いらしいということ色んな職場を経験できて面白そうだなと思ったとこです メリットデメリットを教えてください
解決済み
身女、30代後半です。満員の通勤電車に乗れません。 正社員歴なし、同じアルバイト(接客業)を10年やっていたのが再就職歴です。 この度ご縁があり、調剤事務の仕事で正社員内定が出ました。 しかし応募した店舗と違う店舗になってしまい、その場合は電車だと通勤時間に該当してしまい、乗れません。自転車でもギリギリ通えますが片道35〜40分ほど。 事務の詳細ですが、月給17万の変形労働制でした。残業はほとんど無いそうで副業不可とのことです。収入も少し不安が残ります。 以前は20万+残業代をいただいておりました。 大変ありがたいお話ですが、今まで自転車通勤をしたことがなかったので毎日通えるかがとても不安です。体も強くないため、真夏などどうしようかと。 パニック障害のことは、企業側へは話しておりません。 池袋新宿あたりで10時から始まるお仕事(派遣やパート)があれば、その時間に間に合う電車には乗れるため、そちらも検討しています。 このお話をどうするべきなのか大変悩んでいます。アドバイスやご意見いただけますと嬉しいです。
見お待ちしております!
ました。 また正社員型派遣についてもあまりわかっていません。 いつかは正式に正社員になれる? 給料は月給?時給? 有給は?賞与は?昇給は? どんなに調べてもそのサイトによって回答がバラバラなので、誰か教えて欲しいです。 どんな些細なことでも構いません。
回答終了
す。 仕事の合間に正社員を目指すべく転職活動をしており、何社か面接に進んでいます。 ご相談したいことは大きく二つです。 ①第一志望(以下A社)の選考中に第二志望(以下B社)の内定が出てしまった場合、保留を申し出るべきか、それとも一旦内定を承諾するべきか。 ②スムーズに退職し、ブランクをあけず入社するには派遣契約終了一か月前に当たりそうな、B社の内定が出た時点で退職を申し出るのがいいか、それとも入社日延期覚悟ですべて終わってからが良いか。 詳しくお話しさせてください。 ①A社は二次面接がおそらく今週中にある予定です。(ちなみにこれを通過後は三次面接とリファレンスチェックがある) そんな中、明日B社の最終面接(社長と執行役員)が決まってしまいました。 B社はポジションの欠員が長く続いていたようで、4月から入社してほしいと言われる可能性が高いです。 そうなると、A社の二次面接の前後にB社の内定が先に出てしまう可能性があり、 B社の内定を受けてA社を辞退するべきか、A社の結果が出るまで保留を申し出るか、決断をしなければなりません。 ちなみにA社とB社ではA社のほうが大規模で年収も100万高いので、できるだけ頑張りたいと考えています。 ②派遣契約の更新について。 契約更新のタイミングは3月末、6月末です。 派遣元とは先月末に面談があり、その際転職活動中であることを黙って継続意向を話してしまいました。 2月末までに退職の意を伝えなければ3月末で退職することが難しいです。 更に私の部署は特定の専門性が求められる業務があるため、後任探しや引継ぎで相当な時間がかかるとしてスムーズに辞められるかわかりません。(他部署から聞いた話によると、以前私の部署の派遣が同様のケースになった際、退職日について派遣先とスタッフ間で揉めたことがあり、契約期間中の退職ということで派遣元もあまり取り合ってもらえなかったとのこと) 次回の契約を三か月ではなく一か月に短縮してもらうこと(つまり転職先には5月入社)はギリギリ叶いそうですが、そうすると仮にB社しか内定がもらえなかった場合内定取り消しのリスクもあります。 長文になり、申し訳ありません。 しかしこの数日で今後の人生について色々と決めなければならず、話を聞いて一緒に整理してくれるだけでも非常にありがたいので、似たような経験をされた方、アドバイスいただけないでしょうか? よろしくお願いいたします。
