って1時間の定例会議を入れられました。 重役は来ませんがそこそこ人数のある会議で、私の都合で動かしたりはできません。 設定した上司は気づいているのかいないのかわからないですが、もし私が「子どものお迎えがあるので30分で退席します」と言えば受け入れてくれるとは思います。 でも園のお迎え時間的には別に30分遅れても大丈夫なんです。 ただ私の気持ちというか、子供にもいつもより30分余計に待たせてしまうことと、夜ご飯の時間が遅れてしまうこと、定例なのでこれからこの曜日ずっとか…という気持ちで悶々としています。 出れないことはない、でもそこまでして最後まで出るべきか?(私の個人的な業務に直接影響はない会議ですが、まぁ部のメンバーにとって聞いておくべき内容ではあります) 皆さんはどうされていますか?
解決済み
育休からの復帰後は9:00-16:00で時短勤務しています。 給与形態はフルタイム支給額から 時短した2時間を早退の扱いで引かれています。 復帰時のタイミングで労務関係の方から 「実働6時間なので有給も6時間働いた扱いになる」と言われ ノーワークノーペイの原則でそこは納得はできたんですが、 子供の風邪などで有給を使い果たした現在 減給覚悟で欠勤しています。 ただ欠勤した場合の控除は8時間で控除されています。 有給が8時間与えられているなら、 8時間欠勤とみなされて納得できるんですが・・・ これって通常の処理なのでしょうか。
回答終了
すると9:30〜16:00 になります。 その場合、16時までに仕事が終わらず、例えば16:45まで残ったとしても、17時を過ぎてからでないと残業代は出ないと言われています。(45分はタダ働き) どこの会社もこういうものでしょうか?
復帰予定です。通常は、8時間実働で2時間休憩(拘束時間10時間)で働いておりました。育児があるため、3歳になるまでの間は定時より1時間早く帰らせて頂く予定です。 この際なのですが、休憩時間2時間のところを1時間に減らして、拘束時間を9時間にし、実働時間を8時間、、というように出来るものなのでしょうか。7時間の実働に対して2時間の休憩は長すぎるので疑問に思いました。
されるのに仕事はそのまま…というところには多少モヤモヤはしますが、急なお迎えや欠勤で迷惑かけるのは事実なので、減額された給料分はきちんと働ければいいかなと思います。(仕事量多いと感じれば部下に回します) 皆様にお聞きしたいのは 仕事量はそのままだったかどうか? 仕事の割り振りはどうだったか? また、そういう仕事内容については誰が決めたか、社長に相談なのか、部署内で相談なのか? 育休取得の第一号のため前例がなく… 参考にしたいので皆様の会社ではどういう対応だったかを教えてください。 また、子供の様子見て早めに通常に戻りたいので通常勤務に戻られた方に聞きたいのですが、 急なお迎えはいつなんどき…というところで不安はありませんでしたか?
)働いています。 先月ボーナスが支給されました。 時短だし全然期待してなかったのですが、 産休に入る前の時より多く入っていました。 ボーナスはそもそもの基本給から計算して出されてて、給料は時短の方で出されていました。 会社によって賞与などは大きく変わると思うのですが、これは良い方なのでしょうか? それとも当たり前なのでしょうか?
が私を含めて二人だけです。もう一人の方は男性の方です。 今度歓迎会があるようですが,参加するには夫に仕事の調整をしてもらわないといけません。夫も新しい職場で相談しにくいようで、どうしてもなら,聞いてみるけど…と渋々と言った感じです。 私も年配の方ばかりの職場で正直行きたくはなく,夫も仕事だし断りたい,と思っていますが、歓迎される立場で欠席はまずいのかな?と迷っています。 やはり子供をどうにか預けて参加するのが常識でしょうか?
回答受付中
2/16-1/15 時短復帰 12/20(子供の誕生日) 1年間の変形労働制をとっていて、 月 火 水 木 金 土 8 8 8 4 8 6 =42H 6.5 6.5 6.5 4 6.5 6 = 36H 36/42=85.71% の給与の減額をしていました。 12/16(土) 6H勤務 12/18(月) 6.5勤務 ▲1.5H 12/19(火) 6.5勤務 ▲1.5H 12/20(水) 8勤務(フルタイム復帰日) 給与計算の仕方は、フルタイムの時の給与から ▲3時間分の給与の減額でよろしいでしょうか?
のなのでしょうか? 小学一年生と年少の子どもがいます。最近小学3年生まで時短勤務出来るようになったので時短を続けていますが、最近は業務量が多く残業することも多くなってきました。 送りは夫婦で手分けしているのですが、迎えは私一人です。小学生の子は支援学級に通っていて、まだ一人で帰ってもらうことは難しいので、保育園と学童の2箇所迎えに行く必要があります。 迎えの時間に間に合わないから残業を断るのはわがままでしょうか。 ファミサポやベビーシッターなどに頼んでやるべきなのでしょうか。 もう一人時短している人は、おじいちゃんおばあちゃんがお迎えをしていて、預かってくれたあとご飯も食べさせてくれて家まで送り届けてくれるそうで、残業も他の方と変わらずしています。 肩身が狭いです。
:30~15:00 が週1 で働いてます 事務職で年収500万円超えてます これって高いんですか? 30代半ば、東京住みの女性です
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