日まで今の職場で働くんですが、有給休暇が15日間残ってて…。 その有給休暇を4月1日〜15日までって出来ますか? 3月中は忙しいので使えません… 使わないまま諦めなければダメですか? 詳しい人いたら教えて下さい。
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回答終了
は入社から半年後に5日と言われました。 そして使い切らなかった分は年度末に残った日数分を支払うと言われました。 10日じゃないんですか?と聞いたところ その分 昇給に充てるような話をされたのですが 有給休暇は5日でも労働基準法的に問題無いのでしょうか? 回答お願い致します。
年後(入社から1年半後)11日とありますが、 半年後から一年半後までの間に5日使ったとしたら 一年半後の有給残日数は何も使わなければ11日だけど5日使ってるから6日ですか?それとも残日数の5日に11日追加されて16日ですか?
求人にある年間休日というのは有給休暇の日数も含みますか? 有給込みで129日はどうですか?
す。 再来年度は週4日のパートになる事を考えています。 再来年の4月に付与されるのは15日ですか?それとも20日ですか? 前年度の働きに応じて付与されるのか、これからの契約に応じて付与されるのか知りたいです。
す。 週3,4日程度で、有給休暇のことはあまり考えずに働いてきました。 先日日数を計算した際に、昨年の勤務日数が2,3日足らなくて9日の付与となったことに気づきました。 次回12月に5.5年半の有給の取得できます、 その時に取得できる日数は、いつからいつまでの勤務日数が数えられますか? 有給休暇分はカウントされますか? 来月、再来月の勤務日数がカウントの対象であれば、今からでも少し増やして働きたいと思います。
います。勤続は10年になるのですが、有給休暇をもらったこともないし、何日あるのかも、説明がありません。 私用で休む時もあるんですが、好きな時に休んでるから有給は、ないということでした。そこには、お金が発生していないので、ただの公休だと思うのですが?
人件費は減りませんので。 日本の有給休暇の取得率が低いのは、会社側にメリットがないから気を遣って堂々と取れないののあると思います。 なので、有給休暇の取得率を上げるためには会社側にもメリットのある仕組みにしなければならないと思いますが、皆さんどう思いますか? 例えば、有給休暇を取れば取るほど法人税が下がるシステムにするのが良いと思います。
5日/年もらっています。 住民税の関係で年間97万円を越えないように働いていましたが、時給が大幅に上がった事で97万円を越えそうです。よって年内の残り期間は全日数の8割りを下回るリスクはありますが、3日/週で働こうと思いました。が、店長から日々の時間を減らして4日/週の契約にしてくれないかと提案されました。これって契約の変更になりますが、次の有給取得も15日もらえるんでしょうか?それとも今までの契約が白紙になってまた働き始めと同じになるのでしょうか? 聞いても店長はわからないとしか言いません。法的?一般的にどうなんでしょ?
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