り、月の就労時間が120時間以上である必要があります。 平日10:00-17:15(休憩1時間) 土日10:00-16:15(休憩1時間) 平日4日、土日どちらか1日で週に5日働きます。 実働(6.25h×4日+5.25h×1日)×4週=121h この場合、月に120時間以上になる計算であってますか?
解決済み
。 面接の時に長期でという話で入ったのですが、とりあえず3ヶ月後にまた更新するのでしょうか?
回答終了
間勤務で契約しました。 雇用、社保は払っていません。 週4契約なのに週に5日出たら本社から契約以上出勤したらダメと言われました。 雇用、社保払ってないから契約違反になると言われました。 現場→出れる日があるなら出て欲しい。 本社→契約日数以上出てはいけない。 質問です。 ①毎週、週5出てる訳ではないのですが契約違反になってしまうのでしょうか? (月に1.2回程度あるかないか閑散期など出てない月もあります。) ②また、繁忙期など平日週4日出て土日のどちらか1日の出勤もダメなのでしょうか? (土日出た時は休出手当は頂いています。) よろしくお願いします。
あり、月換算で週3勤務と同等の日数に調整される事がここ半年何度もあり、 自分はそれをやめてほしいのですがこれは仕方ないのでしょうか?
ブラック企業で 限界を感じています。辞めたいと何度も伝えましたが 「労働契約書に期間が書いてあるからそれまでは勝手に辞めちゃダメだよ」 と全く取り合ってもらえません。契約書にはもう1年ほど残ってあります。 そこでこちらの労働契約を破棄したいのですが、その場合には どういった立ち回りをしていけばよいのでしょうか?
乱文のため読みにくいかもしれませんが、 どうかお知恵をお貸しください。 ハローワークから応募をし、面接の次の日から働いてほしいと言われ、出勤して数日経ちました。 労働条件についての説明もなく、雇用契約書や労働条件通知書、口座についてなど書面上でもやり取りをしていません。 いつ契約書等をもらえるのか先輩社員に尋ねたところ、試用期間(上司の匙加減で期間が変わる)が終わり次第全て行うということでした。 上司にそういったことを訊くと不機嫌になるため、訊かないでほしいとも言われました。 またハローワークで拝見した求人票と違う箇所もあり、労働時間が違う、試用期間中でも入れるはずの保険の手続きをしてもらえない等も見受けられます。 (また、「様子見してから返信する」と言われたため、ハローワークに紹介状の返信FAXもしていないようです) その他にも色々と理由はあるのですが、主にこういったことが理由で辞職したいと考えています。 そこで2点質問なのですが ①辞職する場合、書面上で契約のやり取りをしていなくても辞表は必要なのか。 ②ハローワークに電話で働くことになったと伝えたが、会社側が返信FAXをしていない場合でも相談に乗ってもらえるのか。 この2点以外にも気をつけておくべきこと等あればお教えください。 辞職の決意に関しては揺るぎません。
兼雇用契約書について、 休日の規定に・・ 基本曜日休日制:毎週土曜日・日曜日 年末年始と記載されています。 ②求人票記載は、 勤務時間・曜日 09:00~18:00 ・実働8時間 ・残業時間は平均20時間 ・完全週休2日制 休暇・休日 休日について ・週休2日 ・土日休み 休暇について 年次有給休暇(6か月勤務後10日付与) 年末年始休暇(12月29日~1月3日) 慶弔休暇OK 産前産後休暇OK 生理休暇OK 介護休暇OK 労働条件通知書兼雇用契約書の契約は押印してしまったのですが、 完全週休2日制(毎週土日休み)の認識でよろしいでしょうか? よろしくお願いいたします。
ながら間違いがないかなど確認作業はされないものですか? 家で読んでおいてくださいと言われただけです。 有給休暇や、生理休暇があるようですが、説明がなく、こちらから聞かないとダメなのでしょうか? あと、長期で契約したのですが、契約期間が3ヶ月になっています。できれば続けたいのですが、これは聞いたほうがいいですか?
労働契約通知書で休暇の記載がなかったのですが、休暇の記載は無くても大丈夫なのでしょうか?
0/時) (皆勤手当、¥70/時) 皆勤手当、(無) とあります。 実際もらっている時給は1350円です。 本当の時給で書いた契約書を送るように言いましたが。まだ届きません。 派遣先は残業はありません。 このへんてこな契約書を正しく書き直してほしいだけなんですが、派遣会社ではよくあることですか? 一年以上この契約書で働いてます…
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