ヶ月間の給付制限があります。 この場合2ヶ月間の給付制限が終わったあとに一括で90日分振り込まれるんですか? それとも2ヶ月待った後に、そこから90日分を3回に分けての振込ですか?それだと失業保険もらえるのに5ヶ月もかかりますよね…。 説明書に給付制限が終わったあとに支給開始としか書いてないので分かりませんでした。 5ヶ月もかかるなら普通にバイトしながら次の職探した方がいいと思い気になりましたので教えてください。
解決済み
とか倒産とか特別な理由は置いといて 前向きな退職って殆どが自己都合退職だと思うんですよ。 これはどの層に向けた取り組みなんですか? そもそも会社は自分から辞めんなよ 会社都合ならかわいそうだし金やるよ。 ですか? 自分から辞めるって事は金あるよな? 3ヶ月後からにして転職は済んでる後で 実質支給なしみたいなもんにするかとかですか? 制度に不満は言っても仕方ないので どういう理屈かわかる人教えて欲しいです。 似たような質問に対して 次も決めずに辞める様な社会不適合者に なんで国が金払わなきゃいけないんだとか 回答してる人がいたんですけど ならどの層に向けたものなんでしょう笑 初めから会社都合以外支給無しなら分かるというか、、、 追い詰められて切羽詰まってて辞めて お金に余裕あれば3ヶ月間は貯金で生活して その後ゆっくり次でも探しながら支給して貰う様な人の為でしょうか? そんな人にお金回す必要あります? 稼げる額が少ないから直ぐにでも辞めて 次を見つけようとか、鬱までは行かなくても キツくて逃げ出した人を助けてくれる様な仕組みになってれば、雇用保険払ってるんだし納得行くというか この手の質問って 自分が貰えなかった人なのか、他人に得をさせたくないのか分かんないですけど、人に凄い厳しい人が出てきて詰められる印象があるんですけど笑 納得したくて質問しました。 無知ですいませんが、教えて下さい。
合退職しました。 現在も再就職の目処がたっておらず、 失業保険の申請をしましたが、90日しか出ないと言われたそうです。 私の周りには、実際就職が決まるまで失業保険をもらっていたという人物がいましたが、万が一就職が決まらない場合には90日後も出ますか❓ ちなみに、不安感からか、鬱病ではないかと思われる症状が出ているように思われます。 鬱病と診断されると失業保険はもらえないとも聞いたことがあり、心配になりました。 お詳しい方からお知恵を拝借したく、質問ささていただきました。 無知で本当にお恥ずかしいのですが、どうかお力をお貸しいただけると幸いです。 よろしくお願い申し上げます。
回答終了
為、一般的にどうなのか知りたく質問致しました。 ご回答お願い致します。 今月末で長く働いていたチェーン店が閉店する事になりました。 社会保険は7年です。 会社側からは、他店舗に異動するか、退職するか決めてほしいとの事でした。 他店舗の候補は5件ありました。 うち3件は、子供の保育園の送迎を考えるとまず不可能な遠い店舗です。 うち2件は近隣ですが、どちらも、スタッフが充足しているとの事。 近隣2店舗に異動した場合、元々その店舗にいたスタッフのシフトが優遇されるために、現在の希望よりも出勤が著しく減ってしまうとの事でした。 また、希望は早番ですが、遅番しか空いておらず子供がいる為こちらもほぼ不可能です。 無理に早番に入っても現在の3分の1程の出勤になるとの事。 一応、会社側は(非常に無理をすれば)異動できる可能性のある店舗を提示して選ぶ権利を与えている事から、 ここで退職した場合自己都合の退社となってしまうのでしょうか?? ハローワークのHPで調べたところ、『場合によっては会社都合の退社となる』と記載されていましたが、これはそれに該当するのでしょうか? また、自己都合退社、会社都合退社とは会社が判断するのでしょうか?それともハローワークが判断するのでしょうか? 不服だと感じた場合はハローワークに問い合わせるのでしょうか?その場合は何か必要書類(不可能だったとわかる書類)が必要なのでしょうか? 昨日言われて来週頭には答えを出さなくてはいけなく焦っております。 質問ばかりですみません。ご助言お願い致します。
月分)もらえるように聞きました。 週20時間以下でのアルバイトはして良いようなので、 したいのですが、,貰うまでの最初の3ヶ月間も週20時間いないですよね? ということは、貰い出して6ヶ月は週20時間以内のアルバイトで間違い無いですよね?
事故にあって、未だにリハビリに通っています。普通に歩けるのですが 医者に診断書をもらい、ハローワークに登録して 失業保険を受け取る際に診断書を提出したら 2ヶ月待たずにすぐもらえますか?
月に失業保険を申請したのですが、待機期間の2ヶ月は失業保険の申請をして7日の待機期間があってから数えるのですか? それとも、退職してから2ヶ月ということでしょうか。
許しください。 特定理由離職者の範囲について以下の記載がありますが (5)次の理由により、通勤不可能又は困難となったことにより離職した者 ・育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族等への保育の依頼 とありますが、具体的にどう言った場合でしょうか? 私のケースは当てはまりますか? わたしは現在育休取得中です(10年働いています) 現在の職場で過去に産休育休をとったものがおらず、職場に復帰した前例がありません。 時短勤務で復職の話でしたので、条件を確認しに行き、今後のことを考えているところです。 ・もともと定時が20時で時短だと18時までとのこと(夜が忙しい職場なのでそれ以上は厳しい) ・職場から私の最寄駅の一番近い保育園でも1時間はかかる ・どの保育園に入れるかはわからないが、現実的なところだと一番遅くて19時00まで 上記の3点を踏まえて、ギリギリなタイムスケジュール過ぎて現実的に働き続けるのは難しいのではないかと思っています。 入園が決まってからやっぱり無理そうっていうのは職場にも、子供にも申し訳ないですし、退園などのリスクを考えると転職が現実的かなと。 上の理由ですとは特定理由離職者に該当するのでしょうか? また該当するとしたら何か証明書などは必要ですか? どなたか詳しい方いらっしゃいましたらよろしくお願いします。
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