います。 が、かなり規則が厳しく、雇用契約に近い形ではないかと疑問を抱いています。 ・講義が何時から何時まで、休憩時間は何時から何時まで、遅くとも30分前には出勤して準備しておくこと、とかなり細かく決まっている。 ・場所や移動方法も指示に従わないといけない。 ・出勤日も2ヶ月前くらいから厳密に決められている。 ・指導方法や内容を、決まった日に決まった内容で決まったやり方でマニュアル通りにきっちりやらないといけない。 ・指導方法についての説明会が休日にある(参加必須) ・出席簿やテスト結果などの書類作成もかなり細かく決まっており、書類のファイリング方法まで細かく指定される(自分しか使わないものでもインデックスなどで仕分けするのもNG) ・休日も仕事や書類の連絡がガンガンくる(返事を急かされる) これは雇用契約に近いですか?
解決済み
ランスでWebデザイナーをしています。 今回デザイン会社様と業務委託契約(時給ベースで月間60時間分)を結ぶこととなったのですが、法律についてあまり詳しくなく以下についてお聞きしたいです。 ・契約期間は6ヶ月ごとの更新となるのですが、契約期間中でのこちらからの途中解除は認められるものなのでしょうか?(6ヶ月目を待たずに3ヶ月目で契約解除したいなど) ・損害賠償の項目については妥当な内容でしょうか? こちらが支払う限度額など具体的なところも確認した方が良いのでしょうか? 以下、契約書の抜粋です。(甲:先方デザイン会社、乙:私) (本件業務の契約期間) 1. 本契約の有効期間は、2024年4月30日から2024年8月31日までとする。 2. 前項に定める期間が満了する日の1ヶ月前までに双方から契約の更新を拒絶する旨の書面による申し入れがなければ、本契約は従前と同一の条件でさらに6カ月間更新され、それ以後も同様とする。 (損害賠償) 1. 甲又は乙は、故意または重過失により本契約に基づく債務を履行しないことにより相手方に損害を与えた場合、現実に発生した通常かつ直接の損害に限り、その被った損害(合理的な額の弁護士費用及び裁判費用を含む)を賠償するものとする。
回答終了
、予約がない時は受付にいて下さいと言われたんですけど、これっておかしくないですか? 時給が発生してるんだったら分かるんですけど、完全歩合制で、予約がない時は控え室で待って携帯触ったりだとか自由じゃないんですか?? 予約が入ってたら15分前に受付で待ってるのは分かるんですけど予約がない時でも受付でっておかしくないですか? 受付をする人は週二回の4時間程度の勤務です。多分それ以外の受付をスタッフでかわりばんこでして下さいと言われました。 マッサージ セラピスト 業務委託 個人授業主 整体 もみほぐし タイ古式マッサージ カイロプラクティック
して、企業Aに業務委託で勤めています。 来年から別の案件が始動し、企業Aでの業務にあまり入れなくなるため 「企業Aとの契約を12月末で解除したい」 と11月初旬に人材派遣会社に申し出ました。 しかし担当者が一向に受け入れてくれません。 理由を事細かく聞いてきて、何としても阻止しようとしてきます。 こちらも理由を事細かく伝えていますが いまだに担当者から企業Aには連絡をしていないようです。 そもそも業務開始時に業務委託契約を クライアントとも、委託会社とも交わしておらず 契約解除どうこう以前の話だとも思っています。(そのことも担当者に話しています) ちなみに私から企業Aにはさらっと退職の相談をしており 仕方ないね、ということで12月末でプロジェクトから抜ける話はある程度済んでいます。 ここで質問です。 ①業務委託契約書を交わしていない場合でも正当な退職手続き?が必要なのでしょうか ②このまま人材派遣会社に受理されずとも、 退職の申し出・意思を十分に示している今回のような場合は 12月末で退職しても宜しいでしょうか?(書面でも意思を示しています) 業種は特殊ですが、代わりは簡単に見つかるような職種です。 よろしくお願い致します。
れてしまうと思うのですが、 ネットで調べると、書いてある記事によって違うのですが、 どちらが正しいのでしょうか? 45万以下なら税金は何もかからないとの記事と20万でも住民税の申告が必要と書いてあるものもあります。 詳しい方おひててください。
