。今は会社側からバイトとしてこないか?と言われまして、ここ三日間ほど仕事に行ってます。それがひどいんです。 朝の9時出勤で終わりが19時なんですが、休憩時間といってもご飯食べる間の5分だけでして、それ以外は働きっぱなしです。 足が今にも死にそうです。 ほかの社員の人はもっと忙しくて朝6時半時出勤の終わりが20時らしいです。 私と同じく休憩時間は5分間~10分ほどです。もし私が4月から、正社員として働くときには9時からって言われてるのですが、とてもじゃないけどブラック企業にも思えてきました。 因みに職種はガソリンスタンドのスタッフです。 勤務時間は今現在バイトとして10時間 正社員は14時間半です。 私は正社員の方見ててよく耐えれてると関心してたところなんですが、私も4月から同じ事しないと行けないと思うとゾッとします。 皆様はこういう状況にあった場合どうします? 私の会社の社長は がんこで 性格かなり悪くて 影で悪口とか言ってます。 正直イライラします。 もし社長じゃなかったらとっくにぶん殴ってるところです。
解決済み
ね??店長に行った方がいいのでしょうか
回答終了
? 大手なら取れるところが多いのでしょうか
:00〜17:00の場合は8時間労働となるのでしょうか?休憩時間を引くと実質7時間15分労働です。
る会社は、卸売業で営業職、事務職、配送職の人がいます。 年間休日98日、勤務時間が7時間40分としてあり、 朝8:30~17:30勤務で休憩時間が正午~午後1時となっており、私自身は営業職です。 先日社内規定の変更があり社員の集会にて、様々な通達がある中上記について、一切記載がなく、年間休日の不足と勤務時間の齟齬について質問したところ、勤務時間が7時間40分となっていることから、日当たり20分除したところ年間労働時間について抵触しないため問題ない、休憩時間については配送職の人間もいるため昼の一時間以外手持ち時間から好きな時に休憩をとるようにしているから問題ない、一斉に休憩を取らせることは配送職の人間もいるから実質同時に取らせることはできないとの回答でした。 労働基準法を調べたところ休憩については、一斉に与える必要がある、休憩時間には労働から解放される必要がある、とありますが、現状では休憩時間であっても業務をしないと間に合わない状況や電話などの対応があり、明確に業務から解放されていないことまた、個別に取ってもらっているという休憩時間についても、それこそ手持ち時間であり、必要あればすぐに業務に従事する状況で、実際認識すらされていない状態です。 上司の言い分を聞くに労基を守ることができていない印象を受けるのですがどうでしょうか?
労働基準法上の休憩時間を取らない又は取れない場合、労働者に罰金や罰則があるのでしょうか?
、 うちの会社は45分です。15分は、就業中にコーヒー等入れにいったり する時間があるから無しだそうです。 これは基準法にひっかからないのでしょうか。 納得できません…
は、例えば、労働者が10人いたら、10人ともまとめて休憩しろよ(電話交換等で昼休み に1人弁当食べながら仕事をしている人がいたら「一斉」とは言わないのでしょうか。)という意味でしょうか。
員として常駐しています。雑居ビルの入館者受付も業務内容に含まれており、一人勤務の現場であるところから会社からは休憩時間も管理室内で過ごすように命じられています(昼休み時間中であっても来館者の入館受付業務ができるようにするため)。 でも、労働基準法では休憩時間は自由に過ごせることになっていますよね。今の勤務体制は労働基準法上、問題ないのでしょうか?
時間勤務以上の場合、休憩を途中で30分取り,勤務終了時間より、15分前に休憩を取得し、勤務終了した場合は問題でしょうか?
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