になるのでしょうか? 例えば8:00~17:00の勤務で、14:00に退社した時とかはどうなりますか? あと育児や介護で時短勤務になっている場合は、半日休暇とかどうなるんですか? 例えば9:00~16:00の勤務の場合は12:00なのでしょうか? それとも基準の8:00~17:00の半日、13:00でしょうか? どちらも休憩は1時間で考えています。 会社によって違うと思いますが、皆さんはどんな感じでしょうか?
解決済み
ください。 現在パートで働いている小学生と未就学児の主婦なのですが、正社員になれる機会をいただきどうするか迷っています。 仕事自体は大好きなのでいずれは正社員にと思っていましたが、それが今なのか、育児家事、そして自分のこととの両立面を考えて二の足を踏んでいます。 そこで実際フルタイムワーママのみなさまの ①勤務時間帯&通勤時間 ②ご意見(いま正社員になっておいたほうが良いのか) ③美容面には気遣えているか(そんなの二の次と思われるかたもいるかもしれませんが、やはり女性としてそこは気遣っていたいです) などを伺いたく質問させていただきました。 何卒よろしくお願いいたします。
回数を減らし、時間も確認しながらトイレに行くようにしたんですが、まだ時間や回数について言われます。 席からトイレの距離は普通の一軒家のリビングからトイレへ行くくらいだと思います。 席を立ってトイレに向かう ↓ スリッパを履き替えて入る ↓ スカート(だいたいロングスカート)を上げる ↓ ストッキングや下着を下ろす ↓ 出す、拭く、流す ↓ 下着やストッキングが破れないように少し慎重にあげる ↓ スカートや服を整える ↓ 手を洗う ↓ 鏡でスカートが捲れてないかなどを確認する ↓ ついでに軽く目やにとかがついてないかなどを確認する ↓ 出て席に戻る これで4分〜5分かからないくらいだと思うんですが長いですか? 回数は前はよく水を飲んでいたので5回だったのを3回に減らしました。
1100円です。 一ヶ月がたち勤務時間を伸ばしたいなぁと思いました。 16時45分か17時30分までの勤務があったので10日ほど前に17時30分までにしてほしいとお願いしました。 2月1日から9時〜17時30分にしたいと。 しかし、ここ数日で17時30分までは嫌だと思うようにはなりました。 慣れてきて周りを見渡せるようになり感じる事があったからです。 現在の勤務時間9時から16時00分 休憩時間 45分 実働 6時間25分 これを9時〜16時45分にすると実働7時間。 これを9時〜17時30分にすると実働7時間45分 私は9時16時45分にしたくなりました。 16時45分までと17時30分の時給を比較する と1日825円しかちがわないです。 一ヶ月だと16500円になりますが825円のためにと思ってしまっています。 労働契約書を貰いましたが、まだ記入をしていません。 勤務時間を17時30分までにしてほしいといったが16時45分までにしてほしいと言いたいです。 そのために理由が必要です。 何が良いと思いますか?
回答終了
いけないため、とても30分では準備が出来ないので、毎日朝4時45分に行って仕事をしています。 30分では準備が出来ないと店長や上に言っても、出来る。と言い切られます。 他の方も4時45分から仕事してます。 毎日のただ働きが、段々苦になってきました。 それに加え、お店のエアコンが壊れてしまい 暑い中仕事をしていますが、結露による 水漏れのため修理出来ないと言われました。 これから、もっと暑くなるのに、 熱中症にでもならないか不安です。 お聞きしたいのは このただ働き分は、私が勝手に早く行ってるのだから、やはりお金をもらうのは不可能でしょうか?
回答受付中
時間が長いので連勤は2日連勤しか入れないよと面接時に言われました。 でも人手不足でリーダーが20連勤とかしててこのままだとリーダーが出勤停止になるので私に3連勤をして欲しいと言われました。普段は2連勤か一日おきに入ってるので体は持ちますが3連勤務で休憩もろくに取れなくてそれが今月ずっとなのはおかしいと思います。これって労働基準法とか引っかからないんですか? 馬鹿でよくわかりません。教えて下さい!
休み→B勤10:00〜19:30を4日間→2日休み→A勤のサイクルで働いていますが、3〜4ヶ月後に7:00〜16:30の勤務を頼まれる可能性が出て来ました。 また、そこからさらに2〜3ヶ月以内に19:00〜4:30の勤務もイレギュラー(有休などの欠員補充)で頼まれる可能性が出て来ました。 1年の変形労働時間制のなのですが、これらの勤務時間変更に違法性があるかと言う事と、 個別に勤務変更の相談があるわけでは無くて、気づいた時には向こう1ヶ月の勤務表が作られており、そこで初めて勤務変更を知らされる状態(同僚の先輩方)なのですが、その勤務表の効力というか、そこで同意を得た事になるのかが知りたくて質問させて頂きました。どなたかお力添えお願い致します。
ます。 しかし、車運転前と運転後の アルコールチェックの電話報告が 義務付けられてます。 運転前と運転後は自宅駐車場で行います。 出社は9時までなので8時30分に、 退勤は18時に終わり、自宅駐車場には18時30分。 会社から自宅まで30分とします。 この場合、勤務時間は どのタイミングから、どのタイミングまで?
:00が日勤、20:00〜5:00が夜勤の8H、変速勤務となっております。 疑問に思ってるのは夜間作業があるときです。 8:00〜12:00で作業 一度自宅に帰り 20:00〜5:00で作業 また一度自宅に帰り 13:00〜17:00で作業で終了となっております。 8:00〜12:00の勤務が終わってなかなか寝付けないなかで18:00には起きて20:00〜5:00の勤務をし 出社ラッシュに巻き込まれながら帰宅しシャワー、ご飯と済ませてたまに寝ずに出社となっております。 会社に相談はしたんですが月曜日の勤務時間が足りてないから火曜日の昼から出社は仕方ないとの事でした。 わかりにくくてスイマセン、よろしくお願いします。
考えてます。 ①いまは娘が夜に寝た後に、2時間弱、在宅の業務委託で仕事をしてますが こども園にいれるようになったらその仕事を、日中にやりたいと考えてます。 ですが、やはり就労実績がないと、新二号にはなれませんか? 通常の幼稚園時間は、8時30分〜14時なので 普通に14時までに迎えに行ったとして。 週4の9時-13時の仕事時間にして。 そして足りない時間分は、また娘が寝た後に仕事する夜の勤務時間と合わせて64時間というのささすがに無しですよね?? あくまで、日中の預かり時間内でしか勤務時間は見てくれませんよね、さすがに、、。 ②また、在宅なので仕事する時間は自由に決められます。 なので例えば、就労証明書に、10時-14時の勤務時間で書くと、 14時には仕事終わることになるので、仕事が終わり次第、早く迎えにいかなきゃいけない。などありますか? (希望してる園では、預かりは日割りと、月額料金しか書いてありませんでした) ③また、年に一度、就労状況を確認したりするみたいですが 在宅ワークで業務委託の場合、なんの書類を用意すればいいのでしょうか? 金額が書かれた通帳とかですか? 勤務時間を証明書する書類も必要ですか? 質問ばかりですみません、ご回答いただけたら幸いです。
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