のは知っているのですが、 会社で毎年だけ5日与えられて使わなかった場合や使いきれなかった場合は消滅していくシステムなのですがそれって法律的には大丈夫なのですか? 周りの友人の会社の話を聞いてると、どこの会社も10日とか年々増えていくとか聞くので疑問に思うに思ったので質問させていただきます。
回答終了
年9月末退職予定です。 有給休暇は2年以上前のものはなくなると調べたら書いてありました。 とすると2020年6月に11日、2021年6月に12日、2022年6月に14日付与。 私が勤め始めた頃は有給休暇を使わせてくれない会社だったので使えるようになったのが2021年3月です。 2021年3月に1回。 2021年4月に1回。 2021年6月に1回。 2021年8月に2回。 2021年11月に1回。 2021年12月に2回。 2022年1月に5回。 2022年2月に2回。 2022年3月に2回。 何日有給が残ってますか? 給料明細に有給の残日数の記載がない会社です。 14日しかないと言われおかしいなと思ってるのですがどうでしょうか? 日数が違う場合は労働基準局に相談に行きますと会社に伝えて会社が対応してくれなければ相談に行ったらいいのでしょうか?
解決済み
論の両方でお伺い致します。 4月末に退職が決まったのですが、事務的に新期所属のため新たに有給が12日間付与される見込みです。 今期の有給残数を含むと20日分程残る見込みになります。 会社では平社員のくせして意外と重要なプロジェクトを任されておりますが、正直有給を全部消化しようと考えております。 となりますと、4月の最後の2週間全営業日と今日からボチボチ有給を入れ始めようと考えておりますが、仮に上長から「全部使うのはやめてくれ、できれば何回かは来て欲しい」と言われた場合、断ってしまっても法的には認められますか? また一般論ではやはりマナー違反でしょうか? 常日頃からワンオペの少人数で回していて私だけではなく他の人がいなくなったとき困るから会社としてもう少し人材を増やして欲しいと言ってきましたが、いつも断られています。 そういう背景がありますので、正直「ほら、言ったでしょ?」という気持ちいます。 有給、全消化していいでしょうか? 宜しくお願い致します。 追記: ちなみに退職届は退職する1ヶ月半前に伝えてあり、会社には十分期間を与えたつもりです。
おらず。確認したところ、『小さな組織だったから今まで規則としてしてきたことがなかった。今までの従業員からも言われたことがなかったからわからない』と言われ、社労士に確認すると言われています。 社労士に確認する時点で不信感は募っておりますが、、、 そこで本題ですが、年に5日は有給休暇を取得しないといけないはずです。 例えば春休みや冬休みなどの会社の定休日などにその5日間を従業員に対しての説明や同意なく当てられている事はあり得るんでしょうか。 この場合社長に対して私が取れるアクションなどもしあればアドバイスいただきたいです。
みは10日です。 退職を考えており8月、9月と全て休みと有給休暇で休もうとしています。 そこで1つ疑問に思った事があり、次に有給を取得するのが10月に20日間取得します。という事は10月も全て有給で休めるのでは?と思いましたが、 年次有給休暇が付与される要件は2つあります。 (1)雇い入れの日から6か月経過していること、(2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと、の2つです。 この要件を満たした労働者は、10労働日の年次有給休暇が付与されます。 と書いてありましたが、10月に有給を取得する事ができるのでしょうか?
間、週3日」の契約で働いています。時間が不定なのは作業が終われば終業、でタイムカードで時間を管理されているからなのですが、この度の契約書にはには週3日程度、1日4.5時間、週13.5時間の記載があります。入社して半年以上が経ちましたが、上の人からの有給休暇の通知がありません。 自分は有給休暇を取ることが出来ますか?自分から申し出ても良いのでしょうか? わかる方お答えをお願いします
いなと思っています。通常はどのような処理になりますか? 年間休日は105日。新入社員で10日の有給を使ってしまい、1年目のマイナス20日。 祝日は有給になることを2年目に知りました。でも、命令がないと土曜日に代替出勤ががかなわず。どうしたらよいか。3年でマイナス35日と言われました。月1回土曜日を出ても、祝日が加算されて追いつきません。 わかる方お願いします。
コロナの場合、有給休暇となります。 しかし当初は特別休暇でした。途中でいきなり変更となりました。 コロナ感染の人のほとんどが抗議として39度近くでも出社しています。 会社の規模は100名程度ですが、それに社員の半数以上が賛成し、役員VS社員の大変な事になっています。 コロナ感染は有給休暇というのは普通ですか?
が付与されました。 3月に全員まとめと有給を付与する会社らしく、今年の3月に10日の有給が付与されました。 11日じゃないのかな?と疑問に思いましたが、もしかしたら8月に1日付与されるのかな?と思いましたが付与されませんでした。 会社に問い合わせしたら、3月には1年半年経ってないから10日と言われました。 会社都合で有給休暇の付与は全員3月になってるのに、おかしくないですか? 会社の話では、来年の3月に11日付与すると言われました。
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
法律とお金
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
生理休暇は働く女性に与えられる権利。利用条件や注意点を解説
入社した企業に生理休暇があるなら、制度の仕組みを理解することが重要です。取得条件や理由の伝え方のコツを押...続きを見る
有給休暇は入社後いつからもらえる?取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です