辞める場合、10日か15日か末日退社で失業保険の手当金額はどう変わりますか? 算定期間の月11日以上の出 勤と月の途中の退職での手当額の計算がいまいち分かりません。 本来は有給などで末日退職にすれば良いのかもしれませんが、有給もほぼ使っており本人も体調不良気味で… どうぞよろしくお願いします。
解決済み
った月の6ヶ月分の給料で計算との事ですが、パートで給料の計算が20日締めの場合、 前月21日→次の月の20日までの出勤日数を数えるのでしょうか? それとも給料の締日は関係なく、毎月1日→月末までを数えるのでしょうか? 回答よろしくお願い致します。
回答終了
嘱託として、同一の会社に継続雇用されていました。 定年後の賃金は、定年までの賃金の4割弱です。また、雇用継続給付金と在職老齢年金を受給しています。 今回、会社のリストラで退職することになるのですが、この場合、失業保険の計算の基準額はどのようになるのでしょうか。 60才定年までの賃金を基準として、計算されるのでしょうか。それとも定年後の減額された賃金を基準として計算される のでしょうか。
活し、即B社が見つかり就職したら失業保険や再就職手当は出ないと思います。 次のB社を半年以内に辞めてしまったら、前々職のA社の離職票を元に失業保険や再就職手当は算出されるのでしょうか? A社とB社では給与の差があり、A社の方が給与が高いものとします。
かれてる分は含めないですか?
すが。 私は派遣で1年務めたあと2月末で退職し、1ヶ月無職の後、アルバイトで4/1から6月末まで勤務する予 定です。 ①失業保険は、無職の間の1ヶ月は計算に入りますか? ②派遣は時給制なので、年末年始などの長期休暇は給料発生していない計算ですか?それとも1ヶ月の給料として計算でしょうか? 派遣の方がアルバイトよりも給料が高かったので、早めに退職した方がいいのか悩んでおります。
たいと思っております。 ハローワークの方に、退職し離職票がなかなか届かない場合、退職後12目に仮手続が可能と言われました。 現在、求職活動を行っており、ハローワークを通して ・1社に履歴書送ったところ、3月中に面接したいと連絡頂き、3月末に面接を入れた。 就業開始日は6月〜と記載あり。 ・もう1社気になる求人があり、履歴書を送ろうと思っている。 上記2点の状況なんですが、以下をご教示下さい。 ①早めに面接をしたいと先方から言われた為、3月中に面接となった→面接し翌日に、企業から採用したい旨の連絡がきたとする→失業保険の仮手続は、離職票が届かない場合最短で4月12日→6月までは無職の為、失業保険を受給したいが、もし、この流れで内定が仮手続前に決定したら失業保険は受給できない、更に、再就職手当ももらえない。ということでしょうか。 ②早めに面接をしたいと先方から言われた為、3月中に面接となった→面接をする→失業保険の仮手続は離職票が届かない場合、 最短で4月12日であり12日に仮手続完了、会社都合退職の為7日間の待機期間あり19日まで待機期間→採用したい旨連絡が来たのが12日の失業保険の仮手続完了後、もしくは7日間の待機期間中であった。 失業保険申請前に受けた面接で、採用したい旨の連絡が失業保険の仮手続直後〜7日間の待機期間中だった場合、失業保険、再就職手当は受給できないのでしょうか。 ご教示お願い致します。
に退職した場合、すぐには失業保険をもらえないかと思います。 その間働けるうちは単発の仕事とかクラウドワークスとかで仕事を探そうかと思っているのですが、その場合の受給額は今の会社を辞めるまでの6ヶ月分の給与÷180という認識であっていますか? 下手に仕事してしまうともらえなかったりしますでしょうか。
保険者期間を証明するにはどんな書類が必要? ここ5年で3社くらい働いてます。
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