明かすことができません。 契約時、月に大体40~50時間稼働で月に3万円~12万円と記載があり、月3万円稼げれば良いと思い応募しました。 ですが、60~100時間稼働しても月2万円ほどにしかなりませんでした。 作業スピードは早いとは言えませんが、私はこの作業を人並み以上に経験している為、得意な方だと思います。 また、雇い主都合による無賃労働が20~30時間ありました。 その他、通話アプリによるカメラの強要(カメラは必要なのか確認しましたが、必要と言われます。相手は同性です。)がかなりストレスです。 作業内容の後出しも多く、あとで検討すると言われていたことを「こうしないとだめ」と言われ、そうしなくてもいいことを「なぜできないのか」とまるで私が悪いかのような言い方で指摘されます。 この作業が好きで、当初は楽しく作業していましたが、最近の不満でモチベーションが低下し、精神的に参ってしまいました。 質問 業務委託には労働基準法が適用されないと調べてわかりました。 対応がひどいように思いますが、業務委託はこんなものなのでしょうか? 出勤が厳しく、次もできれば内職をしたいのですが、私が甘えた考えをしているだけなのかもと思い、質問させていただきました。
探してはいますが限界があります。 勉強などするのが一般的でしょうか。 毎日仕事を振ってもらうよう依頼をしていますが作業がありません。 どの現場もこういう状況になることがしばしばあり非常にストレスがたまり困っています。 アドバイスお願いします。
なかで腑に落ちず、相談させて頂きました。 7月末に今のところに面接に行き、 人が少ないので早めに来て欲しいとお願いされて、もう一社も受けていたのですが、そちらの採否を急いでもらい、結局そちらは不採用でした。 それで、すぐに今のところに入社しました。 委託でも長く働けると思い、社会保険にも入れるから。と言われ頑張ろうと思っていたのですが今日 会社から電話があり、9末で業務終了になります。今後、直接採用か数ヵ月の延長があるかもしれませんが、との事でしたが 仕事もこれから。というところでなくなってしまうのは、悔しいし腑に落ちないし 前々から決まっていたのではないかと、疑心暗鬼になっています。 私は、シングルマザーで働かなければいけないので 何か相談、訴えるところはあるのかと思い相談させて頂きました。
うすぐで契約終了 その後正社員パート派遣など雇用形態を問わず仕事を探しているのですが、 目についたのが時給制の業務委託です。 子供の保育園があるので働かなければいけなく、 ただ、子どもの休みなどにも対応できるように在宅できる仕事がよく 今完全在宅の求人自体そこまでなく、目立つものは業務委託ばかりです。 時間の制限が少ないのもかなり魅力的なのですが、 やっぱり雇われとは違う面倒さがすごいたくさんあるんだろうなあと思うと 自分のその辺の知識がないのもあり判断ができないです・・・ 元々フリーランスには興味があります。 人生の経験として業務委託(フリーランス)として働くのも面白いなと思っており…。 扶養内とかではなく時給制の業務委託で働かれている方の意見など伺いたいです。
5年働いていますが、私はレセプト業務をやったことがありません。受付が私の仕事です。 同僚もレセプトがやりたいけど、私たちでは無理なのかな?と言っています。 最初、面接の時にレセプト業務をやりたいと言わなかったのが原因でしょうか?私は医療関係のお仕事をやった事がありませんでした。レセプトは経験者優遇だと思っていたんですが、最近私と同年齢の方がレセプトに配属されて来られました。話してみたら初めて医療事務をされると言われびっくりしました。私との大きな違いは私達と違って学歴の高い方でした。 派遣業務委託の医療事務であっても、学歴や職歴(医療事務では無くても)で配属先の病院や業務先を考慮されたりするんでしょうか?確かに医師と話さなければならないレセプト業務の場合、偏差値38の高卒と偏差値72の高卒後.大卒では何となく分かる気はしますが、、 医療事務職の方で同じように感じた方はいらっしゃいますか?今の受付が嫌ではありませんがレセプトをやってみたい気持ちが強いんです。しかし私の病院のレセプト業務には空きがなかなか無いようで、皆さん退職をされないと聞いています。何故でしょう? 大きな大学病院でレセプトをやる場合、頭が良くないと難しい仕事になるんでしょうか?
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