回答終了
15分から20分位残ってやってます。残業がつくのは業務上残業すべきか上が判断して許可します。 自分のやる仕事が終わらないのならサービス残業です。入って2ヶ月毎日です。出勤時も始業10分前には入ってやらないと業務が追い付かず人に迷惑を掛けます。派遣担当者に相談しても聞いて貰えず。派遣先タイムカードあり、派遣会社の手書きタイムシートがありタイムシートには定時間を書いてます。派遣先タイムカードは定時を過ぎて30分近くもしくは30分以上経って打ってます。着替え時間タイムカードのある所まで徒歩4分位です。 タイムカードはカードを通すだけなので手元に証明できるものはありません。証拠がないので泣き寝入りしかありませんか?
残業代が出ない残業とはなにか? と言う質問に対し、めちゃ皮肉な面白い言い回しないですか?笑
るので明日メールで送ります」と電話は入れました。後日上司に呼び出され、なぜ帰った?なぜ送ってから帰らない? やる事はきちんとやらないとダメだよ!と叱責されました。 ほんとに勘弁して欲しいです。 私が悪いのでしょうか?
(2)労基の是正勧告なんてアテにならないから今から訴訟する、 のとではどちらがいいですか? 前者のケースでは労基に申告して労基から回答が得られるのに、 3か月はかかりますか? まあでも前者が可能なら弁護士に依頼する必要もないし、 時効までまだまだ期間があるので(今から半年前までの残業代を請求)、 先に前者をやってから後者に移行した方がいいですか? 3か月経過後なら残業代がさらに増えるから、 請求金額も大きくなるし
解決済み
た 上司ならず社長までもが仕事がないなら早く帰れと何度も指導していた しかしその指導は口頭で行われたため証拠が残っていません 一緒に働く別の従業員たちは上司や社長がその従業員に残業を辞めろと言っていた現場は毎日見たと証言していますが、証拠はその証言くらいです こんな証拠でも会社は残業を認めていなかったと主張できますか? 就業規則には許可のない残業は認めないと明記されています
た基本給はいくら? また固定残業代はいくらでしょうか? 年間休日 120日 (土日祝休み(月1回土曜日半日出勤あり) 夏3日 冬5日) 1日 9-18の8時間所定
かし遅くなった場合は残業代は出ません。 仕事が終わると直帰する場合も多々あるため残業したかどうか分かりにくいこともあるので仕方がないとも思うのですが残業代が出ないのは大丈夫なんでしょうか。
ラック会社ですか? サービス業です。
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