ました。この書類には契約期間は令和6年3月末。採用担当者のその時の説明では自動更新です。と言われました。契約書もその都度ないと言われました。賞与も正社員登用制度もあるので退職するつもりはないのですが自動更新ってどうなのかな?と思います。採用された会社を否定してるわけではありません。
解決済み
新せず退職するつもりでいます。 更新まだ半年以上あるのですが、今後のキャリアについて上司から確認された場合、なんと答えるべきでしょうか。 まだ日にちはあるので続けるつもりで話した方が良いでしょうか? もしくは契約更新しないつもりである旨を早い段階から伝えた方が良いでしょうか?
回答終了
状態、辞める日もはっきり決まっていない段階で上司から一方的に「ちょっと早いけど次回更新しないなら今日やめて」と言われたらそれって解雇ですか? 辞めるって言ってたんだから自己都合でしょ、ってことにはならにんですか?
な解雇なので解雇予告手当を払うように要求されました。これは支払う必要はありますでしょうか? わかりにくい質問かと思いますが、知っている方がいましたらご教授お願い致します。 私は機械設計会社の代表をさせてもらっているものです。 (十数名と少ない規模ではありますが) 以下に詳しく内容を書きます。 4月末 ハローワークからの紹介を受け、面接を行う。(当時ハローワークには月給17万円の正社員の応募しかしていませんでした)本人から就業時間である8時半~17時までの勤務が難しいということなので、昼からの勤務にできないか?と持ち掛けられ、では初めは時給1000円で13時から17時までの4時間で仕事を覚えていってみる?と提案。本人も頑張ってみる。ということなので5月9日から勤務してもらうことになりました。将来的に正社員になるのはやってみないとわからない。この仕事に対する熱意 5月9日~6月中旬 積極的な姿勢を見せるも、物覚えはよくなく、教える側も苦労があった。 6月末頃 本人からお金に困っているので時給をあげてくれ。と言われたので「それは難しい。勤務時間を延ばしてみては?その先には正規雇用の可能性もあるし、そうすれば諸手当等の待遇はできるよ」と提案してみる。本人は頑張ってみる。と承諾。 翌日、朝からの勤務はつらい。近くに社宅を用意してくれと頼まれる→それはできない。と伝える。 7月上旬 正規雇用に向けて8時半~17時の勤務にしてもらう。本人の要望で労働通知書を渡す。当時7月~8月末までの内容だった。 7月中旬 契約期間が8月末だと長いので7月末に一度契約を見直さないか?と提案。 早く昇給してくれるならありがたい。今以上に頑張ってみる。と本人も承諾してくれる。労働通知書を7月末に改める。その後、業務態度がより悪くなり、遅刻もするようになる。注意するも改善せず。 7月21日 勤務態度の改善が見られないので本人に契約を更新・または正規雇用にするつもりはないと伝える。月末までは契約が残っているので、できる仕事は用意する。と伝えると、本人から、来ても意味ないからこない。給与に関しては会社にまかせる。と言われたので、こちらもそれを承諾。 7月26日 労働局から電話があり、「本人が解雇されたから解雇予告手当を要求している」と言われる。こちらの言い分を話すと、労働局の方から、本人は時給1300円と言っていたのに。無理やり朝からの勤務にされた。いきなり解雇を言われショックを受けた。等話している。と言われました。こちらの言い分を通すのも良し、向こうの要求に答えるのも良し、あくまで労働局は間に入っただけ。とのことでした。 弊社としても、働き方が変わるたびにサインをもらっておけば。。。などの反省点はあります。長々と申し訳ございませんが、よろしくお願い致します。
切って辞めたいので、更新はしておきたいです。 罰則があるとして、実際に罰則を課すような会社はあるのでしょうか? 今年3年目で一年契約を2回更新しています。
内容に変更がないため期限が過ぎてからの手続きを繰り返してきました。 今回も更新日から2週間過ぎている状態での突然の上司からの呼び出し 今回の更新から条件変更の打診があり 今まで記載されていた 賞与の支払い・退職金の支払いをなくす。その代わりに50円の時給アップで サインをしてほしいとのことでした。 実質の収入ダウンなので 事前に通知するべきで 知っていたら契約満了で終了したかったと伝えました。 この場合 事前通知がなかったことを理由に 期限は過ぎても契約満了で雇用関係を終了することはかのでしょうか? またできたとしたら 過ぎてしまった分の給与はどうなるのでしょうか?
る月に1日病欠、次の月に1日病欠してしまいました。契約更新は、2回されていたのですが上司(係長)から「2か月続けて病欠するなんて論外だ!」と言われ契約更新しないと言われました。ちなみに契約期間は、3ヶ月です。執拗に係長から別室に呼ばれ「今すぐ退職届を書け!」と毎日言われています。健康管理ができていなかったことは、痛感しています。
業保険について。 その場合支給日数は自己都合と同様ではあるが給付制限期間はないと聞いたのですが、雇用 保険の加入期間についてはどうなのでしょうか? 会社都合同様半年加入していればいいのか、自己都合同様12ヶ月以上加入していなければならないのかどちらなのでしょうか?
とのことでした。 他部署への異動などできないかと相談しましたが、(入社する時に契約更新時に適正でないと判断した場合は、部署異動をします、契約更新無しはない、と言われました)できない、と言われました。 私は自身は与えられた仕事に対して一生懸命取り組んで、納期も品質も守ってきたと思っていたのでショックです… 上司も指導してくれないし、聞いても他の人に聞いて、と。 先輩達から聞きながらの作業でした。 もう今月末で契約が切れますので、急いで仕事を探さなくてはいけません。 更新しないのならもう会社に行きたくもないし、就活してたいです。 先に辞めて行った更新無しの契約社員の人達は、更新無しと決まったら仕事さえ与えてもらえず、結局休まざるを得ない状況となって辞めていきました。 どうしていけばいいのかわかりません。アドバイスをお願いします。
分かりましたがその場合受給開始されたら一括で受け取られるのでしょうか?それとも通常みたく分割になるのでしょうか? よろしくお願いします。
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