無期雇用派遣)で働ける企業から内定をもらいました。現時点ではそこに入社しようと考えていて、将来的には正社員を目指したいのですが、ネット上ではそれについて否定的な意見が多いです。 前にYahoo知恵袋で正社員型派遣についてどう思うか質問したところ、「派遣はしっかりした研修を受けられない」とか「正社員を目指すなら最初から正社員を目指せ」といった回答をもらいました。 こうした回答をもらった後、私は改めて正社員として募集している企業をいくつか見てみました。私なりに深く検討しましたが、それでもやはり派遣会社に就職したいです。決して妥協ではありません。 ちなみに私の内定先の派遣会社は、内定承諾後から利用できるeラーニング機能があり、エクセルやパワポ等について学習できます。それと入社前には、3日間の内定者研修もあります。ですので、しっかりとした研修は受けられると思います。 また、正社員になりたいなら最初からそれを目指すべきと言う意見も、正しいかもしれません。しかし世の中では、新卒社員が3カ月など短期間で退職するといった事例もあると聞きます。 私はそのように短期で就職先を退職するよりも、派遣としてでも良いから経験を重ねて、将来的には本当に働きたいと思った会社で正社員として活躍したいです。 私は3年生の6月から就活を始め、あらゆる職種・業界のインターンや説明会、選考に参加しました。長い時間をかけて、自分のキャリアについて真剣に考えてきました。その上で導き出した選択肢が事務職の正社員型派遣です。 確かに派遣にはデメリットもあるかもしれませんが、メリットもありますし、必ずしも悪い選択肢ではないと考えています。 それと給与面についてですが、入社を希望している派遣会社の月給は20万6千円で、一般的な新卒正社員の月給と大差ありません。また、年一回の昇給や賞与もあります。 それでも、新卒で正社員型派遣になることは避けるべきでしょうか。今は多様な働き方がありますが、私の考えは間違っていますでしょうか。誹謗中傷はやめてください。
ーに技術職として派遣されています。 ただし、希望している職種ではなく、出張がほぼ毎日あり休日出勤も多く人手が足りてない配属先で体力的にもきついので担当の営業に次の契約を更新しないで配属先の変更をお願いするかダメだったら退職して転職しようかと考えているんですが、何て伝えたらいいと思いますか? 実は3ヶ月毎の更新で来月の初めぐらいで今の配属先で働き初めて3ヶ月になるので更新の1ヶ月ちょっと前に配属先の変更を連絡したら営業に変えるにしても次の配属先を探して決めるまでに時間がたりないし派遣先もこのまま是非働いて欲しいと言われているので今回は更新しますと言われました。 派遣先の面接の時に将来的に派遣先の正社員になりたい人を探していると言われてい今の配属先に決まり決まったら断れないと言われたので面接の段階で断る事が出来ず、派遣先の上司とも仕事の事で先日面談する機会があり、次の3ヶ月の間で是非派遣先の社員になれるように進めていきたいと言われているのでかなり期待されているので担当の営業に言ってもまた同じように続けてくれと言われて話を聞いてくれない気がします。 ちなみに同じ派遣会社から2週間先に派遣されてる子も辞めたい話をしていて派遣会社と派遣先の契約の齟齬とかの理由で来週末で派遣先の退職が決まっており営業に他の配属先を探すように動いてくれていると言ってました。
回答受付中
して、年収の20〜30%を払わないといけないと聞きました。 A会社 B派遣会社 Cさん としてCさんが派遣を満了してその数ヶ月後や数年後にA会社の求人募集に応募して働いたとしても違反になるのですか。
す。 何でいきなり派遣を選ぶのか?謎ですね?入社がイージーなんですか? そのスタッフが派遣される事で得られるお金以上の賃金がそのスタッフに入るはずはないですよね?違う業種のように100万、1000万、億単位の取引があれば高額な年収なも可能ですが、人が1人派遣されて得る利益以上の金額がその人に還元される訳もなく、入社してすぐ年収頭打ちですよね?そんなこと、気にせず入社したんですか?それとも意中の企業に落ちて拾ってくれたのがその派遣会社ですか?
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