取りで月20万〜22万、ボーナスが約90万。 年収だと400万ないぐらいかな〜と思っていたら、470万もありました。 月の手取りからだと、こんなに貰ってる意識がなかたので、びくりでした。 時短勤務者の年収ってだいたいいくらぐらいが多いんですかね〜?
回答終了
を希望するならパートはどう?パートなら時間ゆっくりでも大丈夫じゃない」 「育休明けに退職するとハローワークから返金を求められる可能性もあるよ」 と事務や(直属でない他の)上司から言われました。 0歳の子がいて、遠方勤務、夫が送り迎えする予定だったが4月から部署移動となり不可能に、それで夕方だけでもと時短勤務希望したのですが甘いのですか? ではどうしたら良いというのでしょう。 パートで送り迎えに合わせて働くと保育料の方が高くて赤字になります。 明日ハローワークに行って相談するつもりですが、知恵袋の方々の意見も知りたいです。 自分の働いているところでは正社員で時短勤務ありますか? 時短勤務する人を甘い考えだなと思いますか? もしご自身が私のような状況であったらどうしますか?それとも育休取らずに辞めてましたか? 上のことでなくても何でもいいのでお聞かせいただけたらと思います。
解決済み
と記載されていました。ろくに休憩を取れるような仕事環境ではないので、できるだけ最短で帰りたいと思いました。 会社に相談しても拒否される場合ってありますかね?
ってました。 今は正社員時短勤務してますが、週5出勤も疲れるし良いな…と思ってきてます。 例えば木曜日、土曜日は夫がいるので何時でも働けます。 夜って何時くらいだと思いますか? また、パートになるの勿体ないですかね? 時給に換算したら今3000円くらいでした。 土日祝休み 9時半〜14時半勤務です。 パートになれば店舗異動も基本的にないです。 正社員の異動は言っても車15分圏内ではありますが…。
2月欠勤2(熱、嘔吐の為)今月欠勤2(胃腸炎←自分以外)と休みました。 社員なのに子どもの体調不良で休み過ぎ、責任感が足りない 他の社員は親にみてもらって出社していると。 感染症でも預けて出社しなくてはいけないのでしょうか? パートに契約を変更してとの事でする予定です。 職場で労災(幸い腕を数針縫うケガ)でも次の日出社しましたし 台風の水害で家が浸水した当日も出社し、学校も保育園もやってない状態で夜は預けて仕事できるでしょと出社しました。 自分の体調不良は熱があってもコロナじゃないならと出社しました。 職場に穴をあけまいと自分なりに責任感を持ち仕事してきたつもりですがそうではないのでしょうか?
働いてます。 保育園が12/29〜1/3休みで、旦那の休みの予定が早すぎてわからず、結局私は全て休みにして貰いました。 なおかつ、12/28、1/4は保育園が早く閉まるので早いシフトにずらして貰ってます。 店舗は年中無休、22時まで営業です。 うちの会社ではコースが2つあり、 総合は土日も働き22時まで勤務、残業3時間まで 限定は土日祝休み19時まで勤務、残業1時間まで それと別に 時短勤務、育児のための限定勤務などがあります。 管理職が年末年始、総合が可哀想だと言いますが、総合はボーナスも2倍、月給も手当が25000円違うので、ライフワークバランスを考えるなら限定にすれば?と思うのです。 こちらとしては12/30〜1/1は土日祝なので公休ですし、会社としても子育てと仕事の両立で辞められては困るのでそういった時に休める制度があります。 旦那は結局12/30の遅い時間まで仕事があり、3歳の子を路頭に迷わすか職場に連れて行く訳にもいかないので当然だと思います。 別に休んで遊んでる訳ではなく、休みでも家事や子育てして全く休んではいないです。若い人のように遠方にお参りなど身軽に行けるわけもなく… 逆に総合•時短の人が土日も休みにしていたりして、ボーナス額も違ってくるのにずるいなと思っていたら、上から注意されたようです。 総合贔屓、変に平等にしようとするのは、どう思われますか?
育児に伴う時短勤務は6時間以内でも、会社側が認めれば時短正社員として勤務可能でしょうか?
り休み、プライベートが主で働いていますか? いつから扶養内パートでしょうか。 お子さんがいますか? 二人目不妊や子育てのため正社員時短勤務からパートに変えるならいっそ扶養内にしようか迷ってます。
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ートを探すか。。 いま現在育児休暇をもらっていて初めての子供を育てています。 会社には育児休暇後正社員の時短で戻るか扶養内でパートするかどちらがいいか聞かれました。 正社員で時短勤務の場合、給与16万円で手取りは12万円(別途交通費二万円)くらいになるかと思います。 サービス業の為正社員なら土日祝日も出勤の日がでてきます。 月休み6~7日で内月曜は定休日。残りの所定休みを日祝にあてれるようお願いしています。 パートで戻った場合は時給900円、土日祝日は出なくて大丈夫です。 通勤時間は家を出てから会社まで一時間半弱。 育児休暇ももらったので出来るところまでやるつもりはあるのですが、いまの子供の風邪引き具合をみているとこの通勤時間はすぐに限界がくるのではないかとも思ってしまいます。 上記の条件だと正社員時短、同パート(扶養内)、近所で新たにパート(これはどうしても無理と判断してからですが…)、どれが一番いいと思われますか? 労務に詳しい方や先輩ママさん、よろしくお願いします。
8ヶ月目です。正社員を目指して転職活動して3ヶ月経ちましたが、上手くいきません。理由は明らかで勤続年数が短いことだと自覚しています。 今の職場で勤続年数を重ねて、後々正社員に転職しようと思っていましたが、理不尽なことが多く(改善の見込みはなく一旦は我慢するしかない)、精神的に落ち込んでいて続けられそうにないです。給料以外に続ける理由がありません。 また、結婚前提にお付き合いして3年半の彼氏がおり、現在同棲中です。結婚、子どもについて積極的に話し合っていて、関係も順調だと思います。結婚して子どもを育てる場合、派遣の方が身動き取りやすいイメージがあります。デメリットは産休、育休がないことですが、正社員でも産休、育休が取れる環境なのかは分からないですし、入社して1〜2年で産休に入るのは気が引けます。 1度派遣で働いたら正社員採用は難しいとも聞くので、派遣が今の自分には合っていると感じつつも、踏み切れない状況です。 実際に正社員または派遣で働いて結婚、出産を経験された方のご意見を頂ければとても嬉しいです!
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