働いてて、もちろん皆さんそっちに仕事をふるのですが、 黙々と仕事をこなす日々で疲れとストレスがたまりません。 また、電話なってももう一人の人は、営業の電話にはすすんででるのに、業者からの電話にはなかなかでようとしなぃ。ぶりっこするし、チヤホヤされてる。 とてもやりにくいです。 そのうち慣れるものでしょうか? このスタイルは、何ヶ月たってもかわらないのでしょうか? 参考までにご意見お願いします。
解決済み
ベテラン(お局)になりました。 仕事が忙しい時は毎日残業が続きます。 ただ、もちろん仕事量にもムラがあるので残業をしなくても帰れる日もあるはずなのですが、他の事務員はなかなか帰ろうとしません。 自分より遥かに仕事量が少ない人たちが残業で残り、残業代をしめしめと貰ってるようにしか思えないのですが。。。 こういった場合、どのように注意するのがいいでしょうか。
回答終了
うのですが、恥ずかしくて行ってらっしゃいと言えません。 いつも小さい声ではい。とだけ言ってますが、どうしたら恥ずかしさ無くせますか、、 みんな親世代のおじさんです。
す。 いろいろな角度からのご意見聞いて参考にさせていただきたいです! また、営業事務は、未経験になる為、経験がある方、実際に働いてみて、やりがい、大変さなど聞けたら嬉しいです!一応、営業事務の仕事内容は、営業の方や業務管理部の方が不在の際に代わりに電話にて法人(お客様)の対応(交渉ある場合もあり)、資料作成、雑務等と聞いています。パーツを法人向けに受注し、工場へ発注をかけ商品をお届けするという会社です! 私自身:27歳女、夫あり、子供なし、子供が欲しいと思っている(もちろん就業1年後以降で)、2〜3年後に子供の有無関わらず、家の購入も考えている(現在は賃貸) 営業事務: ・基本給22万6000円、月の総支給額26万円、推定年収:364万 ・家から歩いて通勤できる ・将来家を買いたい場所からは通いにくい(1時間くらい) ・働いている人の年齢層はわりと高め(営業は若い人も最近何人か採用してるとの話) ・未経験なため、業務内容は未知数 ・夫いわく、中小企業ではあるが、昨年買収された先がとてもしっかりした会社、かつこの会社自体も、創業から70年で本社のほかに、工場3つ(海外に1つ)あるのでしっかりした会社とのこと ・ただ、昨年で株主も社長も変わっている為、未知数 ・働いてる方は穏やかな顔の方が多く、とても働きやすそうだった(社員は継続して雇用になってる) ・9時から17時までの固定出勤 土日祝日完全休み ・有給は6ヶ月後に付与のため、なにかあっても平日は休めない ・産休育休は取れそうだが、面接時に、「保育園に入れなかった場合、周りに預けられる親族はいるか?」「1〜2年で辞められると困る(ニュアンス的には多分すぐ子ども作って休みに入ったりも含むと思われる)」との発言あり、少し不安要素、、 保育士: ・基本給16万7080円、月の総支給額:23万3580円(国や自治体からの助成金込み)、推定年収317万 ・配属園は、最寄り駅から4駅(通勤15分) ・株式会社が経営する企業型の保育園のため、全部で系列園が70園あり、引越ししたら、異動できる ・働いている人は同世代 ・経験はある為、業務内容はだいたい予想できる ・とても園の雰囲気がよく働きやすそうだった ・7時から20時のシフト制、土曜出勤月に1回程度あり(土曜出勤すれば平日休める) ・産休育休、時短は問題なく取る事ができそう 私的には、ぜひ保育士以外の職種にも挑戦したいと思っていますが、今後のライフステージによって本当に続けられるのか不安があります。 また、今後、子供を持つことを考えると、今回が保育士以外の未経験職種に挑戦できるラストチャンスなのかなとも思っています。しかも、未経験なのにこんな破格の条件で雇ってもらえるというのも魅力的です。 保育士は、一度キャパオーバーで(とても問題のあるいわく付きのクラスを持った経験あり)トラウマがあるのですが、今回、内定をもらった園はまた保育士として働けそうと唯一思えた園だったので、とても迷っています。あとは、資格さえあれば、今すぐではなく、今後も戻れる可能性はあるので、、。 あとは給料面がかなり違うのでそこも迷いどころです。 自分の人生、自分で決めろ!と思われそうですが、どうしても決めきれず、ご意見聞かせていただけると嬉しいです!よろしくお願いします!
