回答終了
研磨加工を主体とした製品の開発・製造という地域への貢献に努めていることを知りました。物作りにおいては知識も浅く、未熟なわたくしですが、工場事務スタッフとして見識を深め、日々開発・製造に励む皆様と共に貢献していきたいです。 また、よりよい製品の開発や提供における環境の変化は必然であると考えています。前職で培われた柔軟性を活かし、環境の変化に柔軟に対応していくことで、物作りに携わる皆様のサポートをしていきます。」 もともと、ざっくりと事務員希望だったため、ここでなくてはいけない!という強い志望理由が思いつきません…。 拙い文章で申し訳ありません。 悩みに悩んでこの形に落ち着いたのですが、ここがよくない、という点があれば教えていただきたいです。 前職は接客業をしていたので、柔軟性や物事の優先順位のつけ方などが養われたのは事実だと思います。
解決済み
作業員として働いていましたが工場の生産管理などの適性を見出され、工場作業員から工場事務に社内転職しました。ちなみに工場作業は苦手ではなく、むしろ他の人より仕事が出来る方でした。 しかし問題がひとつあり、工場事務は工場作業員よりも給料が低いのです。なぜなら、交替手当や深夜手当がないからです。工場事務と工場作業員とでは、手当のぶんの差で年収が60万程違いがありました。それでも肉体的な楽さもあり、工場事務で働き続けることを選択しました。 最近になって、組合による賃上げや制度改定が決まりました。内容は、土日出勤は1回出勤につき1500円の手当がつく、深夜手当の値上げ、の2つが決められました。私の簡単な計算で工場作業員はプラス45〜50万くらい年収が上がることが見込まれます。工場事務と比べると年収は約100万ぐらい変わってくることになります。 なので、私は今から工場作業員に戻ろうか悩んでいます。理由はお金の問題です。お金はあればあるだけいいからです。仕事のブランクは5年程ですが仕事は忘れていません。 工場事務のままがいいか、工場作業員の方がいいか、回答お願いします。 (現在) 29歳、男、独身、年収420万円、一日労働時間7時間45分、年間休日120、昼勤務 (工場作業員になった場合) 年収520万円、一日労働時間7時間15分、年間休日106、三交替
目です。 私以外に2人、事務員(二人とも4月で3年目)がいます。 元々私も事務員として雇われましたが、生産管理をやらせてもらうことになり今年で2年程になります。部署は違いますが事務所は部屋が1つしかないので同じ場所で仕事をしています。 色々問題ありますが、 ひとり(Aさん)は特にネットサーフィン。(小説を読んでいる) ひとり(Bさん)は居眠りがひどい。 そんな2人の指導に苦戦しうまくいかず病んでしまい、3ヶ月休職して昨年冬に復帰しました。 戻ってきても状況は変わっていませんでした。 工場長からも直接注意しているのにも関わらず、です。 私が指導する立場なのに放棄したので自業自得 ではありますが。。 勇気をだして、Aさんのネットサーフィンは注意して今は直りました。と、思ってましたが直っていませんでした。 今までは堂々とエクセルとネット、画面の半面ずつ映しだして見ていたので気づきましたが、注意してからは画面の12分の1くらい小さくして見てました。 Bさんにも注意しました。休職する前は病気の可能性もあると思い工場長と一緒に病院を勧めましたが、元々こういう性格なので、と言われ諦めていました。 にしても目に余るので注意はしてますが直りません。 もう事務所の雰囲気というか、同じ場所で仕事したくないという気持ちが大きくなってしまいました。だからと言って自分が嫌な人のために退職する気は休職中はありましたが、今はもうありません。 皆さんだったらどうやって気持ちを切り替えますか。 また限界がきてしまいそうです。アドバイスください。 ↓は愚痴ですので読まなくて大丈夫です。愚痴らないとやっていけなくなったのですみません。 Aさんは受付の目の前の席ですが挨拶もろくにできない。来客あっても知らんぷり。真後ろでのテーブルで来客が終わる頃に湯呑みの片付けの準備をするために隣の部屋にお盆を取りに行きます。後ろに目でもついてるんでしょうかね。 Bさんはスマホを隠れて(いるつもり)で触ったり、髪をいじったり。かと思ったら机上に潰れるように寝てます。 ふたりとも話を聞いていないのか、伝えたことが伝わっていないことも何度もありもう嫌になりました。 ミスもフォローしてますが、普段の態度を改めたらこんなミスは無かったのでは…とモヤモヤしてなりません。
