格取得や責任者になった際に昇給すると説明を受け、 実際に数年働いた結果資格を複数とり、責任者になりましたが入社時のまま給料は変わりません。 私の数年間が無駄だったようで苦しいです。職場で話をした所「ならやめろ」と言われてしまいました。正直会社に復讐したいです。本当に苦しいです。しかも資格も特殊な資格なので他の会社では生かすことは出来ません。更新しないと無効になるようなタイプの資格なので数年したら本当に意味のない人生だったことになってしまいます。
解決済み
また、これ以上は上がる見込みないですか? ちなみに地方の 最低賃金ランキングでも毎年下の方にランクインしてる県で900円以下です
年で6年目になるのですが、毎年昇給額が1万円です。 大卒22歳から入社で初任給が23万円、現在総支給は28万円です。 賞与は夏と冬にそれぞれ1ヶ月分です。 これは貰えている方ですか?? 他を知らないですし、小学校、中学校の先生になった友達がいますが、こういったことは少し恥ずかしくて話題にしたことはありません。 正直繁忙期が辛くて何度も辞めたいと思ってしまいますが、給料的にはいいのかな、とかでゆらゆらしてます。
書いてあります。 39歳までに昇給率がかなり良くないと40でストップすると大変だと思うのですが、1回が大きいんでしょうかね?
倒しになりました。 不利益変更にあたらないでしょうか? もしなる場合、労基のように通報するような窓口はありますでしょうか? よろしくお願い申し上げます。
回答終了
昇給だと思っていたので、詐欺です。そう思いませんか? 嫌ですって言いましたが、取りあえずやってみてと無理やり押し付けられました。
たんですけど 基本給の1.5%アップのみで、 定期昇給は無しと言うことでしょうか?
では今まで課長の椅子が空席で歴代の課長も存在しません。にも拘わらず、主任が課長職の業務も担い、他部署との連携、部長とのやりとりなどを行っている状況です。また、主任以外はみんな現場職であり、管理するうえで同じ目線で部署の今後のありかたや業務改善の相談ができない環境です。 また、組織の評価制度や福利厚生など改善すべきことが多いと感じており、上層部と話しあい、今後、各部署に「課長・主任の2名配置」「評価制度の確立」の話まで進んでおります。 そんな中、私に課長への昇格の話が持ち上がっております。しかしながら現状の会社では、スピード感もなく将来性の面でも多く不安はあります。 私個人としては、残りたい気持ち半分、スキルアップ&収入アップの面からの転職の気持ちで悩んでいるとこです。 仮に私が会社に残る事でできる事もたくさんあります(会社もそれは認めている)退職した場合には部署が他部署・上司との連携が滞るばかりではなく、外部とのやり取りも皆無になります。(ゆくゆくは変わりが現れるのはわかりますが、直近では大きな支障がでる。←上司も同意) その上で、昇格にあわせ、3万円の昇給の交渉を検討しております。(←全国平均の収入に合わせられる為この金額) ここで皆さんにお尋ねしたいのは、昇格(役職手当あり)にあわせ、昇給を求めることは常識的に無理な内容でしょうか? アメリカであれば、ヘッドハンティング的な昇給はあると思いますが、日本では考えられる事案でしょうか? どうかご教授お願い致します。
社の飲み会で社員が皆いる席で) しかし資格取得しても2万しか昇給はありませんでした。 別の資格とったときも、提示額より数万低かったです。 まだ自分の経験が浅いからと納得していいのでしょうか。 会社からの評価が低いからなのか、都合よく扱われてるのか、まさか資格取れると思ってなかったから昇給額を適当に言っただけなのか。 どう解釈すべきかわかりません。
しました。 私は入社して1年半の会社員です。 先月の朝礼で給料の引き上げについて説明があり、10月から最低賃金の引き上げがあるので、会社の給料も上がります。会社内の最低賃金は時給換算で1000円です。との事でした。 私の給料も計算したら少し上がっていましたが、時給換算1000円でした。(入社時の給料は、会社の最低賃金より20円程ですが上でした。) 普段上司からは仕事の覚えが早くて、他の社員と比較しても仕事が早いと良く褒めていただいてます。上期と下期で上司と業務目標などを面談することがありますが、設定した目標もクリアして、きちんと数字で結果を出して、自分なりにも頑張っています。 それなのに会社内の最低賃金になっていることが、どうしても納得いきません。 先輩社員の話を聞いても、大幅な昇給は期待できなさそうです。 これから先働いていても、最低賃金と共にしか昇給しないのか? 最低賃金と共に全社員が少しずつ昇給していって、給料の差がならされていくのか?と思うと一気にやる気がなくなりました。 今度、年に2回の社長と面談する機会があるので、給料についてどういった基準で決めているのか聞いてみたいのですが、入社して浅いのに生意気だとか怒られるのではと思っています。 社長は自分の意に反する事を言われると怒り出すタイプです。実際に怒られたことはありませんが、他の方からよく聞きます。 あと、ブラック企業とまでは行きませんが、ブラックに近い面が多々あります。 社長をなるべく嫌な気持ちにさせずに話すにはどうしたら良いと思いますか? 言い回しや気をつける点があれば教えていただきたいです。
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