理由を聞かれたときになんて答えればいいのか分かりません。 退職理由を箇条書きにすると、 ・先輩が自分の仕事を取られるのを嫌がり、親身に教えてくれなかったため働きずらかった。 ・営業所に頻繁に来客があって、接客と事務処理や電話対応も並行しながらというのが大変だった。 ・診療内科に通ったり、体調不良になることが多くなって、精神的にも肉体的にも限界だった。 といった感じでマイナスなことしかないのですが、これをどう前向きな転職理由にすればいいでしょうか。 面接対策が得意な方いたら切実に教えて欲しいです…。
りますか 在宅で働いてる方、どこで求人探しました? 派遣社員だとこまることとかありますか
なかなか覚えられないというか 理解に苦しんでいます。 どうすれば、理解できるように なりますか? 前職も営業事務をしてましたが 代理店だったので、業務内容というか やり方やシステムの違いが大きく なかなか、頭に入ってきません。 メーカーは大変なんだと しみじみ感じてます。 システムや、やり方の違いから まるで次元の違う事を やってるような感覚にも思えます。 一応、引き継ぎで入ってるので 今、教えてくれてる方は月末で 退職されます。その方も派遣です。 正社員ではなく派遣で入りましたが 本当は逃げ出したい気持ちもあります。 来月から業務が出来なかったら どうしようという思いも多々あり 仮にもし、業務がまるで出来なければ 派遣の場合、クビになるんでしょうか? 一応、3ヵ月の契約にはなってます。 3ヵ月で更新していく形みたいですが 前職が10年以上、正社員やっていた為 派遣じゃなくて、やっぱり正社員を やりたい思いもあったりします。 まだ、スカウトメールも時々来ています。 本当に正直な気持ちは 派遣じゃなくて、正社員で! っていう思いが派遣をやり始めて 気付きました。 でも、契約してる以上、こちらから 派遣を辞めることは出来ないと思うし やるしかない!と思ってますが やり方が把握しかねてるので 覚えるのにも覚えられない状態です。 教えてくれてる方は良い方だとは 思うのですが、私の覚えの悪さに イラついてるんじゃないか?と 思ったりしてます。。 あと、今の環境は前職とは かなり違っている為、環境にも 溶け込むことができてない状態です。 頑張りたいのに、どうにもこうにも 私じゃ無理なんだろうか?と 思う瞬間も多々あり。 とりあえず 引き継ぎの教わり方や 上手に教えて貰うためには どうすれば良いか? 教えてください!!
うか。 会社の雰囲気にもよると思うのですが、営業の人たちも若い女の人の方がいいだろうなあとか思って居づらくなってしまわないか不安です。 経理事務か営業事務どっちの道に進もうか迷っています。経理事務の方が年齢層高めのイメージもあるので、居やすいかなーと思ってます。 あと、営業事務の求人を保存してる人数が多くて、競争率が高いのかな…。
時間くらい。 ですが営業が辞めることになり、私がほぼ引き継ぐことに。 最初の1ヶ月は先輩方が手伝ってくれましたが慣れてきたら誰も手伝ってはくれません。60時間くらい残業してます。事務の仕事も継続中です。 納得して引き受けたわけではありません。上司からは直接何も言われず、辞める営業から呼ばれて引き継ぐことになったからとしか言われず、何の説明も、待遇面の話もなく、ただただやることになったらしい…と言う曖昧な感じです。 いつになったら待遇面の話が出るんでしょうか? それともこのまま事務員として営業するんですかね? 皆さんならどうしますか? 次の昇給まで我慢しますか? 自分から上司に言いますか? どうしたら良いんでしょうか。
を頼まれる回数が少ないなど虚しい想いをしたことありますか? どんな気持ちで毎日を乗り越えてますか? 私は現在そんな孤独感と闘っているのですが、 割り切れる方法や考え方を教えて欲しいです! 私は他の方より年齢も低いので、 頼りになるのは年齢も上で事務経験も長い方だというのは重々承知です。ただ、私が先入社なのになんだか虚しい気持ちがあります! 私いなくても良くね?っていう気持ちがあります。。 誰かマインドを教えてください!!
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