、契約満了前に無期雇用として更新して1年勤務をしています。 派遣先の会社から正社員の話をいただき、履歴書と職務経歴書を提出後、面接、内定までいただいています。 提出書類に、卒業・修了証明書:各学位の証明書の提出を求められましたが、履歴書に中卒を高卒と記載しているので証明書の提出が不可能です。正社員の応募要項は大卒です。 必ず提出しないといけないのでしょうか。 履歴書、職務経歴書の提出は形式上いただいきたいと言われ提出しています。 このまま証明書の提出をしなくてもいい方法があれば教えてください。
回答終了
金曜と幼稚園プレクラスに通う 子どもの付き添いでどちらか1日休みたい。 (4月〜は普通登園になるので全日出られます) ②土日どちらか1日を休みたい。 場合、なんと書けばいいでしょうか? 「休みたい」と書くとマイナスにとられる と聞いたことがありこのまま書くのは不安です。 バイト先は募集要項のシフトのところに 土日いずれか1日出られる方!と 書いてありました。 よろしくお願いします。
解決済み
いですよね? 例えば実際は 平成2年4月〜平成3年4月 A社 平成3年6月〜平成4年1月 B社 平成4年3月〜平成9年6月 C社 平成10年3月〜 D社で現在に至る でも面倒なので履歴書には下記のように 平成2年4月〜平成3年4月 A社 平成3年6月〜平成9年6月 C社 平成10年3月〜 D社で現在に至る 記載してもバレないですよね?
当の手続きをしている最中です。その間に、転職活動もしているのですが、5/23まではハローワークに載っている求人のみ、5/24~は自らで探した求人先に入社可能となります。 今、現在 ハローワークに載っていない自分で探した求人先へ面談をしにいくのですが、履歴書の本人希望記入欄に 失業手当の手続き上5/24~ではないと働けないことを書きたいのですが、どのように記入したらいいでしょうか? 教えて頂きたいです。
日にメールで聞くのは失礼に当たりますか?1~2週間待っても連絡来なかったら連絡すべきですか? もし1~2週間後に問い合わせて結局届いてなかったらどうしようかと心配で…
回答受付中
が、派遣会社の人から見学の時に履歴書を持ってくるように言われました。 でも、履歴書に記載する志望動機が思い付きません。 大まかな仕事内容は派遣会社の担当から教えてもらったのですが、初めて聞く用語ばかりであまり覚えておらず、今までの仕事が接客業ばかりだったので、志望動機が思い付かない状態です。 なぜ工場に応募したかというと自宅から近くて、給料面もいいし、なにより違う分野のお仕事に挑戦してみたいと思ったからです。 雇用形態は派遣社員になります。 どなたか志望動機を考えてくださる方回答お願いします!
より退職」にするのも、職歴詐称になりますか?(派遣社員や契約社員の場合)
でしたがネット応募。 面接前にメアド宛に志望動機や抱負や仕事への姿勢など細かく沢山の質問状が来て、回答後に面接となりました。 でも面接は10分程度で終わり 大したやりとりもなく持参した履歴書や経歴書、自己アピールのコピーを取られました。 返送代の節約のためかな?とも思いましたが、合否の通知はやりとりしていたメールでします。と、その場で言われました。 不採用でもコピーを取る必要性はどんな事があり得たりしますか? しかも面接終了直前に「新しい人を最近採ったばかりなんですよね…」の発言 色んな労力と時間と予定を調整して面接に挑んでいます。 それだったら最初から募集していません!と断ってくれ、と 不採用連絡は翌日にメールで来ましたが、終始モヤモヤしています。
募をし、即日に書類審査を通り、一次面接にて履歴書と職務経歴書、ポートフォリオを持ち込みました。 一次面接はとても印象がよく、面接官も私のスキルや現職についての質問がメインで福利厚生や給与面についてとても丁寧に説明をして下さりました。 翌日にすぐ二次面接のご案内を頂いたのですが、履歴書の自己PRだけ御社と記載をしていました。 何度も読み返したのですが面接での自己PRを練習していたばかりに癖で気が付きませんでした… 一次面接も通っている訳ですし二次面接の際に正しいものを持ち込む必要は無いのでしょうか? ちなみに、予定では二次面接で終わりです。 応募をした企業様の業種がかなり特殊で入社希望者が少なく内定辞退も多い業界のためそのようなミスは気にしてないのでしょうか… 色々な方のご意見が頂きたいです!
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