し現場の人間をバカと見下しており、工場内においては絶大な権力を持ってましたが事務員は権力を握りやすい構造なのでしょうか? 今の工場には、工場長とべったりで女王と呼ばれる工場内の人事にすら介入出来る事務員がいます。現場が昇給平均6500円の時ですらなんの資格も役職もついてないのに、1万円くらい上がったり狡いな思ってます。
使える方』とありますがどの程度なのかわからず とりあえず資格を履歴書にかけるように、テキスト「MOSエクセル365&2019対策テキスト問題集」を購入して勉強しています。 まだ、勉強が足りず頭がいっぱいいっぱいなのですが受験するにはどうすればいいのか同時進行で調べてみたところ 試験会場検索で「MOS 365」と「MOS 2019」で試験会場が違う事に頭を悩ませています。 これらは違うものなのでしょうか? また、エクセルから手を付けて勉強していますが、ワードの場合は受験日は別なのでしょうか? PCや事務員に向いていないのか…今の私には調べれば調べるほどわからない言葉が多すぎて… 初心者の初心者な質問になると思いますが、WOS受験について教えてください。 工場勤務でPCでエクセルを触らないわけではないのですが関数など本来使う機能をあまり使う職業ではないためシックハックしています。
や職務経歴書の作成で使ったくらいでスキルも無いです。 諦めた方がいいでしょうか? 早めの再就職を迫られているので、あまり時間がありません。
、取り引きの担当者、全てにccを付けて、情報を共有しています。 私は生産計画を元に、生産に間に合う様に発注をかけています。 ほとんどの取り引き先の方は、納期の相談などもメールで返信がきます。 1人だけ、電話で無理な納期を言わないでほしい等、相談ではなく要望の様な文句の様な電話をかけてくる男性の担当者がいます。 具体的に何がどれぐらい遅れるかメールで展開してほしいとお願いしますが、グチグチと電話で文句を言われます。 発注やうちの生産計画に対して要望があるなら、メールで展開して共有してほしいのですが、毎回具体性のない電話がかかってきます。 基本的に1週間前に発注と決まっていますが、前倒しや生産数の変更があった場合は、1か月以上前に連絡を入れています。 上司には相談しましたが、あまりにしつこかったら俺に電話を回して、納期回答は基本的にはメールでお願いしますと伝えてと言われました。 今日も電話がかかってきて、上司は会議中。 またグチグチ言われました。 次回、発注する際に、メールに納期のご相談やご要望は、メールにてお願いしますと書いても失礼ではないでしょうか。 最近、この担当者に変わりました。 前任者はこの様な事はありませんでした。 資材が入らなければ、生産計画を変更しなければならないので、遅れるにしてもメールで共有してもらわないと、計画を作成してる担当者もいつ、どれぐらい入ってくるのか分かりません。 遅れるなら、そのメールを見て再度生産計画を見直すのに、そんなん無理にきまってるだろ的な具体性のない電話だと、私も報告のしようがありません。 どの様に対応するのがベストでしょうか。
れていることにいま気が付きました。(現在6月15日) 今まで土日は納入することが無かったのでおそらくそれでチェックせず、気が付かなかったのだと思います 先輩に報告すべきなのは分かっているのですが怖くて言えずにいます。 今のところ先方からもクレーム等は入っていないのですが、いずれバレるでしょうか…
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