消化について何も聞いていないことに気づき、 総務担当でもある社長の奥さんに聞いたところ、 「今までそうしたことないし、うちは有給あってないようなものだから」 と、有給消化をやんわりと拒否されました。 私が以前勤めていた会社では、 退職時に当然のように残りの有給を消化していたのでビックリ。 調べてみると、有給取得を申請すれば、会社側は拒否できないことが分かりました。 ですが、このまま円満に退職したいと思っていましたので、 ここにきてしこりを残すのも躊躇われます。 どうしたら円満に有給を使えるのでしょうか? -------------------- ちなみに、私が知る限り 今まで有給を使ったことがある社員はいないと思います。 もちろん、私も1度も使っていません。 (2年以上前の有給が使えないことは、調べて分かりました。) 半年程前に、社労士さん指導のもと就業規則ができたのですが、 それまで、有給があることすら知りませんでした。 同僚も「うちの会社に有給あったんだ~!」と言っていたくらいです。 私が在職中に退職した方は、定年退職と病気による退職なので、 普通?に退職した方はいません。 私は、現在パートとして勤めていますが、 時間短縮のお願をした際に、 労働条件等が書かれてある紙に 勤続6カ月以上で有給10日とあり、署名しています。 最近できた就業規則にも、有給について明記されていました。 何か、良い知恵をいただけないでしょうか。
解決済み
退職だったら上司から「裏切り者!」「腹立つ!」「ふざけるな‼」などと文句を言われるのは当然で当たり前で、逆に文句を言われるのが普通だと思いますか?
同然で退職した人が、 「アルバイト先からの給料が未払いになっています」 みたいな投稿しているんです。 権利を主張するならまずは義務を全うするべきだと思いませんか?
クソ上司だけとばしてやろうと思うのですが かまいませんよね?
した。 入社日も11月予定で話が進んでおります。 内定をもらってすぐ上司に辞めますと言い、退職希望日も遅くても10月末でというように伝えました。 その後、日を改めて再度上司と面談を行いましたが、そこではひたすら会社の都合があるから今年中は残ってくれ、転職先に入社予定日延ばせないか掛け合ってくれ、こっちも上には根回ししとくからと一向に話が進まぬまま終わってしまいました。 挙げ句の果てには転職先の会社名を聞かれ、ぽろっと会社名を言ってしまいこれは自分の不注意なので自分が悪いです) それからは、転職先のことをこの社員数で資本金が低いから心配とか、この職種は離職率が高いからなどと散々ネガティブなことばかり言われました。 確かに会社の都合があることは理解できますが、退職日の2ヶ月前から言ってますし(会社の規定は1ヶ月前)、ましては転職先が決まってるのにもかかわらず退職させてもらえる雰囲気が全くないです。 辞める時って皆さんこんな感じで引き止められるんでしょうか。 初めての経験なので対処法などもあれば教えていただければ幸いです。
の立場が悪くならなければいいいけど、横の繋がりがあるからね。と言われ、脅されてると受けとり急遽怖くなり有給休暇に入った者です。 明日その上司の、上の方より電話で会話したいことがあると連絡もらいました。 何を話されるのでしょう。 怖くて怖くて。怖いです。 そんなの知るかと思われると思いますが、怖くてどうしようもないんです。。。。
会社を退職する場合はやはり円満退職でいかないと損しますか?喧嘩別れ的な退職はいけませんか?
の退職理由なんて言おうか迷ってます。
さんを円満に辞めさせるにはどのようにするべきでしょうか。 (詳細) 知り合いの会社が、業務委託社員という形でAさんを20年ほど雇っています。 人のミスをカバーするため、自ら残業を進んでしてくれたり、共有スペースを毎日掃除してくれたりする、大変人間のできた方でした。 そんなAさんがもうすぐ80歳になるのですが、高齢になったためか、ここ数年で性格がかなり変わってきてしまい、仕事仲間だけでなく、お客さんにもきつく当たるようになってしまいました。不注意も多くなり、大きな問題もそのうち起こすだろうと言われています。 これまで大変お世話になったAさんにはいきなり解雇を言い渡すのではなく、説得して納得してもらい、円満に仕事を辞めてもらいたいと知り合いは言っています。 こう言った場合、どのような説得が有効で、どういった書類が必要になってくるのでしょうか。 私は知り合いに「円満に辞めてもらう方法を一緒に考えて欲しい」と頼まれたのですが、業務委託社員というやや特殊なケースのため悩んでいます。 素人のため、少しでも助言ありましたら伺いたいです。よろしくお願いします。
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