人サイトを用いて職を探しています。その中に歩合制とう言うものがあり頑張ったら頑張った分だけお給料に反映されると書かかれている求人が沢山ありました。 その歩合制と言うものは、具体的にどういったものなのでしょうか? 患者さんが自分を指名してくれるとお給料が上がるといったことなのでしょうか? もしそう言うことであれば私自身指名されるか不安で歩合制がある所は避けたほうが良いのかと考えています。 何か整骨院の転職でアドバイスがあればいただけると嬉しいです。
回答終了
合制なのですか? 調べた限り 基本給+歩合給 になっているのですが 基本給は182000円 +で 歩合給62%増えるってことですか? 営収月50出したら31万で月給492000円ってことになるんですか?多分違いますよね? もしかして営収50で歩合給31万だとしてその中の182000円は最低保証の基本給ですよ!ってことですか? それだとさすがに公式ホームページに基本給+歩合給 歩合62% とか書かないですよね。 全然理解できないです。もし2つ目のヤクザみたいなほうが正解だった場合月の営収70って結構ハードですね、、、
解決済み
す。この業務で今の暮らしを維持できるのか不安でしょうがないです。 委託業務の取引をしていない状態なのですが、今のうちに辞めることは正しい判断でしょうか。それとも1ヶ月程度は粘って見るのもありなのでしょうか。
0円と言われましてあるだけ感謝しなさいと言われました、給与は大まかに額面月に30平均です、基本給は適当に15万位になってます、労働時間はびっしりやってます、社会保険の査定で有給手当を出さなくても会社にはお咎めなしですか? ドライバーは泣き寝入りですか? お願いします。
てる人いますか?
稼ぐ一般歯科診療所です。私はそこに勤め始めて3年目の衛生士です。 私の持ち患者が新人衛生士に無断で取られることが気になっています。 歩合制歯科衛生士制度を取り入れてる歯科医院では患者の取り合いはやはり起こってしまうのでしょうか。 毎日16人の患者を診ることができる職場環境です。私は医院のために頑張って患者に真摯に対応してメンテナンス件数を増やそうと頑張って参りました。 ところが昨年10月から、歯科衛生士の給料形態を変えることとなり、医院の定める点数以上の結果を出せば、歩合制としてプラスでお金をいただけるシステムとなりました。 理由は頑張ってる新人がなかなか報われない現在の年功序列システムを変更したいとのことでした。 私は賛成でした。 元々担当の持ち患者が400人を越えていた私は、もしかしたら給料が増えるかもしれないと思っていたからです。 結果として今までの二万円プラスでお給料をいただける形となり、喜んでいましたが、最近気がつきました。 私の持ち患者(特に小児)が減っている。 私の医院では P検メンテナンスで800点 小児メンテで1000点 そして、自分が半年以上にわたって診ていた患者は何故か新人で勝手に担当を変更されて私の患者は100人も減っていたこと。 更に働きが悪いから目をかけてみてやってくれとリーダーに言われた新人衛生士たちから話を伺うと、担当を自分でいれてても、同期の新人衛生士が勝手に担当を変更して、自分の物にされるので、働いても患者が増えないし、モチベーションも上がらない と言うことでした。 私も同じ気持ちです。 どの新人衛生士が勝手に担当を変更してるかはもう把握してますが、どう声をかけるべきかで悩んでいます。 まず事実確認、現状報告としてリーダーに伝える予定ですが、 歩合制を取り入れた歯科医院で患者の取り合いはどのように対策されているのか知りたいです。 担当衛生士の変更があればその都度聞きに来る様子もないので、引き継ぎをしっかりした場合のみ担当変更は可能にするシステムが患者さんにとっても安心で良いと思いますが、いかがなものでしょうか…。 自分はキャバ嬢なのかとか色々考えてしまいました。夜の世界はこんなもんじゃ無さそうですが…。
どうとでもなるので夢がなく嫌です 歩合制のしなければいけないも辛いですが20代なら歩合制の方がまだマシです
われています。レッスンをしなかった月は稼ぎはなくなります。そこで他の業務で時給数百円(最低賃金より安い)もやっていますが、契約としては、個人事業主にスタジオを貸すという感じだと思うのですが、 その場合他のところで副業を禁止してもいいのでしょうか?
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